职场人际交往技巧

1、职场人际交往技巧怎样才能搞好同事之间的关系 ？刚进一个公司，什么都是陌生的，那么请问各界朋友们怎样才能外理好这种复杂的关系啊 ？一拿出你的绝活-与上司搞好关系俗话说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”。不知道、不懂 或不善于利用他人的力量， 光靠单枪匹马闯天下，在当今社会中 是很难施展你的才华的。在工作中，我们身边有许多方方面面的人际关系，需要我们去斡旋和利用。其中最主要的、也是最容易被忽视的一条重要因 素，就是能否与各层上司打好交道、搞好关系。下面就把我在实践中总结归纳的几种应对办法介绍给所有来访者：）一遇到冷静的上司，不要自做主张说话不多，举止安顺；高兴不会大笑，悲痛不会大哭；认为对的，

2、不拍手称赞；他的言行、举止始终保持常态。遇到这样的上司，对于一切工作，你只需要提出建议，不可自做 主张，遵照执行就是。至于执行的经过，必须有详细记栽。在执 行中遇到的困难，不必请示，自行解决，多去请示适得其反。二与懦弱的上司打交道，要当心他身边的实权人物一个机关的重心不是名位， 而是权力。权利的所在才是重心的所 在。懦弱的人，不会当领袖，即使当领袖，大权也必不在手中， 自有能者代为指挥。 这就要求你必须看准、 了解代为指挥的人是 什麽性情，再考虑应对的方法。三与热忱的上司打交道，采取不即不离的方式 遇到热情的上司， 逢其对你表示特别好感时， 不要完全相信而相 见恨晚，必须明白他的热情原因， （

3、特别是女士），要保持清醒 的头脑、 受宠不惊的常态和不即不离的方式。 记住： “君子之交 淡如水”。四与豪爽的上司打交道，要突出自己的能力 只要善于利用你的能力， 表现你的工作成绩， 决对不用担心你没 有发展的机会。 他自己长于才气， 所以最爱有才气的人。 惟英雄 能识英雄，你是英雄，不怕他不赏识你；惟英雄能用英雄，你是 英雄，不怕他不提拔你。 在你机会未到时，仍很愉快的工作，并做的又快又好 , 不要操之 过急。一旦机会到来就一定要好好把握，决不放过。 五与傲慢的上司打交道，要谨守岗位 你的上司如果是个傲慢人物， 与其向他取宠献媚， 自污人格， 不 如谨守岗位，落落寡合。他人虽然傲慢，但为自己

4、的事业考虑， 也不能专蓄那些势力小人， 完全摈斥求功的君子。 只要你是个人 才，不愁他不对你另眼相看。以上是我不成经验的经验。呵呵。如果你感兴趣，不妨对照 借鉴一下，我想会对你的发展有一定的好处二怎样才能搞好同事之间的关系 ? 一个人自从来到这世上， 注定就不可能孤立的生存着。 小时候有 父母、亲人；上了学有老师、同学；踏入社会有同事、朋友。而 今天谈论的主题是：同事之间的相处。（一）真诚相待、勤学为主 记得一位同学曾经向我透露： 他说， 找工作他既不担心实力、 也 不害怕没有机遇、 最“悚”的恰恰是人际关系。 这种担忧从另一 个侧面反映了当代大学生对社会关系的隐忧， 因为职场与学校毕 竟文化

5、相差较大。 但就我个人的求职感受而言： 这个社会也许不 像你想象得那么美好，但也绝不像有人说的那么险恶。所以说， 对于初来匝道的毕业生而言， 不要有什么顾虑。 只要你本着： 真 诚待人、 勤学为主的原则， 相信可以为你开拓较为良好的人际局 面。当然，因为初来，同事对你的感觉还比较陌生，可能有一些 人会产生自卑的感觉， 好象觉得自己是局外人一样。 这点可以理 解，但不应成为你的负担。 你可以通过自身实力展现自己， 并使 自己尽快融入工作氛围中。 这里尤其得提到勤学。 勤学包括两层 含义：一是勤快、二是肯学习。尤其是前者，比如说：你提前半 个小时搞好清洁卫生。 同时， 你应通过学习， 尽快掌握技能

6、并熟 悉公司业务。 如果你在工作中遇到困难， 自己应思考在先， 实在 不明白的，可以请教同事。注意：不要忘了道谢。如果你能在工 作中表现出良好的个人修养和素质， 相信会给同事留下较好的印 象。（二）加强沟通、展现实力工作是一大机器，员工就好比每个零件，只有各个零件凝聚成一 股力量，这台机器才可能正常启动。 这也是同事之间应该遵循的 一种工作精神或职业操守。 其实生活中不难发现，有的企业因为 内部人事斗争，不仅企业本身“伤了元气”， 整个社会舆论也产 生不良影响。所以作为一名在职人员，尤其要加强个体和整体的 协调统一。因为员工作为企业个体， 一方面有自己的个性，另一 方面，就是如何很好的融入集体

7、， 而这种协调和统一很大程度上 建立于人的协调和统一。 所以，无论自己处于什么职位， 首先需 要与同事多沟通，因为你个人的视野和经验毕竟有限，避免“独断独行”的印象。况且，随着社会分工的越来越细， 这种沟通协 调也是必须的。当然，同事之间有摩擦是难免的， 即使是一件事 情有不同的想法，我们也应具有“对事不对人”的原则，及时有效的调解这种关系。不过从另一角度来看，此时也是你展现自我 的好机会。用成绩说话，真正另同事刮目相看。即使有人对你有 些非议，此时也会“偃旗息鼓”。 当然有了成绩，也不应滋生骄 傲的情绪，好象觉得“高人一等”。我们应该意识到：工作是一 种团队合作精神，成绩是大家共同努力的结果

8、。 顺便带一笔，如 果你有了物质奖励，不妨拿出一部分和同事一起分享。（三）适当的赞美，不搬弄是非一成不变的工作容易使人变得乏味，如果你能生活中适当加点“调味”，相信会使你的工作变得多姿多采，同事间的关系也会更加融洽。比如：一句由衷的赞美或一句得体的建议，同事会感觉到你对他的重视，当然，也无形中增加对你的好感。不过，这 里需要注意的是：不要盲目赞美或过分赞美， 这样容易有掐媚之 嫌。这里既然说到了赞美，我们也谈一谈禁忌。其实生活中我们 不难发现：有的人“喜欢”对同事评头论足（包括对工作处世、 服装品味、个人习惯等），这些都是一个人不成熟的表现。因为 每个人都有自己一套原则， 作为同事，只能是尊重个人的权利和 隐私。如果你超越了自己身份的话， 很容易引起同事的反感。 当 然，如果你想进一步拉近彼此的距离，不妨在闲暇时，和同事多参加一些有意义的活动。 在集体