辞职解除终止1011员工第一讲

1、劳动关系的结束 -员工辞职专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专注细分时效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made员工辞职01劳动关系结束协商解除劳动关系的终止0203公司单方解除043 劳动关系的结束 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函 劳办发199448号 三、关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知（劳人计198361号）第二条、第六条中

2、规定的职工要求停薪留职，未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业对其按自动离职处理，是指企业应依据企业职工奖惩条例有关规定，对其作出除名处理。劳动部办公厅1994年2月8日基本辞职限制辞职被动辞职员工辞职5 基本辞职员工辞职的条件、程序中华人民共和国劳动法第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。中华人民共和国劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。6 第一章 n 员工辞职是否需经公司批准？（劳动合同未到期）n 员工辞职

3、理由的界定？n 员工递交辞职信后能否撤回？n 员工辞职不写书面辞职信、不办交接如何处理？n 未提前30天辞职有哪些法律责任？ 第九十条第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 n 辞职的脱密期n “三期”女工、工伤、医疗期的特殊员工的辞职如何管理？n 劝辞与“辞职”意向的双选基本辞职的问题7 员工非法辞职的法律责任江苏省高级人民法院劳动争议案件审理指南 江苏省高级人民法院 2010.05.17 第四节 劳动合同解除和终止 、劳动者行使辞职权给用人单位造成损失的，应予赔偿损失 劳动者提前解除劳动合同的，属于行使

4、辞职权的行为，除了有服务期或竞业限制约定的情形外，用人单位不得向劳动者主张违约金。但同时要注意协调劳动者辞职权与用人单位经营权之间的关系，如果劳动但同时要注意协调劳动者辞职权与用人单位经营权之间的关系，如果劳动者明显违背诚信原则，单方解除劳动合同，给用人单位造成重大损失的，可以适用者明显违背诚信原则，单方解除劳动合同，给用人单位造成重大损失的，可以适用劳动合同法劳动合同法第第9090条的规定，令其承担赔偿损失。（岗位聘任协议）条的规定，令其承担赔偿损失。（岗位聘任协议） 山东省高级人民法院山东省高级人民法院20112011年民事审判工作会议纪要年民事审判工作会议纪要 鲁高法鲁高法2011201

5、1297297号号 (四)关于劳动者违法解除劳动合同，用人单位请求劳动者赔偿损失应否支持的问题 劳动合同法对于用人单位违法解除劳动合同的赔偿问题作了明确规定，而对劳动者单方解除劳动合同不符合劳动合同法规定的情形下，如何承担责任没有明确规定。如果劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满前单方解除劳动合同或者违法行使辞职权，给用人单位造成损失的，用人单位可以依据劳动合同法第90条的规定向劳动者主张赔偿直接经济损失。8 限制性辞职 第二十二条第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳 动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十三条第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者