开门红绩优专员竞赛方案_第1页
开门红绩优专员竞赛方案_第2页
开门红绩优专员竞赛方案_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、新华保险江苏分公司银行代理绩优专员2012 年开门红竞赛方案为加强机构绩优专员责任感与目标感，拉升开门红战役中合格、绩优平台，分公司特制定2012 年开门红绩优专员考核办法，具体内容如下：一、竞赛对象：分公司绩优专员、各中支绩优专员（含四级机构督训）二、竞赛时间：2012 年1月1日3月31日三、竞赛内容：名词解释：1准合格以上人力：月期交保费5 万2合格人力： 10 万月期交保费 < 20万3绩优人力：月期交保费20 万4准合格以上人力占比= 月准合格人力 / 在册人力当月准合格以上人力占比激励办法月均准合格中支绩优专员：100 元当月合格人力 >按每增加一名、奖励以上人力占比分

2、公司绩优专员：月均考核基准值考核基准值按每增加一名、奖励50 元中支绩优专员：当月绩优人力 >按每增加一名、奖励200 元月均考核基准值分公司绩优专员：按每增加一名、奖励100 元当月合格人力且绩< 月均准合格优人力月均考核不奖不罚以上人力占比基准值考核基准值其他扣罚 200 元四、相关说明：1.各中支市区本部考核对象为中支绩优专员，四级机构考核对象为四级机构督训，若四级机构无督训，考核对象仍为中支绩优专员，具体名单见附件；2.所有基准值的制定，在同比2011年一季度数据的基础上增长 20% ，具体数据见附件；3.当月奖励上限为1500 元；4.统计数据以系统承保有效为准；5.本方案最终解释权归分公司银行业务部。分公司银行业务部附件：月均考核基准值及负责专员明细表机构负责区域准合格以上人合格人力绩优人力负责专员力占比基准值基准值基准值南京市区50%64邹毅南京外围机构30%22林卫平通州区55%22陈炎市区及启东、海安40%52徐小利南通如皋区25%11张敏如东区25%11徐颖君海门部40%11郁均市区及溧阳以外地区50%65杨一伟常州溧阳部60%22赵静常熟50%64沈嘉苏州市区及常熟以外地区45%108刘川宜兴65%21金莉萍无锡江阴65%25陈月蓉市区45%75张薇徐州徐州30%42马海珠泰州泰州40%42周红霞扬州扬州30%53邢文惠盐城盐城30%42王成镇江

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论