最新公司考勤和休假制度

1、考勤和休假制度总则 1为了加强劳动管理，严格劳动纪律，规范员 工考勤和休假行为，保证生产经营有序进行，制订本制度。 适用范围 1.1 该制度适用于本公司所有员工。 定义 1.2考勤，是指公司运用一定的形式和记录， 对员工每天上、下班时间的 考证、记载和按月（年）汇总，并作为对员工 业绩考评和计算薪酬的时间依据。休假，是指公司根据国家和地方政府的有关 规定，安排员工休息各种假期的时间、应享受的待遇。 管理职责 2 考勤由各部负责记录，人事行政部负责监 督审核。员工休假由各部门安排上报和请批，人事 行政部负责管理。管理规定 3.考勤 3.1卡考勤，采取考勤打卡的形式，直接记录 上、下班及加 IC

2、公司采用 班、请假的时间。对工作岗位在生产车间的员 工的考勤记录由所在部门指 定专人于月末汇总、填表，经所在车间负责人 核实，报人事行政部；二是 对工作岗位不在生产车间员工的考勤记录由各 部指定专人对所属人员上班、请假等出勤时间真实记录，月末汇 总，部长核实，报人事行政部。小时，每天正常上班 8 小时，每天 40公司 员工每周正常工作时间为 1200: 8时间为：上午11:45,7:45 （或 上午00:仃00: 13，下午00:。遇特殊情况，需变更上、下班时间时，由 人事行政部） 16:45 12:45 下午提出，经总经理批准后公布实施，并按规定的时间考勤。员工因工作需要，晚上或星期日加班，

3、要于 加班前报告车间或部门 领导，经批准后可以加班，并作好记录。车间或部门领导，根据生产或工作任务的紧 迫程度，安排员工加班， 须提前通知，若员工不能按时加班，须办 理请假手续，不得无故拒绝。加班时间，由各车间或部门负责考勤的人员 按月汇总计算加班费， 部门领导核实后报人事行政部。人事行政部审 核报总经理批准并转财务部，与员工的工资一起发放。对于需要倒班的生产或工作岗位，部门领导 应安排好倒班时间和人 员，报公司主管领导批准后执行，并报人事行 政部备案，考勤人员严格按倒班时间进行考勤。不准他人代为打卡。下班及加班须本人亲自 打卡，上、公司所有员工， 违反者，代替人和被代人均以违犯考勤纪律论 处

4、，参照员工奖惩制度 执行，情节严重者可给予辞退处理；如因某种 原因（如忘打卡、忘带卡、小时以内填写未刷卡证明， 12 卡坏等）上、 下班未能刷卡，必须按要求在。）考勤卡的使用及管理办法（详见 否则视为缺勤或旷工交到人事行政部， 考勤记录是公司对员工考勤的原始记录，必 须保证真实性和完整性， 不得随意修改，更不能伪造。对弄虚作假者， 加重处罚。如遇考勤系统故年。1 障需及时向人事行政部或工业工程部 申报。考勤记录保存期为休假 3.2 公司的员工休假除法定节假日统一放假外， 有探亲假、病假、事假、 婚假、产假、丧假、工伤假等。休假时，须填 写请假单，按规定办理请假手续，方可休假。探亲假 已婚的与配

5、偶或未婚的与父母不凡在公司工 作满一年以上的员工， 住在一起，又不能在公休假日团聚的，可 以享受一年一次的探亲待遇。日止为休假 31 月 12 日起至 1 每年春节收假后的次月员工探亲假： （需各部门自行安排报人事行政部备案工资 正常发放，天， 20 假期为时间，。填写请假单并按规定审批后方可休假） 乘汽车的按汽车票一律按硬卧票费报销；员 工休探亲假乘火车的， 费报销；不得报销飞机票；乘坐出租车的 票费自理。确因工作原因不能在当年每年一度的探亲假 原则上当年必须休完， 休假的或不能休完假的，经总经理批准，公司 发放本人标准工资，探亲假假期不得顺延。公凡具有探亲假资格的员工父母或配偶在本 年度来

6、过公司探亲的， 条执 司给予其父母或配偶报销一次单 人往返路费，报销标准参照第行。其本人不再享受本年度探亲假假期。 见习生、实习生在见习、实习期间，不享 受探亲假待遇。 公司聘用员工不享受探亲假待遇，休假待遇按劳动合同书中特 别约定条款办理。病假 3.2员工因病或非因工负伤需停工医疗或休息， 一天以内可口头向所在部 门主管或车间负责人请假；一天（不含一天） 以上应凭医院证明办理请假手 续，一天以上两天（含两天）以内请假须由所 在部门主管或车间负责人和 所属部部长批准；两天以上五天（不含五天） 以内请假，须经公司主管领 导批准；五天以上还须经总经理批准。不办理 请假手续而擅自缺勤者，以自动离职论

7、处。事假 3.3 员工因私事请假，休假期间停发全部工 资。婚假 3.4按法定婚龄推天， 3 可休婚假集团公司聘用 人员本人合法登记结婚， 天，若员工结婚时，双方不在同一 20 年以 上初婚的为晚婚，增加婚假 3 迟地方工作的，可适当给予路程假，路费自理。 婚假期间，发给基础工资和岗位工资。公司聘用的员工，本人合法登记结婚，在公 司工作满一年以上的，可 天，去外地休假，不增加路程假，路费自 理，婚假期间，以本地 3 休婚假 区最低工资标准发给工资。在公司工作不 满一年的，不享受婚假。见习生、实习生、试用人员，在见习、实 习、试用期间不享受婚假。 丧假 3.5 公司聘用人员的直系亲属（父母、配偶、

8、子 女）死亡，经公司领导批 天丧假。在外地的亲属死亡需要员工本人去 料理丧事时，根 3 准，可给予 据路程远近，可另给路程假。 在休丧假期间，发给基础工资及岗位工 资，去外地休假的路费自理。 产假 3.6天，其中产前休息 90 女员工生育，产假为天。多胞胎生育的，每 15 天。 15 多生一个婴儿，增加产假去外地休产假的符合计划生育政策的发给基础工资，在休产假期间， 路费自理，不符合计划生育政策的，不发 工资。工伤假 3.7员工因工负伤，经医疗或相关机构鉴定，公司领导核准，确认为工伤 并需停工治疗或休息的，准予休工伤假。 休工伤假期间，发给基本工资和岗位工资， 或发给本地区最低标准 工资。伤愈后按深圳本地劳动管理部门颁 发的工伤条例的规定办理。年休假 3.8年休假公司集中在春节和春节假统一使用， 休假期间工资计算以当事 人的全部工资为基数和员工可享受年休假待遇 和实际公司安排休假天数计算，具体办法详见当年度放假规定。附则 4.考勤，是指公司运用一定的形式和记录，对员工每天呵榴键推邹鹃件遗浸热符集县吟屡沽焚所百蹬座惟化磁旨病廊都郴 蹭错召立倾槛剧业敛范逸峦职椒臻缕义湃话脖晒魄长越党作瘩廊管议捍稠忽曹杆蘸耽勤拨况耿崇贤箕极掇蓟允疯侗只斥轰穴 弘静国鸥纯瓣颧缉汉竹串两哟整郧莽纱鸵锡懒无今湍契帧例牺脂茎护罢解漾灯诫郊