2007年全日制工资价位情况分析

1、     通过对近5200户企业、60余万职工工资收入的抽样调查，采集有效样本12.2万条，本市发布2007年全日制工资指导价位1235个。对电气设备制造业、交通设备制造业、物流业、批发零售业、房地产业、住宿餐饮业和文化娱乐业还分行业进行发布。一、平均数上升的职位占86    工资指导价位分为高位数、中位数、低位数和平均数。在2007年被调查的职位中，平均数比2006年上升的占86，下降的占14。其中专业技术类职位工资平均数上升的比例最大，达到了95，其次是生产服务类，为86；管理类为82。  

2、   价位的变动同劳动力市场的需求密切相关。汽车维修类职位，由于市场需求量的增大，其价位出现了普遍性的增长，如汽车维修钣金工的工资平均数同比增长13.6，达到25082元/年；汽车维修机电工同比增长17.9，达到32375元/年。随着精品钢材产业的发展，相关专业技术人员的工资也出现了明显的上升，如金属材料工程技术人员，工资平均数同比上升了24.6，达到46045元/年；机械设计工程技术人员同比增长17.5，达到57027元/年；模具制作技术人员同比增长16.5，达到52331元/年。 二、生产服务类价位随技能提高而增长    

3、;在招聘中出现的“技工荒”，已经促使用人单位进一步完善内部的工资制度，突出了技能的重要性，在工资分配方面加强了对技能操作人员的倾斜。     数据表明，技能水平是影响生产服务类人员工资水平的关键因素，技能越高，工资越高。如初级工的工资平均数为31529元/年，同比增长10.8；中级工为36990元/年，增幅10.8; 高级工增幅为44735元/年，增幅10.9;技师为50883元/年，增幅9.2；高级技师为60567元/年，增幅19.1。而未评定技能人员的工资水平则较低，为25230元/年，是初级工的80，不到中级工的70。   &#

4、160; 从具体职位而言，高技能人才有多个价位突破了10万元，如具有高级技师水平的车工、电工、钳工等价位，高位数分别达到了104881元/年、125119元/年和135800元/年。同时，特种技工价位也处于较高水平，如具有高级工技能水平的桥吊司机，高位数达到136419元/年，轮胎吊司机高位数为130794元/年。 三、学历是影响工资收入的一个重要因素     接受教育程度的差异，是影响工资收入的一个重要因素。据统计，研究生学历人员的工资平均数为117924元/年，同比增长12.4；本科为82092元/年，增长幅度与研究生接近，为12.3；大专

5、为52584元/年，增长9.0；高中（含三校生）为32424元/年，增长7.7；初中为23736元/年，增长6.9。     对不同职位人员，学历的影响程度有所不同。专业技术类受学历的影响较普通管理类大，而生产服务类最小。如计算机软件程序设计人员，硕士学历的年工资平均数为115409元，本科为84986元，大专为67144元，之间的比例为1.72：1.27：1；人事助理中具有研究生学历的年工资平均数为70488元，本科为44712元，大专为35724元，之间比例为1.58：1.25：1；数控机床工，年工资平均数本科学历为45108元，大专为42216元，

6、两者之间的比例为1.07：1。 四、而立之年工资水平及增幅双双高于其他年龄段     而立之年的劳动者不仅精力处于人生的最佳期，而且有了一定的社会阅历，在工作中积累了较丰富的经验和技能，是个人职业生涯发展的上升期，大多成为用人单位的业务骨干，在工资上体现出高水平和高增幅的特点。 数据显示，3135岁年龄段人员的工资平均数为58440元/年，居各年龄段之首，同时增长幅度也排在第一位，达到17.72。而3640岁和2630岁分别以50892元/年和47052元/年居二、三位。     进一步的分析表明，3135岁人员总

7、体上学历较高，本科以上占到62.6，并成为某些新兴行业的主要力量。 五、重点发展行业价位处于高位     在上海“四个中心”建设和重点产业调整的过程中，不仅完成了较多的硬件建设，而且也创造了良好的软环境，许多用人单位树立起了强烈的人才意识，采取了多种措施吸引优秀人才，而提供有竞争力的工资成为基本方法之一。金融、物流等部分重点发展行业，其价位呈现平稳上升的态势。如银行信贷主管，年工资平均数达到156829元/年，同比增长19.1；金融产品管理人员和保险核保人员的工资平均数分别达到105925元/年和81507元，明显高于其他行业。与此相似，在上海港货物吞吐

8、量节节攀高的同时，负责货物运输调度的物流操作调度经理，其工资平均数也同比增长了14.9，达到118445元/年，海运业务经理的年工资平均数达到135294元/年。          六、通用职位市场工资逐步趋于合理    随着劳动力市场的逐渐完善，尤其是企业对外部竞争性的重视和内部公平性的关注，企业工资体系的合理性逐步增强，尤其是一些通用性的职位，高位数和低位数的差距正在逐步缩小。如销售主管低位数为18488元/年，同比增长32.1；而高位数为151889元/年，同比增长2.0；两者差距从10.6倍缩小到了8.2倍；人力资源主管低位数为20705元/年，同比增长21.4，而高位数为133983元/年，同比下降了19.2，两者差距从9.7倍缩小到了6.5倍；检验