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文档简介
1、教師請假規則部分條文修正草案總明現行教師請假規則（以下簡稱本規則）係於九十五年五月八日訂定發布，為配合性別工作平等法修正增訂陪產假日數、政府鼓勵生育政策及解決教師分娩前申請娩假爭議，爰擬具本規則部分條文修正草案，其修正要點如次：一、依行政院勞工委員會九十七年三月十八日勞動三字第九七六三五六一號書函及九十六年十一月二十七日勞動三字第九六一三九九號函釋規定，女性因個人體質不同，於分娩前請產假時，應至少保留四星期於產後，以免妨礙產後恢復，又有關該申請，並不以提出證明文件為申請之前提要件。為避免教師於分娩前過早請產假影響產後恢復所需之產假日數，有違性別工作平等法第十五條第一項立法意旨之母性保護精神，爰
2、修正明定教師已請畢產前假，確有需要請假者，得於分娩前申請娩假，並依行政院勞工委員會意見刪除且經醫療機構或偏遠地區未設醫療機構之醫師證明之規定，並以二十一日為限，以免妨礙產後恢復；另配合性別工作平等法第十五條第三項規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日，爰將現行陪產假日數，由二日修正為三日。（修正條文第三條）二、為配合政府鼓勵生育政策、調處育嬰留職停薪申請者在家庭照顧與工作職場間之關係，鼓勵教育人員辦理育嬰留職停薪親自照顧三歲以下嬰幼兒，並保障其兼顧家庭與工作，爰放寬是類人員復職後休假計算規定。（修正條文第九條）三、現行條文第十二條第一項規定：公立中小學未兼任行政職務教師於學生寒暑假期間，除例假日、返校服務、研究與進修等活動及配合災害防救所需之日外，餘可不必到校。茲以寒暑假期間之例假日原係屬放假日，不必到校，爰刪除本條文例假日文字。（修正條文第十二條）四、配合修正條文第三條之修正，增列
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