在区公选动员会议上的讲话

1、在区公选动员会议上的讲话一、分散共识，充分熟悉这次公开选拔工作的重要意义 公开选拔，是新期间干部选拔任用的重要方式之一，是培育选拔优秀年轻干部，强化领导班子和干部队伍建设的有效途径，有利于执行党的任人唯贤的干部路途，有利于坚持德才兼备的干部标准，有利于拓展干部选拔任用的工作视野。因此，我们必需深刻熟悉这项工作的重要意义，促进做好这项工作的紧迫感和责任感。 1、公开选拔，是优化执行“三个代表”和十六届四中全会精神，强化执政力量建设的客看要求。刚刚闭幕的党的十六届四中全会，全面讨论了当前的形势和任务，着重讨论了强化党的执政力量建设的若干重大冲突，审议通过了强化党的执政力量建设的打算。执行细化“三个

2、代表”和十六届四中全会精神，回根究竟就是要提升党的执政力量，提升党的执政力量要害在于建设一支高素养的领导干部队伍。这次区委打算面对社会公开选拔一批副局(科)级领导干部预备人选和乡镇街道团委书记、妇联主席，目的就是要把那些群众公认、德才兼备、实绩突出的人才选拔到领导岗位上来，为建设一支高素养的干部队伍，强化党的执政力量建设注进新的生气和活力。 2、公开选拔，是合理配置干部资源，理顺优化干部队伍结构的现实需要。在新一轮经济社会竞争中，能否把握机遇，加快进展，很大程度上取决于能否科学高效地开发和利用人才资源。开展公开选拔就是在坚持党管干部原则的前提下，将市场经济的竞争体制引进到干部人事工作中来，实现

3、干部人才资源的合理配置。我区组建时间不长，整个干部队伍的合理流淌还比较滞缓，一些素养好、力量强的年轻干部还不能准时输送到合适的岗位上加以熬炼，在肯定程度上影响了年轻干部的成长以及整个领导班子和干部队伍结构的优化。目前全区机关干部队伍的平均年龄为416岁，其中高校及以上学历人员仅占392，高学历或在某一领域具有专业特长的机关干部更是寥寥无几；乡镇街道领导班子成员的平均年龄为417岁，其中40岁以下的占35。8，具有高校及以上学历的53人，占358。因此，通过开展公开选拔，可以打破干部流淌的壁垒，实现干部在不同部门、不同区域之间的合理流淌，使干部资源得到合理配置；可以实现组织和个人的双向选择，最大

4、限度地调动干部的主看能动性，发扬干部的潜能和制造力；可以提出一批有培育前途和进展潜力的优秀年轻干部，进一步优化领导干部队伍结构，从而推动干部队伍整体建设。 3、公开选拔，是强化干部人事制度改革，健全干部选拔任用体制的重要措施。建立与新形势进展要求相适应的科学的领导干部选拔任用体制，是强化干部人事制度改革的要害。前不久中心特地下发了“5+1”文件，尤其是出台出台了公开选拔党政领导干部工作暂行规定，充分说明中心已经把公开选拔作为党政领导干部选拔任用的重要方式之一，并以制度的形式固定和整顿了下来。同时，省、市委在干部人事制度综合改革的建议中，也把公开选拔领导干部，不断提升公开选拔工作的科学性作为干部

5、人事制度改革的一项重要内容，提出了明确要求。近几年来，我们也多次开展了公开选拔工作，取得了明显成效，积累了肯定的阅历。但我们也糊涂地瞧到，在详细实践中也存在着一些冲突和不足，如公开选拔成本较高冲突，“高分低能”的冲突等，都需要我们在工作实践中不断加以改进和健全。因此，这次区委打算开展公开选拔和公开竞选工作，就是从整体推动干部人事制度改革的高度动身，进一步健全公开选拔工作方式方法，不断提升干部选拔任用工作民主化、科学化程度的有益探究。 4、公开选拔，是推动经济社会进展，加快建设“三个区”、打造“五个吴兴”的有效保证。当前，我区处于经济社会全面快速进展的要害期间，区委、区政府明确提出了建设“三个区

