总结报告-选煤厂班组长工作现状的调查与思考

1、选煤厂班组长工作现状的调查与思考班组是处于企业最基层的组织，被称为企业的细胞，班组长则是构建班组的基础，是 班组生产的组织者、管理者和领导核心，他们处在兵头将尾的特殊位置上，工作积极 性的高低，不但会影响其作用的发挥，而且会影响到上级的决策、指示和精神的贯彻 落实以及企业生产经营稳定。如何管理好班组长，充分调动班组长的工作积极性，使 之更好发挥其聪明才智，更好地服务于矿山建设，是确保矿井稳产增效的一个不容忽 视的问题。在此，笔者就以矿选煤厂班组长管理为例，对提高班组长工作积极性的方 法和对策作一粗浅的分析与探讨。一、基本情况目前全厂共有班组长 70 名，从年龄结构分析， 35 岁以下 25 人

2、，占班组长总数的 36%； 35 45岁 33人，占班组长总数的 47%；45 岁以上 12人，占班组长总数的 17%。从文 化程度分析，高中以下 16 人，占班组长总数的 23%，高中以上（含中专及技校） 46 人， 占班组长总数的 66%；大专及大专以上 8 人，占班组长总人数的 11%。从从事班组管理 工作年限分析， 23年 6 人，占班组长总数的 9%；35 年 22 人，占班组长总数的 31%；5年以上 42 人，占班组长总数的 60%。从政治面貌分析，党员 23 人，占班组长 总数的 33%；非党员 47 人，占班组长总数的 67%。由以上分析可以看出，这个厂班组长平均年龄偏大（

3、35 岁以上的班组长占总数的 64%）；文化程度偏低（大专及大专以上仅占总数的11%）；工作经验丰富（从事班组管理工作 3 年以上人员占总数的 91%，从事班组管理工作 5 年以上人员占总数的 60%）； 班组长党员比例较低（班组长中党员比例仅为33%）。一段时期以来，这个厂班组长工作积极性不高，工作被动，从机电设备到人员，因班 组长责任心不强引起的零打碎敲事故不断，甚至发生了工伤事故，曾一度使矿、厂安 全生产工作陷入被动局面，也给企业造成了极大经济损失。自今年以来，这个厂对班 组长队伍进行重新调整，厂党政结合工作实际，深入职工群众，及时召开班组长会、 民主生活会、职代会等会议，并与集体座谈、

4、个别访谈相结合，积极吸取群众意见， 进行了全面调研，探索出了一些工作新思路、新方法，逐步扭转了一度时期内班组长 工作被动局面，截止九月份，创出了设备完好率100%，开机率 98%，安全生产零事故的建厂以来最好成绩。班组长干劲足、作风实，精神面貌焕然一新。二、主要做法（一）强化培训，正确引导。严格按照上级安排，抓好对班组长的班组管理培训和安 全培训工作，切实把教育培训当做增强班组长责任意识，提高班组管理能力的重要方 法，认真抓细抓实抓好。一是编制科学合理的学习计划，充分利用周四政治学习日、 周二安全学习日等学习活动时间，采取集中学和业余学相结合的方式，培养班组长按 时学习“充电”的习惯。二是制定

5、详细丰富的学习内容，如“安全生产月”宣传教育 学习材料、“班组长安全教育知识讲座”、“安全双基建设管理制度”、“班组 安全管理必读”、“两本书”等。三是定期进行考试、考核，每 15 天进行一次班组长 安全管理知识闭卷考试，成绩不合格者不准上岗，并把成绩纳入月底考核。通过卓有 成效的培训方式加以取材丰富的学习内容，不但有效提高了班组长业务水平和管理能 力，而且极大的增强了他们服务大局、积极奉献的劳动热情。（二）以人为本，以情带教。这个厂党政立足班组长队伍平均年龄偏大，班组管理工 作经验丰富的实际，从人性化的角度考虑，从细节入手，对班组长工作及生活中遇到 的难题给予了极大的关注和帮助，为班组长创建

6、出一个温馨、和谐、轻松并能充分发 挥其聪明才智的环境。一是在工作中充分尊重班组长的意见，虚心听取班组长反映的 问题和建议，对有利用价值的建议给予一定奖励。由于“说了有用”，班组长在感觉 到“自我实现”的同时，就会乐于想问题，热于提意见，今年以来，厂征集的合理化 建议中，由班组长提出的平均每月有 33 条，其中可利用并对工作现场安全生产起到明 显促进作用的占总体利用率的 50%以上。二是正确对待一些工作能力差，业务技能不高 而又有一定潜力的班组长，以鼓励为主，采取正面激励与多培养、多辅导相结合的方 式帮助他们。比如说现车间仓前生产班班长蒋广明，他从一个集体工干起，只有初中 文化，有一段时间因业务

7、能力不强，管理能力不足，出现了一些失误，甚至致使有些 组员闹起情绪，但是在车间多年来的帮助和培养下，他现已成长为一位具有丰富管理 经验的班组长并在今年被发展为预备党员。三是关心班组长身体状况，针对病理实际 给予一定照顾，比如车间重介生产班班组长丁小忠，在患上肾衰竭后，车间对他进行 走访慰问并送去救助金，回班后，又把他调入了工作量相对较轻的后勤班工作。通过 “亲情传递”，使其他班组长也看到了组织的关怀和厚爱，从心里激发出他们回报集 体的劳动热情。四是通过开展“送温暖、献爱心”活动，定期慰问家庭生活困难的班 组长，厂、车间党政通过走访、慰问，深入班组长生活，了解他们生活的难处和实际 困难并进行救济

8、。通过以上举措，充分体现了科学发展观“以人文本”的内涵，以爱 搭桥，以情助教，用真情实感进行感化教育，潜移默化中让他们在工作上尽心尽力尽 职尽责。选煤厂班组长工作现状的调查与思考 素质教育调研报告乡村情况调研报告为教职工提 供激励施展才干与和谐工作环境的对策水生蔬菜农民专业合作社发展现状与思考现阶 段公立教师的工作状态的浅析农村人防宣传教育工作调研报告乡镇干部思想作风建设 调研报告区林地采石情况调研报告 调研报告2020 年 05月 07日 精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精

9、品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐 精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐 精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐 精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐 精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐 精品推荐精品推荐精品推荐精