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文档简介

人力资源招募流程人力资源活动人力资源规划工作设计工作分析甄选训练与发展环境 经济竞争策略愿景与价值 招募 多少人？何处？谁 法令规范内部招募来源升迁轮调方法公告数据库外部招募来源推荐直接应征机构学校方法收音机电视报纸网络招募活动实际信息扩大生涯与工作机会潜在有资格之应征者甄选与配置组织内出现职务空缺通过工作分析制定招聘计划确定招聘方式、方法（笔试、面试相结合）对招聘者进行测试聘用决策填补空缺择业寻找工作空缺应聘参加测试同意或拒绝聘用应聘者个人是选择学校、研究所还是企业校园面谈（招募人员）有目标的选拔面谈（人事部门）测试有目标的选拔面谈（地区经理）有目标的选拔面谈（分行经理）模拟测试决策品行能力检查体格检查提供工作淘汰淘汰淘汰再循环到另一次面谈4娱乐部经理2人，迪厅主管2人，歌舞厅服务员40人，均为女性。5保安部：10人，男性。以上人员均要求年龄在1823岁，学历高中，或相当于高中，品行端正，身体健康，有外语对话能力和酒店管理经验者优先，商业会计要求具有助理会计师以上职称。（招聘人员的基本条件）本公司享受合资企业待遇。有志者请带本人简历、学历证明、职称证明等有关复印件及免冠照片一张，于XX月XX日以前，到北京市东直门外南二里庄X号“XX茶楼”人事部面试，联系 ：XXXXXXXX

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