办公室同事-在办公室内里谋生存的方法

1、办公室同事：在办公室内里谋生存的方法案例1、太“锋芒毕露”看电视时，总会发现电视上的主人公，一付傻呼呼的样子，可是就这样的一 个大傻，却接二连三地遇到各种常人难以企及的好运，最后“竟然”摇身成为周 围很显赫的人物；这些故事看多了，自然就没有太多新鲜感了，不过在没事时， 经常还会放在心里咀嚼一下，忽然总结出这样一个道理：傻人之所以能够获得成 功，并不是因为他们自己本身的能力有多大，而只是他们表现出来的“大智若愚”， 在这些人成功的道路上，有若干人善良地、心甘情愿地为他们当铺路石；而那些 外表看上去很有气质，工作中表现太“锋芒毕露”的人，就没有这样的“福气” 了，相反在这些人的职场发展之路上， 还

2、会受到同事或周围人的压制，无法一帆 风顺地获得成功。小王是地地道道的北京人，从小在家娇生惯养，而且还特别争强好胜；在十 几年的学习生涯中，他的学习成绩一直很优秀，而且做什么事情，都喜欢“标新 立异”。工作以后，他还是一如既往地好学上进，一如既往地喜欢发表自己的见解。与小王一起进单位，还有一个小李，他是土生土长的农村孩子，经过十几年 的寒窗奋斗，终于也来到了北京这样的大都市工作。 据小李自己说，他第一次到 北京来时，是他的家人送他到客船，然后到附近的小镇上搭车到城里， 最后再乘 火车来的。看了他们两人第一眼，同事们都觉得小王是精明的人，在校时的成绩 不但优秀，而且实践功能也很强，而小李显然看上去

3、比较士气，说起话来甚至有 点结巴，看上去让人感到有点同情。就是这两个人，在同一天被分配到了同一部门，遇到的是同一个主管经理，可是经理对他们的态度却截然不同。在经理心中，总是有一种同情弱者的感觉，他始终认为小李一个人千里迢迢地来到北京，已经是很不容易的，再说他一直生活在农村中，对城市生活或多或少会不熟悉，因此经理不忍心为难这个从山区艰 难走出来的孩子，要是小李工作效率比较低的话，经理就会为他开托说他对大都 市环境不熟悉，要是小李工作业绩比较差的话，经理也会自然地认为他在北京没 有背景。而小李对自己能来到北京工作，也感到有点“受宠若惊”，并且非常珍惜这 样的机会，无论做什么事情，都会表现得谦虚、谨

4、慎，无论看到哪个部门的经理，,而且态度非常热他总是毕恭毕敬地迎上去，并将他当成自己眼中的“大人物”情，这些部门经理只有在类似小李的员工面前，才能找回一点领导的威信。相反，小王无论怎么敬业，工作业绩无论如何优秀，在这些经理们看来，总 认为这是小王应该能够做到的，要是遇到小王在工作中犯了一点什么错误的话， 经理就会批评他说：“小王，你竟然也能犯下这种低级的错误？精明脑袋是不是 白长了？”小王听到领导批评他，他也不甘沉默，与上司据理力争，常常弄得领 导下不了台。而且，小王天性娇气惯了，在刚开始上大学时，家人就不断地帮他联系到大 公司、大单位实习了，这也让他见惯了许许多多的大人物、大角色，因此现在单

5、位上的一个部门小经理，还没有上他的崇拜花名册上，平时遇到这些经理时，他 甚至连眼皮都不会抬一下，简直就是我行我素，领导吩咐他办事情时，小王总要 发表一番自己的高见，并对领导提出的意见或计划，提出这样或那样的缺点，让 经理的脸色每次都很难看。也许就是由于小王的“锋芒毕露”，每个经理都对他十二分的不满意，在分配工作任务时或分解工作指标时，经理总是派给小王的任务或指标，比小李的多，箜3文章来源网，仅供分享学习参考说是因为小王对北京熟悉，而且个人能力也比较强。在每年进行年终总结，来评估工作业绩的时候，小王几乎听不到任何赞扬声，相反没有做出什么成绩的小李， 反而会得到各位经理的如潮赞扬， 不是说小李工作

6、态度端正，就是说他的主观能 动性强，不是说他勤快，就说他谦虚好学，这让小王感到很不甘心，甚至有点绝 望。由于与各位经理的关系，始终处于僵化之中，小王感到自己无论怎么努力， 都不会得到应有回报，于是没有多久，生性喜欢“锋芒毕露”的小王，“被迫”离开了这家单位，而小李也在过了一段时间后，被其他经理“推荐”为另外一个 部门的主管了。想想吧，外表看上去柔弱、头脑简单的人，总是被那些“强人”当成他们眼 中的弱者，而这些“强人”甚至心甘情愿地为“弱者”出谋划策，这样“弱者” 的成功道路，好象来得更平坦一些，这或许就应验了一句俗话“傻人有傻福”吧。 而那些喜欢“锋芒毕露”、长着精明脸蛋的人，显然成功起来要困

