急诊科新入科护士培训计划样本

1、急诊科新入科护士培训筹划1、培训目的（1）培养护士具备良好职业态度，浓厚专业兴趣，髙昂工作热情，激发护理人员热爱岗位, 热爱本职工作。（2）掌握急诊护士专业基本理论、基本知识和基本技能：（3）掌握急诊各临床岗位工作内容与工作办法；（4）规范各项护理操作规程，提高护士操作技能。能对的、规范、淸晰地书写护理病历。（5）掌握本科室及护理部工作规章制度，做好安全护理，严格三査八对。防止差错事故发生；（6）基本掌握常用急危重症病人急救护理、完毕急救配合：（7）逐渐培养护士临床观测能力和评判性思维能力，及在解决临床实际问题时工作能力。2、培训办法（1集中小授课，业务学习和护理查房（2）示范培训。（3）临床

2、实践中讨论交流互动形式。（4）书而资料发给自学形式。（5早会提问形式。3、培训内容（1）基本理论1）科室有关制度及规泄、各班职责2）掌握急诊分诊及各班流程3）各项护理管理制度详细内容及在临床工作中应用。如交接班制度、核对制度、急救制度 等。4) 解说护理病历书写规范规定。(2) 专科知识 各种急救药物有关知识 心跳停博病人急救流程； 休克病人急救护理： 有机磷农药中毒患者急救流程： 急腹症急救流程：C0中毒病人急救流程： 上消化道出血急救流程； 多发性创伤急救流程： 电击伤病人急救流程： 小儿高热惊厥急救护理。(3) 基本技能及专科技能静脉输液、吸氧、口腔护理、皮下注射、肌注等;吸氧术、吸痰术

3、、动静脉穿刺术。心肺复苏术及气管插管术护理配合：简易呼吸器应用；除颤监护仪使用与注意事项；心电监护仪操作与应用：输液泵、注射泵操作与使用；呼吸机使用及常用故障解决；心电图机操作办法：洗胃机使用及常用故障解决：4考核办法(1)基本素质考核涉及徳、能、勤、绩四项内容，结合病人满意度调査成果，有无表扬, 有无纠纷投诉等，由护士长记录平时成绩。依照培训筹划规立，分阶段对新护士进行考核，常规3个月、半年、一年进行一次，特别 是前3个月，培训工作要细化，有布置、有贯彻、有检查、有总结、使新护七工作奠定良好 基本。依照每月培训内容专人一对一考核，每月一次集中理论考试，由护士长对技能培训项 目每月进行抽考。急

4、诊科新入护士培训筹划实行表培训内容培训培筹划时间被培训人被培训人被培训人人训 方 式实行时间实行时间实行时间理论职责制度各班职责与工作原则授 课入科一周内核对制度、交接班制度等急诊分诊及各班流程授 课入科一周内专科惯用及 急救药有关 知识甘露醇、肾上腺素、阿托品、 多巴胺、洛贝林、利多卡因、 氨茶碱等授 课入科一月内危重症应急 解决流程心跳停博病人急救流程：授 课入科. 月内休克病人急救护理：课入科. 月内有机磷农药中毒患者急救流 程：课入科二 月内急腹症急救流程：授 课入科- 月内co中毒病人急救流程；授 课入科二 月内上消化道岀血急救流程：授 课入科二月内多发性创伤急救流程；课入科- 月内电击伤病人急救流程；课入科二 月内小儿高热惊厥急救护理。授 课入科二 月内护理文献书 写护理文献书写投课入科. 月内技能培训基本护 理操作静脉输液、吸氧、口腔护理、 皮下注射、肌注等十二项基本 护理操作示 范入科一月内专科技 能操作心肺复苏术示 范入科. 月内吸痰术示 范入科. 月内简易呼吸器使用示 范入科. 月内呼吸机使用示 范入科二 月内除颤仪使用示 范入科二 月内心电监护仪使用示 范入科二 月内洗胃机使用示 范入科二 月内心电图机使用示 范入科- 月内输液泵使用示 范入科. 月内动静脉穿刺术示 范入科