6、”，打造“五个吴兴”的奋斗目标。能不能紧紧把握当前加快进展的机遇，团结带领全区人民实现经济社会的跨越式进展，要害在党，要害在人，要害在于建设一支高素养的干部队伍。只有选好每一位领导干部，配强每一个领导班子，才能从组织上保证我们全面建设小康社会的宏大事业的顺当进行。要建设这样一支较高素养的干部队伍，必需要靠强化改革，建立一整套严格、科学的制度来实现。因此，通过公开选拔和公开竞选，可以进一步拓展视野，广开贤路，准时提出优秀人才，把那些靠得住、有本领，模范实践“三个代表”，清爽干事的优秀年轻干部选拔改善到干部队伍中来，使整个领导干部队伍得到不断改善和强化，从而为加快建设“三个区”、打造“五个吴兴”步

7、伐供应顽强的组织保证。 二、落实到人，扎实有序地搞好公开选拔工作 这次公开选拔工作的总体要求是：以党的十六大和十六届四中全会精神为指导，优化执行细化党政领导干部选拔任用工作条例，遵循干部队伍“四化”政策和德才兼备原则，坚持党管干部与走群众路途相结合，坚持公开、公平、竞争、择优，进一步强化干部人事制度改革，公开选拔一批靠得住、有本领、清爽干事的优秀人才改善领导班子和群团组织，为我区加快建设“三个区”、打造“五个吴兴”，全面实现小康社会目标供应顽强的组织保证。 依据这一总体要求，公开选拔工作中，我们必需始终坚持党管干部原则，任人唯贤、德才兼备原则，群众公认、注意实绩原则，公开、公平、竞争、择优原则

8、，民主集中制原则和依法依章办事原则，细心组织，严格程序，整顿操作，高效有序地做好各项工作。要点要把握以下四个方面： 1、明确公开选拔的职位目标。依据我区各级领导班子的现状和进展需要，区委打算，这次公开选拔副局(科)级领导干部预备人选10名；公开竞选乡镇街道团委书记4名、妇联主席5名。 2、把握推举报名的范围。为了进一步拓展视野，扩大范围，这次公开选拔(除1个街道妇联主席职位面对市区六个街道的在职社区干部外)均面对社会进行，不受地域、单位性质、个人身份限制。只要符合条件的，都可以报名参考、参加竞争。*: 3、坚持选人用人的标准。为了不断向好领导班子结构，提升领导干部队伍的整体素养，在公开选拔过程

9、中，必需坚持干部选拔任用标准，真正把德才兼备的人才选拔上来。选拔的对象必需具备五个基本条件。一是政治素养高。果断执行执行党的路途、政策、政策，有较高的政治理论水平；二是敬业精神好。有剧烈的事业心、责任感，勇于拓展进取，工作勤奋，乐于奉献；三是工作力量强。具有胜任报考职位的组织领导力量和业务工作力量，工作实绩突出；四是熟悉作风正。坚持原则，作风民主，工作扎实，公道正派，团结同志，群众公认，遵纪遵守法律，廉洁自律；五是身体健康。同时，依据不同的报考职位，还须具备不同的资格条件。 4、严格整顿公开选拔的程序。这次公开选拔工作，从2021年10月中旬开头到2021年11月下旬完成，时间1个半月左右，分

