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文档简介

1、培训师的培训主讲：吕新课程概况:通过从课程前期准备到授课结束的评价与改善的全方位授课，使学员掌握内部培训各个环节的操作技能，具有独立策划实施培训课程的能力，并使学员掌握更加丰富完善的课堂呈现技巧。在培训的学员试讲环节，讲师将给与学员有针对性的点评，并给每个学员提供一套有实际用途的课程管理工具。课程目标：l 了解成人培训的特点,掌握培训师的所必备的技能l 了解培训实施的全部过程l 掌握成为优秀培训师的技巧l 掌握培训师课堂致胜的法宝l 学员能独立承担公司某个模块课程的培训课程大纲：单元单元目标主要内容采用形式培训师的素质1通过演练掌握培训师的基本功；2学会应用培训师的培训技巧。l 培训师的定位l

2、 培训师的外表练习：优秀的培训师自画像l 如何与学员交流l 培训师的好习惯l 必备的的演讲技巧培训师常用资料、技巧、样本分享讲解、演练、经验分享培训课程设计与编制1掌握培训需求分析的方法2学会培训课程开发的要领l 培训需求分析及方法l 课程设计与开发l 选择培训方法与技巧练习：大家一起来设计一个员工基本素质课程l 选择辅助设备案例分析：让培训更有趣，不同授课内容的授课方法选择讲解、练习、资料分享2 / 3l 培训评估课堂的有效发挥1掌握培训课程现场控制的技巧2学会应用声音、肢体、表情以及提问的方法与技巧l 如何控制紧张情绪l 实现有效表达的四要素l 如何控制课堂气氛l 如何提问l 教室的布置案例分析：我该用什么方法讲课 讲解、练习、案例分享培训时间：2-3天 友情提示：方案范本是经验性极强的领域，

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