盘山发电公司工会2011年工作总结

1、盘山发电公司工会 2011年工作总结作者:日期：天津大唐国际盘山发电有限责任公司 工会2 0 1 1年工作总结20 1 1年是中国共产党成立90周年,是国家实施“十二五”规划的第一年，是天津市总工会的“深化创新发展年”,是集团公司、大唐国际的“争创年”，也是公司实施“登高规划”的第二年。面对新的形势任务，公司工会以邓小平理论 和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观, 以“强基固本，创新登高”为主旨，紧密结合天津市总工会 20 11年工作要点和大唐国际工会工作标准化建设条例，团结 动员全体干部职工为公司登高发展作出积极的贡献。现将公 司工会2011年工作总结如下：一、围绕企业中心工

2、作，积极发挥工会组织的作用1 .坚持党建带动工建、工建服务党建。深入开展党工共建创先争优活动，全面推进工会组织思想建设、组织建设、作用建设、制度建设和反腐倡廉建设。建设高素质工会 干部队伍，通过培训不断提高工会自身建设科学化水平，正 在向建设学习型、服务型、创新型工会迈进。2 .深入开展形势教育，调动干部职工的工作积极性。年初，面对严峻的生产经营形势，通过召开职代会等方式， 组织干部职工深入学习集团公司、大唐国际工作会精神，认真落实公司总经理工作报告，使干部职工认清形势，明确任务，把思想和认识统一到公司2 0 11年的工作目标上来，把智慧 和力量凝聚到公司登高规划的战略目标上来，调动干部职工

3、的工作积极性、主动性，确保公司2 0 1 1年各项生产经营指标的全面完成，推动企业战略目标的逐步实现。3 .积极开展“安康杯”、“五比一创” 和“保安全、增 效益、促发展”劳动竞赛活动。按照上级的工作部署，积极参 加天津市“安康杯”、“五比一创”劳动竞赛和大唐国际“保 安全、增效益、促发展”劳动竞赛活动，并与6 S管理推行工作相结合，以竞赛为抓手大力推进6S管理，组织动员职工围绕安全生产、6S管理推行、两全管理、标准化管理、创新型 企业建设以及内部控制体系建设等中心工作，深入开展群众性技术创新、合理化建议活动，健全组织、评审、激励制度， 修订公司合理化建议评审制度，组织知识竞赛及岗位练兵活 动

4、。在竞赛活动的促进下，安全监察部获得天津市工人先锋 号，公司获得天津市“安康杯”竞赛先进单位。4.加强“安全生产月”宣传，开展四号机组C级检修劳动竞赛。公司工会在“安全生产月”加强安全生产宣传 开展“安全活动月安全知识普及”活动，会同团委举办了盘 电公司2011年“青春杯”安全生产知识竞赛，在四号机组 C级检修期间，开展劳动竞赛，不断提高干部职工的安全意 识，努力实现本质安全。二、维护职工合法权益，促进和谐企业建设1 .畅通民主管理渠道，及时召开公司职代会。召开三届二次职代会暨2 0 11年工作会。会上，传达集团公司、大 唐国际2011年工作会精神，听取和审议了总经理工作报告、 工会工作报告、

5、20 1 0年职代会提案处理工作报告、20 1 0年度业务招待费使用情况的报告和工会经费使用情况的报 告，完成三届二次职代会提案的征集工作，共征集提案11项，其中按意见处理3项，需做解释说明的8项。总结和检查集 体合同执行情况，兑现了 20 10年双文明责任状和党风廉政 责任书，签订了 2 0 1 1年业绩考核责任书， 表彰了 2010年 度先进,并进行了中层干部的述职、述廉及测评。通过职代会和工作会，使大家统一了思想、明确了任务。2 .集体合同全面履行。平等协商和集体合同制度是协调企业劳动关系的重要手段，也是维护职工权益的有效途径。公司工会认真执行上级工会关于集体合同制度的有关规定，注意加强

6、动态管理，增强约束力，提高实效性。严格依据劳动 法的规定，对主要条款做出了明确的规定 ，较好的协调了劳 动关系，企业与职工签订劳动合同率达10 0 %。公司严格执行工资支付规定，按时足额为职工发放工资。对女职工 进行每年专项体检，按规定对公司全体职工每年进行一次体检。公司根据国家有关法律规定，实行劳动保险制度。自公 司成立以来，没有发生过一起违反集体合同的事件，职工的 合法权益得到了维护，促进了企业劳动关系的协调稳定。3 .深入开展合理化建议征集、技术比武等活动。一是开展合理化建议活动。做好合理化建议的征集、评审工作，重点加强合理化建议的落实督办工作，实现合理化建议的闭环管理。同进，开展“我眼

