公司日常管理

1、日常日常管理管理工作时间工作时间 8:3012:0013:3018:00每周单休，月休每周单休，月休4天。所有法定天。所有法定节假日全部带薪休假。节假日全部带薪休假。考勤制度考勤制度l公司实行打卡制度公司实行打卡制度 员工出勤日上下班各打卡一次，上班打卡为员工出勤日上下班各打卡一次，上班打卡为8：30之之前，下班打卡时间为前，下班打卡时间为18：00之后，如当日无打卡将视为之后，如当日无打卡将视为矿工。矿工。 如上班或下班忘记打卡，由经理证明其确实按时出如上班或下班忘记打卡，由经理证明其确实按时出勤后，到人事部领取并填写勤后，到人事部领取并填写补卡单补卡单。每人每月补卡不。每人每月补卡不得超过

2、得超过3次。次。 考勤考勤管理管理迟到、早退迟到、早退：当月的迟到与早退累计三次，当月的迟到与早退累计三次，计为一天缺勤。每月迟到与早退累计超过三计为一天缺勤。每月迟到与早退累计超过三次，从第四次开始，迟到或早退按一天缺勤次，从第四次开始，迟到或早退按一天缺勤算算.旷工旷工：无正当理由或请假未被批准，擅自不：无正当理由或请假未被批准，擅自不到公司上班，无故迟到、早退到公司上班，无故迟到、早退1小时以上，小时以上，均被视为旷工。均被视为旷工。 旷工记大过一次。旷工记大过一次。 公司严格禁止员工的无顾旷工行为。公司严格禁止员工的无顾旷工行为。外出登记外出登记外出登记：员工因工作需经部门经理批准，在

3、外外出登记：员工因工作需经部门经理批准，在外出登记本上登记、备案。出登记本上登记、备案。假期假期事假事假病假（县区级以上医院就医证明）病假（县区级以上医院就医证明）婚假（婚假（7天）天）丧假（丧假（7天）天）产假（产假（90天）天）工伤假工伤假年假（工作满一年年假（工作满一年3天）天）各类假期薪资：各类假期薪资：事假事假：无工资和补贴：无工资和补贴病假：工资病假：工资60%产假：工资产假：工资60%婚假、丧假：不扣减当日工资婚假、丧假：不扣减当日工资年假年假：工资：工资+补贴补贴社会保险：工作满社会保险：工作满12个月，公司为其缴纳五险个月，公司为其缴纳五险请假流程：请假流程：假期在假期在三三

4、天之内天之内 部门经理部门经理 人事人事假期在假期在三三天以上的天以上的 部门经理部门经理 总经理总经理 人事人事未按照请假流程请假的一律以旷工论处未按照请假流程请假的一律以旷工论处奖励与处罚奖励与处罚奖励：奖励： 嘉奖嘉奖 奖励奖励20元奖金元奖金 小功小功 奖励奖励50元奖金元奖金 大功大功 奖励奖励100元奖金元奖金处罚：处罚： 警告警告 处处20元罚款元罚款 小过小过 处处50元罚款元罚款 大过大过 处处100元罚款元罚款奖励细则1、因服务出色，得到客户书面致谢的，记、因服务出色，得到客户书面致谢的，记嘉奖嘉奖一次；一次；2、因工作出色，得到其他部门经理级以上人员书面称赞的，记、因工作

5、出色，得到其他部门经理级以上人员书面称赞的，记嘉奖嘉奖一一次；次；3、提出合理化建议获得公司管理层采纳的，记、提出合理化建议获得公司管理层采纳的，记嘉奖嘉奖一次；一次；4、举报或投诉他人不当行为属实，记、举报或投诉他人不当行为属实，记嘉奖嘉奖一次；一次；5、获得商务部奖励的下一个月，记、获得商务部奖励的下一个月，记嘉奖嘉奖一次；一次；6、参加各类社会活动给公司带来良好声誉，记、参加各类社会活动给公司带来良好声誉，记小功小功一次；一次；7、因工作出色得到市场总监、总经理、董事会成员嘉奖，记、因工作出色得到市场总监、总经理、董事会成员嘉奖，记小功小功一次；一次；8、提高服务质量，节约公司资源等方面

