行政管理部考勤制度

1、规章制度示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-818编号：_行政管理部考勤制度审核：_时间：_单位：_行政管理部考勤制度用户指南：该规章制度资料适用于管理中，通过编订企业的章程、议事规则、生产经营运作、监督、员工的行为规范，再在运作中实践得到不断的完善，使经营管理中议事有法可依。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。行政管理部考勤制度第一节点名制度第一条公司每天三次列队点名，要求着装整齐、遵守纪律。第二条员工因公事不能参加点名，应提前向行政部请假。第三条如遇特殊情况不能参加点名，必须申明理由，经调查情况属实后，酌情处理。第四条考勤工作各部

2、门自行负责。要求考勤表填写属实，经部门负责人签字后交到行政部。第二节休班制度第一条员工每月享受4天带薪休班待遇。第二条休班人必须填写休班条，经部门负责人签字后方可休班。第三条员工享受年休假待遇。总经理15天，副总经理7天或者工龄×2，中层正职5天或者工龄×2，副职以下干部、工作满三年的员工年休假为工龄×2，休假时间最长期限不超过15天，不得跨年度。第四条休年假期间无奖金、补助，享受原工资待遇。第五条员工婚假7天，丧假5天，本月按实际出勤天数计算工资奖金。第六条女工产假18个月，产假期间只计算工龄，无其它待遇。第三节请假制度第一条员工请假必须填写请假条，经部门负责人

3、签字后方可请假。第二条请假期间，本月按实际出勤天数计算工资奖金。第三条请假未批准或无假条不上班者按旷工处理。第四条员工请假超出三天必须由分管副总经理签字。方可录用。第二条新员工必须经过公司、车间、班组学习培训教育，培训合格后方可上岗操作。第三条新员工录用后执行3个月试用期。试用期结束，经考核合格后双方签定劳动合同进入实习期。第四条新员工根据岗位的基本要求，实习期为3或6个月。实习期结束，经考核合格后享受岗位工资待遇。第五条新员工的考核由考核小组执行。第六条员工要求辞职或公司辞退、解聘员工应提前30天通知对方。第七条男职工退休年龄55周岁，女职工退休年龄50周岁。第二节学习培训制度第一条所有员工

4、必须参加公司组织的政治学习及业务技能培训。第二条员工必须积极参加公司组织的外出培训、进修和学习。第三条所有参加学习培训的员工，都要进行考试或形成书面总结材料。第三节绩效管理制度第一条公司的领导班子及所有员工必须参加绩效考核。第二条领导班子的考核由考核小组负责，员工考核由各部门主管负责。第三条所有领导班子及员工的考核必须依据考核细则认真执行，做到公平、公正、公开。第四条企管部对各部门的考核进行监督检查，发现问题及时汇报总经理。第四节薪酬制度第一条工资结构：基本工资(岗位工资)+绩效工资(奖金)+其它补助。第二条工资管理由人力资源部具体负责，每月依据考勤情况与绩效考核结果造册，报总经理批准发放。第

5、三条根据公司经济效益的不断提高，不定期调整工资，增加员工收入。篇2：英达仕公司考勤制度英达仕公司考勤制度1.英达仕公司每位员工在每一正常工作时日，必须自行、准确打卡。2.凡是漏打，错打卡者须在24小时内申请补办，经部门主管核定后报行政管理部。3.公司员工出差,须填报出差申请单，经主管、总经理批准后须将申请单复印件一份交行政管理部备查。4.行政管理部将人员出差情况记入员工出勤情况表，出差期间之例假记入员工出勤资料表。5.出差日期由行政管理部以公假记入员工出勤资料表。6.如遇业务人员外出执办公务，须填写外出登记表并经主管核准后有效，通知行政管理部专职人员，作为考勤之依据。7.员工在规定工作时制外继

6、续工作者，须填写加班申请表并经本部门主管及行政管理部批准后方可以加班论，行政管理部负责加班人员之出勤考核。8.行政管理部若发现申请加班人员无出勤记录,须向申请人部门核查,若无确凿证明,以作废论。9.员工不得任意加班,行政管理部若发现无经主管核准之加班单,即使有考勤记录，也不将其视作加班。10.员工按政府规定进行日常工作及休假，同时实行带薪或无薪假。11.申请假期应于事前向本部门主管提出并报行政管理部核准，紧急事项于事后24小时内补申请。12.假期的请休严格按照公司管理制度规定执行。13.行政管理部监督公司员工于每工作日结束时填写并上交工作时间控制表并于每周二之前将公司员工上周所交工作时间控制表

7、进行统计，制作成周工作时间统计表并上交总经理。14.公司行政管理部执掌每月月底统计作业,汇集“出勤卡”、周工作时间统计表、请假单、加班申请表等相关记录,统计填制员工出勤资料表,交财务部计算工资之用，并入案备查。对一切不合制度之情事向有关主管提出处理意见,并填写员工假期规划提示单提交给公司员工。15.行政管理部主办人若发现员工旷职达2日或超出2日者、请假超出规定期限者、出勤记录有弄虚作假或涂改毁坏者,应即时提请行政管理部主管核办。篇3：建设工程项目部、监理部人员指纹打卡考勤制度建设工程项目部、监理部人员指纹打卡考勤制度根据省住建厅关于印发安徽省建筑工程施工现场关键岗位打卡制度(试行)的通知(建质

8、20xx121号)文件精神，为严格要求各工程项目部、监理部管理人员坚持到岗履职，保证工程质量安全，有效遏制项目管理中明投暗靠、挂名虚设和随意更换人员的违规行为，根据标后管理有关文件精神并借鉴外地经验，决定对我市施工现场项目部、监理部人员实行指纹打卡考勤制度。现就有关事项通知如下：一、施工企业必须按投标承诺如实配置项目负责人(建造师)等管理人员，不得挂名虚设，主要管理人员不得随意更换，不得使用无岗位证、无执业(操作)资格证人员。二、监理企业必须按投标承诺或合同约定如实配置项目管理人员，不得挂名虚设或将监理人员同时在多个项目挂名，不得随意更换总监和骨干监理人员，不得使用无资格证人员。三、施工项目部

9、、监理部成员配置名单必须配置照片张挂在工地入口或现场醒目处，并做到挂牌上岗，坚持到岗。四、各县(市)建设局、市建筑管理处按照属地管理的原则，组织实施并监督各施工现场实行指纹打卡考勤制度。项目业主负责对监理人员的“打卡”考勤监督，监理负责对项目部人员的“打卡”考勤监督。五、同时实行书面请假制度。在正当理由前提下，需外出的监理人员要向项目业主请假，项目部人员要向监理请假，一天及以上的请假条须注明请假原因和时间。按规未实行监理的项目，由项目业主负责对项目部人员的考勤。六、实行月考勤表报告制度。每月5号前，各项目部负责将经业主盖章、监理签字的上一个月指纹考勤表报各县(市)建设局、市建管处，各县(市)建设局、市建管处每季度在网站上公示本辖区内各项目部及监理人员的缺岗、缺勤情况。七、对照投标承诺或合同约定，各县(市)建设局、市建管处及时做好诚信行为记录。不定期的随时抽查各工地指纹打卡考勤情况。凡有挂名虚设记该企业市场违规行为，发现实际缺岗的及缺勤三次以上的作不良行为记录，并上网公示。八、先重点试行，分步实施。原则要求一