10、宣扬发起、推举报名、资格审查、组织考试、综合考察、确定人选等程序进行。一是宣扬发起。这次公选，区委将分别在湖州日报、吴兴插播频道等各新闻媒体发布公告，向全社会公布公开选拔的有关事项，进行广泛宣扬。二是推举报名。这次公选，实行组织推举和个人自荐相结合的形式进行推举报名，对我区各乡镇街道和部门的工作人员，要以组织推举为主。各乡镇街道党委、区级各部门党委(党组)要主动鼓舞和推举本单位符合条件的人选参与公开选拔和公开竞选。三是资格审查。主要是审查报考对象的基本条件和资格条件。各乡镇街道、区级部门党委(党组)对单位、本部门报考人员的基本条件、资格要进行仔细审查把关。四是组织考试。考试分笔试和面试两类。笔

11、试，实行闭卷形式，主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本学问、基本方法把握程度。依据笔试分和资格条件附加分的两项合计的得分，按每一职位1：5的比例从高分到低分确定面试人选。其中，报考副局(科)级领导干部预备人选的，面试前需进行虚拟岗位职务驻点调研，在面试时进行演讲答辩。五是综合考察。依据面试分和笔试、资格条件附加分两项合计的得分，按各占50的比例确定综合分，依据综合分按1：3的比例从高分到低分确定考察人选。由区委组织部组织考察组，实行量化考察的方法，对确定的对象进行考察。六是确定人选。依据综合分和考察分，按7：3的比例确定总分，依据总分按1：2的比例从高分到低分确定初步人选建议名单。其

12、中，副局(科)级领导干部预备人选，由区委常委会进行差额表决产生。乡镇街道团委书记和妇联主席人选通过填报志愿、驻点调研、岗位竞选后，由乡镇街道团代会、妇代会挺直差额选举产生。 三、强化领导，保证这次公开选拔工作的圆满完成 这次公开选拔工作，工作量大、政策性强、社会关注度高。全区各级党组织必需高度重视，把熟悉熟悉统一到中心和省、市委的工作要求上来，统一到区委的决策部署上来，扎实开展公选工作，圆满完成任务，保证我区干部人事制度改革工作的优化推动。 1、强化领导，明确职责。这次公开选拔工作，区委特别重视，区委第16次常委会进行了专题讨论，提出了明确要求。区委还特地成立了公开选拔工作领导小组，由我任组长

13、，区委常委、组织部长姚广民同志任副组长，区委组织部、纪委、宣扬部、财政局、人力资源局、工青妇等有关部门负责人为成员。各乡镇街道党委、区级部门党委(党组)要仔细学习吴委发E202137号文件精神，进一步分散共识，提升熟悉，切实把公选工作列进重要议事日程，细化分管领导和特地工作人员，仔细做好宣扬发起和推举工作，真正把本地区、本单位、本部门政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬的优秀人才选推举出来。 2、广泛宣扬，营造氛围。这次公开选拔工作推出的目标职位数量较多，迫切需要广阔优秀年轻干部引导竞争意识，以良好的精神状态主动参加。但目前有不少干部存在熟悉顾虑，怕单位领导认为自己担心心工作，还有的怕考不

14、上丢面子等等。因此，各级党委(党组)肯定要广泛、全面、优化地开展宣扬发起工作，要向广阔干部群众说清晰公开选拔工作的重要意义，关心他们消退熟悉顾虑，鼓舞符合条件的对象踊跃参与，主动报考，参加竞争，接受选择。要全力宣扬党的干部路途和干部人事制度改革成果，准时精确地把公开选拔的目的意义、方法步骤宣扬到广阔干部群众中往，从而在全社会破除论资排辈、“才不外露”的陈旧看念，主动营造“公开、公平、竞争、择优”的良好氛围，促使优秀人才脱颖而出。 3、严厉纪律，整顿操作。这次公开选拔工作时间紧、任务重、要求高。同时，又是在以往公开选拔前提上的一次继续与创新，如虚拟岗位驻点调研、量化考察等工作都是首次导进公开选拔工作。因此，各级各部门必需严格根据有关规定要求操作，正确履行各自职责，切实做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。同时，要严厉组织纪律，尤其是在资格审查过程中，各乡镇街道党委、区级各部门党委(党组)要切实担