SUWFHR004后勤专员岗位说明书A1

1、 管理体系三级文件文件名称：后勤专员岗位说明书文件编号： SU- WF-HR- 004 版本号： A/1 生效日期： 2011.08.29 页 数： 1/ 4 更改记录日期修改内容版本更改人批 准12011.8.29工作职责：增加水电费核算及桶装水管理、劳保和办公用品的申购、劳保和办公用品仓库的管理、劳保和办公用品发放、负责公司基建管理工作A/1张小金王杭红2岗位设置目的更加全面明确，基建管理工作改为基建进度跟进和相关事项协调工作，各项工作更具体化、明确化。张小金何敏清分发范围总经理总经理助理副总经理管理者代表市场部行政人事部采购部物控部设备工程部工艺技术部生产部品管部编 制审 核批 准一、岗

2、位基本信息岗位名称后勤专员所属部门行政人事部直接上级行政人事部主管直接下级人数8人编号定员标准1人级别二、在部门中位置行政人事部主管后勤专员三、岗位设置目的负责公司后勤工作实施、检查、总结、汇报对下属人员的检查、考核、评价；负责公司基建、办公用品及劳保用品的收发保管、防盗、安全保卫等管理工作，为公司提供后勤保障。四、任职资格要求维度最低要求专业要求人力资源管理、工商管理相关专业最低学历（或工作证书）要求大专（人力资源管理师资格）最低经验要求大型企业行政及人事相关管理岗位2年以上经验，在本公司工作满一年基本技能要求良好的语言和文字表达能力；懂英语；熟练的计算机操作水平；熟悉国家和地方劳动政策和法

3、规及当地政府公关环境主要能力和素质要求良好的管理协调和沟通能力，解决实际问题的能力强。熟悉现代企业行政人事管理流程，强烈的服务精神和团队协作精神，思维缜密，有全局观念，反应敏捷，踏实稳重，具有良好的敬业精神，有亲和力，原则性强职位培训主要内容及方式管理、沟通技巧等相关培训，人力资源管理、行政管理知识培训。时间：累计不少于20天/年，其中脱岗培训不少于5天五、工作职责1在公司领导下全面负责公司后勤行政管理工作； 2负责公司后勤工作实施、检查、总结、汇报对下属人员的检查、考核、评价； 3负责做好公司废旧物资管理和处理销售工作； 4负责公司防盗、安全保卫等管理工作；5负责公司员工的水电费核算及公司桶

4、装水的管理工作；6负责公司卫生管理；7负责后勤工具、设备、设施的管理及劳保和办公用品的申购；8、负责公司绿化管理；9.负责公司劳保和办公用品仓库的管理及劳保和办公用品发放；10.负责公司基建进度跟进及相关事项协调工作；11.上级安排的其他临时性工作；12.严格遵守公司6S制度，并依照执行。六、岗位权限1、 对所辖下属有监督、检查、考核权，发现问题， 解决问题权，有奖惩建议权。2、 有权制止任何有损公司利益及违反公司制度的不良行为，并对其有警告、批评、及罚款的权力。3、 未按以上规定去履行职责，将按公司规定给予行政处分及经济处罚权。4、 对员工的奖惩、员工职级晋升有建议权。5、上级授予的其他权限

5、。七、监督及工作关系1、 所受监督和所施监督所受监督副总经理以上人员所施监督各部门人员、本部门员工2、 工作联系公司内部公司各部门公司外部政府机关、劳动保障部门、管理咨询公司八、工作特征评价要素特征描述工作的时间特征一般情况正常上下班；特殊情况需加班或延长工作时间工作的紧张程度工作节奏较紧张工作的均衡性工作规律随当时公司状况而变化工作的地点多数时间在九江工作本岗位工作容易出现的失误招聘的把握性、培训的实用性、稳定人才的措施劳动法规把握不全面，造成劳动纠纷等事宜监督管理不到位，文件制度形同虚设工作处理、协调过程中不能确保公平、公正，丧失原则性对下属管控不严，导致各方面安全事故发生九、关键绩效考核项目目标配分评 分 标 准制度执行情况的监督检查到位率10025分每监督检查不到位一次，扣5分，扣完为止。工作计划达成率8020分达成率每低于1，扣2分，扣完为止。防盗、安全保卫等管理工作发生率0起/月25分因处理不当，致使矛盾激化，而发生劳动仲裁事件且败诉的，每发生1起扣10分，扣完为止。配合及服从100%1