6、，做出显著成绩的，记、提高服务质量，节约公司资源等方面，做出显著成绩的，记大功大功一一次；次；9、维护财产纪律和抵制歪风邪气，事迹突出的，记、维护财产纪律和抵制歪风邪气，事迹突出的，记大功大功一次；一次；10、为保护公司财产不受损失做出贡献，记、为保护公司财产不受损失做出贡献，记大功大功一次。一次。处罚细则1、上班迟到、早退一次记、上班迟到、早退一次记警告警告一次；一次；2、例会（日常会议）迟到、早退或擅自离开记、例会（日常会议）迟到、早退或擅自离开记警告警告一次；一次；3、上班时间未带工牌，记、上班时间未带工牌，记警告警告一次；一次；4、上班时间，穿着不符合公司要求的，记、上班时间，穿着不符

7、合公司要求的，记警告警告一次；一次；5、上班时间在办公室吃零食或抽烟的，记、上班时间在办公室吃零食或抽烟的，记警告警告一次；一次；6、上班时间看不相关书籍、报刊及杂志，记、上班时间看不相关书籍、报刊及杂志，记警告警告一次；一次；7、值日员工下班未关闭办公设备（包括电脑、音响等），记、值日员工下班未关闭办公设备（包括电脑、音响等），记警告警告一次；一次；8、外出见客户未向部门经理或上一级主管汇报或未在外出登记表登记者，记、外出见客户未向部门经理或上一级主管汇报或未在外出登记表登记者，记警警告告一次；一次；9、周报表、月报表、外出登记表资料填写虚假，记、周报表、月报表、外出登记表资料填写虚假，记警

8、告警告一次；一次；10、下班后办公用品随意摆放、办公椅未归位，会议结束后会议椅未归位，记、下班后办公用品随意摆放、办公椅未归位，会议结束后会议椅未归位，记警告警告一次；一次；11、因工作不当遭到内部员工投诉，记、因工作不当遭到内部员工投诉，记警告警告一次；一次；12、未经允许擅自使用他人电脑遭到投诉，记、未经允许擅自使用他人电脑遭到投诉，记警告警告一次；一次；13、因非工作原因影响他人工作遭到投诉，记、因非工作原因影响他人工作遭到投诉，记警告警告一次；一次；14、浪费公司资源未造成重大损失，记、浪费公司资源未造成重大损失，记警告警告一次；一次；15、擅自泄露公司客户资料未造成重大损失的，记、擅

9、自泄露公司客户资料未造成重大损失的，记小过小过一次；一次；16、上班时间使用各种聊天工具聊天、玩电脑游戏或利用公司电脑浏览黄色或、上班时间使用各种聊天工具聊天、玩电脑游戏或利用公司电脑浏览黄色或反动网站、在电脑上下载各种与工作无关的软件，记反动网站、在电脑上下载各种与工作无关的软件，记小过小过一次；一次；17、搬弄是非、挑拨同事关系遭到投诉并属实，记、搬弄是非、挑拨同事关系遭到投诉并属实，记小过小过一次；一次；18、越级回报工作引起误会遭到投诉，记、越级回报工作引起误会遭到投诉，记小过小过一次；一次；19、因工作不当，遭到客户投诉，未给公司造成重大影响，记、因工作不当，遭到客户投诉，未给公司造

10、成重大影响，记小过小过一次；一次；20、因处理不当，遭到其他部门人员严重投诉，影响销售部门形象，记、因处理不当，遭到其他部门人员严重投诉，影响销售部门形象，记小过小过一一次；次；21、无正当原因不服从上一级主管人员管理，造成不良影响，记、无正当原因不服从上一级主管人员管理，造成不良影响，记大过大过一次；一次；22、以上情形如员工恶意违反，记、以上情形如员工恶意违反，记大过大过一次。一次。离职离职商务人员离职需要商务人员离职需要提前提前7天向商务经理和人事提出天向商务经理和人事提出离职申请，获准后填写离职表进行工作交离职申请，获准后填写离职表进行工作交接，交接完毕之后由人事部对离职人员的工作接，

11、交接完毕之后由人事部对离职人员的工作交接情况进行重新审定，妥当后，离职人员方交接情况进行重新审定，妥当后，离职人员方可离开。可离开。商务经理、非商务系统人员离职需要提前商务经理、非商务系统人员离职需要提前30天向天向总经理提出离职申请总经理提出离职申请未按照正常程序离职、工作交接不清楚者一律不未按照正常程序离职、工作交接不清楚者一律不予结算工资。予结算工资。办公室工作守则办公室工作守则问早、问好问早、问好爱护公共物品爱护公共物品不得利用公司公共物品处理个人事物不得利用公司公共物品处理个人事物不得在上班时间吃零食不得在上班时间吃零食办公室办公室5S整理（整理（SEIRI）整顿（整顿（SEITON）清扫（清扫（SEIOS）清洁（清洁（SEIKETSU）素养（