人力资源管理教学相关注意事项

1、北京信息科技大学经济管理学院北京信息科技大学经济管理学院 尹洁林尹洁林本课程教学相关注意事项本课程教学相关注意事项北京信息科技大学经济管理学院北京信息科技大学经济管理学院 尹洁林尹洁林本课程教学相关注意事项本课程教学相关注意事项p教材的选择教材的选择p课堂纪律课堂纪律p考察方式及要求考察方式及要求p我的联系方式我的联系方式p授课内容及课时安排授课内容及课时安排p作业安排作业安排北京信息科技大学经济管理学院北京信息科技大学经济管理学院 尹洁林尹洁林教材的选择教材的选择使用教材使用教材 人力资源管理（第九版）人力资源管理（第九版） 加里加里德斯勒德斯勒 中国人中国人民大学出版社民大学出版社 200

2、5.92005.9参考书目参考书目 人力资源管理（原书第九版）人力资源管理（原书第九版） 伊万切维奇，赵伊万切维奇，赵曙明曙明 机械工业出版社机械工业出版社 2008.12008.1 人力资源管理人力资源管理 廖泉文廖泉文 高等教育出版高等教育出版 2003.72003.7 北京信息科技大学经济管理学院北京信息科技大学经济管理学院 尹洁林尹洁林课堂纪律课堂纪律p迟到怎么办？迟到怎么办？p上课中间有急事怎么办？上课中间有急事怎么办？p点名的方式点名的方式p我的一点要求我的一点要求北京信息科技大学经济管理学院北京信息科技大学经济管理学院 尹洁林尹洁林考察方式及要求考察方式及要求考察方式：开卷考察方

3、式：开卷最终成绩：平时（最终成绩：平时（45%45%）+ +卷面（卷面（55%55%）平时成绩的计算方式：点名平时成绩的计算方式：点名+ +大作业大作业通过分数：最终成绩达到通过分数：最终成绩达到6060分分北京信息科技大学经济管理学院北京信息科技大学经济管理学院 尹洁林尹洁林我的联系方式我的联系方式E-mail:北京信息科技大学经济管理学院北京信息科技大学经济管理学院 尹洁林尹洁林外部环境影响外部环境影响政府、法律法规工会国内外经济环境竞争劳动力构成组织的地理位置内部环境影响内部环境影响战略目标组织文化任务的性质工作团对领导的风格与经验获取人力资源获取人力资源公平雇用机会人力资源规划工作分析

4、与设计招聘：国内国际甄选：国内国际企业当地化关注人以及结果人力资源过程人力资源过程回报人力资源回报人力资源绩效评估薪酬工作分析与设计福利及服务关注人以及结果开发人力资源开发人力资源培训及发展绩效评估职业生涯规划纪律关注人以及结果维持和保护人力资源维持和保护人力资源劳资关系及集体谈判安全及健康评估关注人以及结果每个过程的焦点都是人与结果理想的最终结果理想的最终结果社会责任与伦理实践有竞争力、高质量的产品有竞争力、高质量的服务图图1 人力资源管理整体框架模型人力资源管理整体框架模型北京信息科技大学经济管理学院北京信息科技大学经济管理学院 尹洁林尹洁林授课内容及课时安排授课内容及课时安排 课时共课时

5、共3232个，授课内容及具体课时安排如下：个，授课内容及具体课时安排如下：p人力资源管理概述人力资源管理概述 3 3课时课时 p工作分析工作分析 4 4课时课时p人力资源规划与招募人力资源规划与招募 2 2课时课时p人员测试与甄选人员测试与甄选 2 2课时课时p面试面试模拟面试模拟面试 4 4课时课时p员工培训与开发员工培训与开发 3 3课时课时北京信息科技大学经济管理学院北京信息科技大学经济管理学院 尹洁林尹洁林授课内容及课时安排（续）授课内容及课时安排（续）p绩效管理与评估绩效管理与评估 4 4课时课时p职业生涯管理与职业发展职业生涯管理与职业发展 2 2课时课时p薪酬与激励薪酬与激励 4 4课时课时p人力资源管理法律环境人力资源管理法律环境 2 2课时课时p综合案例分析综合案例分析 1 1课时课时p机动机动 1 1课时课时北京信息科技大学经济管理学院北京信息科技大学经济管理学院 尹洁林尹洁林作业安排作业安排 本课程作