7、中的6S”以及“一保一降”主题合理化建议活动，紧密围绕6S管理推进以及增强公司盈利能 力,着力发现和解决公司影响效益的难点和突出问题，在抢电量、 控煤价、降费用等方面出主意、想办法、提建议，共收到合理化 建议121项。二是开展岗位技术比武。由发电分工会牵头 举办运行岗位技术比武活动 ，进一步促进大集控运行的推进 确保机组安全稳定运行，杜绝人员误操作。4坚持开展职工代表巡视活动。2011年,对关系到职工切身利益的食堂开展巡视检查，充分行使职工代表在职代会 闭会期间行使民主管理、民主监督的权利，通过巡视，对食堂在管理中存在的问题提出整改措施，并限期改正，真正做到了“有问题、有要求、有行动、有反馈”

8、闭环管理。不走过场， 切实将职工代表巡视活动做细做实。5.与时俱进,推进厂务公开的不断创新。年初，工会主席带队,到兄弟单位调研厂务公开的先进做法，吸取宝贵经验并及时修订公司厂务公开管理标准，坚持把公司改革的重点和 难点、职工关心的热点问题作为公开的主要内容，紧紧抓住 领导干部述职公开、各部门工作公开、各种费用公开和评先 树优工作公开这四条主线，不断深化厂务公开工作。 通过厂务 公开栏、公司门户网站、精神家园网站以及手机报，全年共公 开内容248项，打造厂务公开绿色通道， 突出信息主体平等 打造厂务公开民主氛围。三、关心职工生活，提高公司凝聚力1.认真做好送温暖工作。 公司工会始终坚持做好节日慰

9、 问、生日祝福、退休纪念、婚礼贺信、患病职工慰问和直系 亲属去世的慰问工作。全力帮助家庭困难的职工，为职工发放 户外运动羽绒服，情人节送上巧克力，在公司精神家园网站上 特别推出了生日祝福板块 ，使职工每天都能看到当天过生日 的同事。全年共有12名职工步入婚姻的殿堂，公司工会为每 一位新人都送上了祝福。在做好公司内部送温暖工作的同时，公司工会先后两次 向蓟县一中10名贫困生进行资助，并在年底到各位学生家 中慰问，解决生活中的困难。2 .根据实际情况落实全员疗养工作。按照公司全员疗养方案,继续开展疗养工作。2011年，共组织了 3批疗养团， 共有职工及家属71人参加了疗养，让职工通过疗养得到身心

10、的放松,提高职工的身心健康。3 .依托文体协会，组织丰富多彩的文体活动。一年来，公司工会集中力量组织了以“春华秋实，共创辉煌”为主题 的元旦大型联欢活动；以“务实和谐大盘电，同心跨越过大年” 为主题的春节团拜会和燃放烟火晚会；3月,组织了 “情在盘电相约春天”主题三八节女工活动 ；4月，开展迎“五一”果树 认领栽种活动；5月，组织了“庆祝建党90周年”登山比赛6月，开展了“庆祝建党90周年”演讲比赛和“庆祝建党9 0周年”红歌会；7月，举办了公司职工苏洪生的“水墨青春”个人画展；8月，组织了欢迎 2 0 1 1届新职工篮球比 赛参加了团县委举办的“相约青春，爱在七夕”蓟州青年交 友联谊活动，举

11、办了“盘电杯”职工羽毛球公开赛；9月，组织了公司2 0 11年度足球联赛；10月，组织了公司2011年职工篮球联赛；12月,举办了“十年辉煌 光荣绽放”公司 投产十周年庆典暨 20 1 2年新年团拜会，迎 20 1 2年元旦 环厂跑比赛。各项目部职工参加了这些活动 ，活动的开展极大 的丰富了职工的生活，既融洽了公司干部职工的关系，也融洽 了公司各部门与项目部之间的关系，提高了公司的凝聚力。四、夯实基础，努力提高工会工作水平1 .组织召开分工会主席会议，沟通情况，部署工作。2011年，就协会管理、疗养方案等问题，召开分工会主席会议 5次,充分听取了职工的建议和呼声 ，保证了各项工作的顺利 开展。2加强工会专兼职人员培训。组织工会专兼职人员认真学习大唐国际两会精神，特别是关于工会工作的部署。认真 学习天津市企业职工民主管理条例，努力提高工会工作水平。组织工会专兼职人员参加了在井冈山举行的公司党群 干部培训班，努力提高工会工作人员的素质 ，参加上级举办的 财务管理培训班，3 .做好