7、难一些，毕竟 这些人还没有开始工作，其他人就已经将你作为“假想敌” 了，和始终对自己有 戒心的人合作，成功肯定会更困难一些。因此，在职场中要获得发展，必须学会 内敛，收起自己的“锋芒”，要是太过毕露的话，只能先给自己带来伤害，职场成功会来得更困难一些。案例2、太“患得患失”于鹃天生开朗、热情，今年刚刚从一所颇有名气的大学毕业， 对未来的发展 有很丰富的遐想，并且在很早的时候，就开始找工作了，她几乎是班级里最先找 到用人单位的一名学生，不过先前与之签约的用人单位，由于于鹃不大喜欢长期 出差，于是就毁约了。而过早地与用人单位签订劳动合约， 也让于鹃在以后的几 个月时间里，都无法产生足够动力，去寻找

8、另外的工作，直到后来与用人单位毁 约。后来，又发生了突如其来的“非典”，这让美好的求职前景，突然变得暗淡 了许多。于鹃很想在南京发展，不过她不是南京人。从学校出来之后，于鹃与同 学合伙租了房子住下来，看着同学每天在充实地工作，她的内心很焦急。于鹃自 己也知道，今年毕业生太多，不大容易找工作，因此对于自己的求职计划是，暂 时先积累一些工作经验。这期间，她跑遍了各大人才市场，也到过不少用人单位 去求职面试过，但不知道为何原因，总是在通过求职面试与笔试后， 基本就没有 了下文。家中的爸爸、妈妈为她的工作也十分操心，经常从农村来电话，问问求职情况，他们实在放心不下家中惟一的孩子在南京到处奔波。这段时间

9、里，于鹃 也非常怕与爸爸、妈妈通电话，几乎每次一开口，都是连篇谎话，总是弄出花样 来安慰爸妈，而自己内心却非常难过，心中压力很大，几乎每天都睡不好觉。空 闲下来的时候，也经常会发愣，为什么一个正规名牌大学生，工作会如此难找呢！就在万般无奈之际，于鹃突然收到两家用人单位的录用消息， 这让她感到非 常开心，不过高兴之余，她却不知道选择哪家用人单位。一家单位规模较大，工 作环境比较好，而且内部制度比较健全。但该家单位为于鹃提供的岗位，于鹃不 是非常喜欢，甚至觉得与自己在大学中的专业完全不对口。而另一家用人单位， 规模虽然不是太大，但单位工作氛围很好，更为重要的是，他们提供给她的职位， 非常迎合她的兴

10、趣。一时间，真的很难做出选择，她自己也想，对于象她一样刚 刚毕业的大学生，绝大多数是很难把握好自己未来职业生涯的定位的。 没有多久， 规模较大的用人单位就通知于鹃去上班了，而恰好规模小的单位则约她几天后， 去面谈详细工作情况。于鹃当时想，先到大单位去试试看，自己是否能够适应， 就这样她首次走上了工作岗位。到单位报到的那一天，于鹃感觉到自己日后需要 处理的事情，的确不是自己所擅长的，尽管该单位各方面条件比较好，也有专人帮助她，但她对那些业务以及在高级写字楼中办公的氛围，无法适应。于鹃觉得自己没有足够的信心，感到未来非常茫然。不过在几天的熟悉之后，她感到自己 还是能够胜任这项工作的，同时考虑到这家

11、用人单位愿意花时间带新人，真是一 件不容易的事情，于是于鹃就下定决心在这家单位继续工作下去。就在于鹃做好决定后，意想不到的事情还是发生了。几天后，那家规模较小 的用人单位果然打电话给她，通知她说因为一些特殊原因，可能要把事先约定好 的见面时间推迟一天。于鹃本身就已经不大可能再到那里去上班了， 于是就随便 地答应了下来。当天下班后，经理特意把于鹃单独留了下来，问她为什么在工作 时，总显得犹豫不决。于鹃立即明白了经理的用意，由于几天前她的精神状态不 是很好，而且在求职面试的过程中，就是这位经理决定录用她的， 这位经理对职 业与人生的理解，给于鹃留下了很深的印象，她对经理很敬重，特别是经过几天 短暂

12、的接触，她更是将经理当作自己的偶像一样。 于是于鹃毫不犹豫地将自己的 内心想法，告诉了经理，现在还有另外一家单位想录用她。 而于鹃在告诉经理这 些想法的同时，是下定决心要留下来的，同时是用真诚的口吻和经理说的。 可万 万没有料到的是，经理立刻觉得于鹃不适合目前的岗位了， 因为她的想法，表明 变7文章来源网，仅供分享学习参考了于鹃没有毅力，没有决心，即使勉强在这一职位上工作，也很难有突破。听到经理的解释，于鹃感到内心在流血，她可是将经理当作知心人，才对他说出自己 隐私的呀，可他现在竟然说自己不适合再干这一工作， 这到底是怎么了？经理平 时很注重人的人格，可遗憾的是，他竟然也认为于鹃在人格上也有缺陷。 走出单 位的时候，于鹃感到这家单位肯定不要她了。 后来，那家规模较小的用人单位通 知她上班，面对单位提出的各种苛刻要求，于鹃