水利局领导班子总体评价和

1、水利局领导班子总体评价和“四风”问题反馈按照第二批党的群众路线教育实践活动第二茬次学习教育、听取意见环节要求,结合本单位自查情况,面向社会征求意见情况,督导组谈话情况,现将县水利局领导班子总体评价和“四风”问题梳理归纳整理如下。一、领导班子总体评价班子配备合理,团结奋进,政治强、业务精、纪律严、作风正,围绕中心、服务大局,工作有声有色。二、领导班子“四风”问题形式主义方面(5条:1、业务知识学习不够深入系统;2、存在“文山会海”现象;3、工作重部署轻落实、重形式轻内容;4、存在追求“政绩工程”、“形象工程”的现象;5、调查研究不同程度存在走马观花现象。官僚主义方面(4条:1、调研方式存在虚浮现

2、象;2、下基层密切联系群众不够;3、工作中时有“推诿扯皮”现象;4、时有部门利益至上的观念。享乐主义方面(3条:1、改革创新精神弱化;2、贪图安逸;3、主动想工作不够,研究开展不够,推一推动一动。奢靡之风方面(2条:1、“三公”消费管理不够严;2、办公接待不够注意节俭、一些大型会议及投资项目建设中存在浪费现象。三、班子成员“四风”问题李道渊(10条:形式主义(4条1、听汇报较多,深入研究较少;2、学习不够,深入调研不够;3、和系统普通干部职工交流较少;4、对水利事业缺少“一张蓝图绘到底”。官僚主义(3条1、对基层水利工作指导不够;2、理解关心帮助一般干部职工不够;3、深入开展调查研究不够。享乐

3、主义(2条1、为自来水公司职工生活考虑的不多;2、水利创业激情减退。奢靡之风(1条保持艰苦奋斗的优良传统不够。王兵役(13条:形式主义(5条1、业务知识匮乏;2、存在好人主义;3、对各支部书记管理不够严;4、工作布置多检查较少;5、深入基层、接地气不足。官僚主义(3条1、心浮气躁、静不下心,爱批评同志;2、不会或不善于与群众交流;3、不够关心群众冷暖。享乐主义(3条1、个人待遇有时斤斤计较;2、热衷于迎来送往;3、习惯于老经验、老一套。奢靡之风(1条思想纪律有待加强。姚玉琪(10条:形式主义(4条1、理论学习不够全面,研读政策不够深入;2、深入基层不够;3、作风漂浮时有发生;4、工作不够扎实细

4、致。官僚主义(3条1、对分管单位情况摸不准、吃不透;2、当“太平官”;3、对群众反映的问题被动解决多。享乐主义(2条1、思想空虚、精神颓废;2、服务群众的意识不强。奢靡之风(1条自律观念不强,风格不够朴素。席思哲(12条:形式主义(4条1、满足于看报看标题,阅文画个圈;2、工作缺少新思路新方法;3、为民服务不主动;4、以工代学情况时有发生。官僚主义(4条1、不敢担当、当逍遥官;2、不重视基层,不关心基层;3、缺乏理想信念;4、宗旨意识不强。享乐主义(3条1、工作不在状态;2、热衷好人主义;3、不注重基层班子队伍建设。奢靡之风(1条公务接待存在讲面子讲排场现象。何瑞宏(11条:形式主义(3条1、

5、工作重安排,轻细节;2、面对错误的人和事,装老好人;3、存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想。官僚主义(4条1、工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够;2、服务群众,缺乏真功夫;3、群众观念淡薄;4、“传帮带”培养水利专业骨干技术干部意识不足。享乐主义(3条1、进取思想不强;2、对工作要求不高;3、创新意识谈化。奢靡之风(1条对八项规定的重要性认识不深刻。王涛(9条:形式主义(4条1、接地气不足,到基层调研不够;2、深入基层、工地一线少;3、对项目建设跟踪服务不够;4、对企业的实际困难和反映的问题协调力度不够。官僚主义(2条1、参谋助手作用发挥不足;2、对一些前瞻性问题,分析研判不够深入

6、,应对措施相对滞后。享乐主义(2条1、工作贪图安逸;2、缺少新思路,用老办法解决新问题。奢靡之风(1条节约办公、节俭生活方面不够注意。冯日辉(11条:形式主义(4条1、工作底数不够清、基层情况不够明;2、看文件画个圈不够细致;3、工作主动性不够强;4、检查工作雷声大雨点小,事后不注重分析和总结。官僚主义(4条1、对纪委工作抓的不细不严;2、对基层单位纪检干部的培养力度不够;3、水利系统工程建设领域突出问题专项治理不能很好的坚持始终;4、对职工生活关心不够。享乐主义(2条1、时有留恋饭桌酒局,迎来送往;2、工作老一套,墨守成规。奢靡之风(1条时有吃喝现象,自身要求需加强。 识欠缺造成工作粗糙,缺乏深度;2、存在实用主义,要用什么才去学什么;3、学习形式和方法单一;4、工作举措不实不力;5、工会工作亮点不多不特。官僚主义(4条1、解决群众具体困难和问题的情况少;2、真正与干部职工、群众沟通思想的少;3