公司薪金福利制度方案

1、员工薪金福利制度第一条员工薪酬管理制度1. 总那么为表达对员工的鼓励作用，保护人力资源，吸引优秀人才，同时也为 提 供公平的待遇、均等的时机，促进公司及员工的开展成长，特根据国家 有关 劳动法规和政策，按照按劳分配、整体兼顾、考核发放的原那么制度本 制度。 木制度适用于除总经理、副总经理以外的全体员工。2. 薪酬结构及标准(1) 员工的薪酬采用弹性岗位技能等级制，即以员工的劳动责任、劳 动 技能、劳动条件等基木劳动要素评价为根底来确定员工的薪酬水平。(2) 员工薪资由月薪及年终双薪构成。月薪=标准工资 +奖金标准工资=根本工资 +福利津贴 +岗位工资 +工龄工资标准工资为员工的合同工资，根据每

2、位员工的任职岗位、资历、能力确定(3) 奖金。奖金即月奖金，是为表达公司整体效益与员工个人利益相结 合的原那么，更好的调发动工的工作积极性而设立。根据公司每月经营状况 , 由股东会决定提取月营业额的作为奖金发放。奖金实行“奖金分数制， 即 结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数级别，计发奖金。(4) 特殊津贴。经批准的特殊津贴 ( 如工种津贴 ) ，按公司有关规定 办理。 由人力资源部负责核准，总经理批准后由财务部具体发放。3. 薪资的管理(1) 薪资按照先劳动后取酬的原那么，按目标任务完成情况和取得经济 效 益的考核结果发放。(2) 于每月 15 日按月支付，遇节假日提前发放 (特殊情况

3、除外 )。年 终奖 金在年终支付，补贴每季度凭发票经报销程序到财务报账。(3) 新进人员自报到日起薪，试用期月薪按实业的相关规定执行。(4) 员工因病或非因公负伤， 医疗期满后， 不能从事原工作也不能从 事由 公司另行安排的工作的， 其薪资计发到离岗之月， 同时按在公司工作 的年限， 每满 1年发给相当于 1个月基木工资的经济补偿金，同时发给 6 个月根本工资 的医疗补助费。(5) 员工不能胜任工作而劳动合同没有到期的， 其薪资计发到离岗之 月，同时按在公司工作年限，每满 1 年发给相当于 1个月根本工资的经济 补偿金。 劳动合同到期的不发给经济补偿金。(6) 违法、违反劳动纪律或公司规章制度

4、的、 因失职给公司造成损失 的、 试用期间被证明不符合录用条件的和申请辞职获准的员工，其薪资计 发到离 岗之日。(8) 员工死亡，其薪资计发到死亡之月，其他待遇按照?员工其他福 利 制度?执行。(9) 1 作尽量在工作时间内完成，公司不提倡加班。(10) 员工参加学习、培训或出国留学，离职期间按以下标准计发薪资： 由上级主管部门或公司指令性参加学习、培训或出国留学的，视同出 勤，薪资按在岗时的标准核发。由本人申请经批准后参加短期 (一般不超过 6 个月)半脱产培训的， 工资 按照在岗时减半计的标准核。第二条员工福利制度1. 总那么为保障员工的切身利益，使员工能够舒心地工作，特制定本制度2. 劳

5、动保险1 社会保险公司为正式聘用工作 1 年以上签订了劳动合同的员工办理养老、医疗、 生育、失业、工伤保险。人力资源部具体负责为参保员工建立社会保险缴 费 台帐，准确掌握员工姓名、身份证号码、社保编号、保险费扣缴情况及 其他 相关信息。 1 新增员工参加社保或因岗位调整，涉及缴费工资标准调整的，均于转正或调整的次月进行中办或变更。2 员工离职批准后的第二个月起，补 ?会保险缴费中止，保险关系 转移事宜由社会保险机构承办。2其他保险 1公司为生产部和工程部员工办理意外伤害保险。 2公司根据开展情况为员工办理其他商业保险。4. 其他福利制度1 公司员工可享受劳动保障、节假 H 慰问等福利2 每年发给防暑降温费、防寒费，各按每人 100 元发放，试用人 员减半。3 节日发放过节费，标准如下： 元旦、“五一、国庆，按每人 200 元发放，试用人员减半。 春节按每人 500 元发放，试用人员减半。 端午、中秋，按每人 200 元发放，试用人员减半。 “三八妇女节指女员工 、“九九重