职务调查表范本

1、人力资源应用系统五：职务调查表名称性别年龄学历工龄职称进入公司时间现任职务所属直接上级从事本工作时间月平均收入部门1、 正常的工作时间为：每日自（2、 每日午休时间为（）小时，（）时开始至（）时结束。% ）情况下可以保证。职3、 每周平均加班时间为（）小时。务4、 实际上下班时间是否随业务情况经常变化。（总是、有时是、偶然是、否）的5、 所从事的工作是否忙闲不均。（是、否）工6、 若工作忙闲不均，则最忙时常发生在哪段时间：作7、 每周外出时间占正常工作时间的（时% ）。8、 外地出差情况每月平均几次（）；每次平均需要（）小时。间9、 本地外出情况平均每周（）次；每次平均（）小时。要10、外地出

2、差所使用的交通工具按使用频率排序：求11、本地外出时所使用的交通工具按使用频率排序：12、其他需要补充说明的问题：主要目标其他目标11职务22工作33目标4455职请用简练的语言描述以下您所从事的工作。务工作概要为实现以上目标，本工作需要完成哪些工作任务。请按任务的重要性将任务排序。列出的任务尽量详尽。工任务名称占全部工作时间的权 限作（按重要性排列）百分比（%）承 办需报审全权负责活1动2内3容456工您所从事的工作要求您与公司内部人员接触或与公司外其他机构人员接触的程度。请您评定作每种人际接触的频繁程度。中内的部1 在工作中只与本部门内几个同事接触。（）12345人人2需要与其他部门的人员

3、接触。（）偶尔经常非常频繁际际3需要与其他部门的部分领导接触。（）交接4需要同所有部门的领导接触。（）将频繁程度等级填入左边括号。往触要外求部1不与本公司以外的人员接触。（）12345人2与其他公司的人员接触。（）偶尔经常非常频繁际 3与其他公司的人员和政府机构接触。 （ ）接4与其他公司、政府机构、外商接触。 （）将频繁程度等级填入左边括号。触职在工作中使用的主要设备有哪些？（如：手机、传真机、电脑、复印机、电钻、车床等）务设备名称使用频率设112345备2运3偶尔经常非常频繁用4将频繁程度等级注在设备名称后。在您现任岗位所具备的管理职责后打钩。1 只对自己负责。 （）2 对下属有监督指导的

4、责任。（）3 对下属有分配工作、监督指导的责任。（）对下属有分配工作、监督指导和考核的责任。（）1 对自己的工作结果不负责任。（）管2 仅对自己的工作结果负责。（理）3 对整个部门负责。 （）和4 对自己的部门和相关部门负责。（）领5 对整个公司负责。 （）1 在工作中时常做些小的决定，一般不影响其他人。（）2 在工作中时常做一些决定，对相关人员有些影响，但一般不影响其他部门。（）3 在工作中要做一些决定，对整个部门有影响，但一般不影响其他部门。（）4 在工作中做一些大的决定，对自己和本部门以及相关部门有影响。（）5 在工作中要做重大决定，对整个公司有重大影响。（）1 有关工作的程序和方法均由

5、上级详细规定，遇到问题时可随时请示上级解决，工作结果须报上级审核。 （）2 分配工作时上级仅批示要点，工作中上级并不时常指导，但遇到困难时仍可直接或间接请示上级，工作结果仅受上级要点审核。（）3 分配任务时上级只说明要达成的任务或目标，工作的方法和程序均由自己决定，工作结果仅受上级原则审核。 （）完成本职工作的方法和步骤：A、完全相同B、大部分相同C、有一般相同D、大部分不同E 、完全不同1 您所从事的工作直接和间接监管人员的数量：监2 被您所监管的管理人员的数量：督3您直接监管人员的职务层次：A、一般员工B 、基层领导C 、中层领导D 、高层领导在工作中哪些成本费用由您控制？若不注意节省，月

6、损失约为多少元？职成本费用名称月平均损失金额（元）损失方式损失原因务成本费用职若您的工作出现失误，将会给公司带来哪些损失？严重程度如何？务损失类型业务名称严重等级严重程度失1经济损失2误影1公司形象损失212345响1经营管理损失2轻较轻一般较重重1其他损失2（请注明）1在您每天的工作中是否经常要迅速做出决定？A、没有B 、很少C 、偶尔D 、经常E 、非常频繁2您手头的工作是否经常被打断？工A、没有B 、很少C 、偶尔D 、经常E 、非常频繁作3 您的工作是否经常需要细节？内A、不要求B、很少C 、偶尔D 、经常E 、非常频繁容4您所处理的各项业务彼此是否相关？A、完全不相关B、大部分不相关

7、C 、一半相关D 、大部分相关E 、完全相关5您在工作中是否要求有高度的精力集中？如果有，约占工作总时间的比重是多少？A、20%B 、 40% C、 60%D 、 80%E 、 100%6在您的工作中是否需要运用不同方面的专业知识和技能？A、否B、很少C 、有一些D 、很多E、非常多7在工作中是否需要灵活地处理问题？工A、不需要B 、很少C 、有时D 、较需要E 、很需要作8您的工作是否需要创造性？内A、不需要B 、很少C 、有时D 、较需要E、很需要容9履行工作职责时是否有与职员发生冲突的可能？A、否B、很少可能C 、有可能D 、可能较大E、很可能10在工作中您觉得最困难的事情是什么？您通常

8、是怎样处理的？困难的事情处理方法请您简要描述一下您的工作环境。1您常起草或撰些的文字资料有哪些？频率（ 1）通知、便条、备忘录（）工（ 2）简报（）作（ 3）信函（）能（ 4）汇报文件或报告（）12345力（ 5）总结（）要（ 6）公司文件（）极少偶尔不太经常经常非常频繁求（ 7）研究报告（）将左边工作任务对应的频率填在任务后面（ 8）合同或法律文件（）的括号里。（ 9）其他（）2您常用的数学知识：频率工（ 1）整数加减（）作（ 2）四则运算（）12345能（ 3）乘方、开方、指数（）力（ 4）统计学和线形规划（）极少偶尔不太经常经常非常频繁要（ 5）计算机程序语言（）将左边各项数学知识应用的

9、频率填在后面求（ 6）其他（）的括号里。3学历要求初中高中职专大专大本硕士博士4为顺利履行工作职责，应进行哪些方面的培训，需要多少时间？培训科目培训内容最低培训时间5一个刚刚开始从事这项工作的人，要多长时间才能基本胜任工作？6为了顺利履行您所从事的工作，需要具备哪些工作经历，约多少年？工作经历要求最低时间要求7请您简要说明您从事的工作对体力的要求：8请您详细填写从事工作所需的各种知识和要求程度？知识内容要求程度等级需求程度12345低较低一般较高高业目前公司对于您所从事的工作从哪些方面进行考核，考核的基准是什么？绩考核角度考核基准考核您认为考核中有哪些不合理的地方，如何改进？不合理处改进建议您目前的薪酬水平是：月薪元您认为合适