关于大学生择业观的调查报告

1、大学生择业观调查报告调查目的：随着时代的发展，就业问题已成为了世界的关注热点。毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。然而，对于就业形式我们了解多少呢？为此，我们小组就“大学生就业观”为主题展开了调查，主要了解大学生们的就业危机感、择业方向以及基本就业素质等方面。此外，我们也可以从调查中学到如何去树立正确的就业观。调查对象：邯郸学院、常州工学院机电学院、信息学院、管理学院、各个学院的学生（其中本校样本数为60，外校为40）。调查手段：本次调查采取随机抽样调查，主要通过分发问卷和发送电子邮件手段来获取样本。回收样本数：书面问卷回收数为54人，电子档问卷回收数为21人。调查

2、时间：2012年8月9月调查内容：大学生对就业形式的了解、就业方向的选择、就业技能的基本认识、自身的认识以及对职业的要求等15个问题通过对本校和外校的问卷调查，我们了解到我校的学生对就业形势和格局有较深的了解，就业危机感较强，但对工作条件的要求跟自身的条件有一定的差距。所以，我校学生需要加强对目前社会上的就业形势的认识，增强自身的专业技能，不要只沉浸在单纯美好的大学校园，要结合社会现实和自身的素质，为自己以后的路争取优势。同时要敢与面对现实和理想的差距，不断提高自己。从以上数据可以得知，本校的同学毕业后加入就业的占大多数（当然，也有相当一部分同学加入考研行列），较为关心的是自己的专业技能、社会

3、经验和发展潜力，比较乐意在自己的出身地工作。同学们在选择自己的行业是主要考虑的是对该行业的兴趣、该行业的前景以及和自己专业相关的行业。此外，同学们比较倾向于外企和国企。而且，在考虑从事一个工作单位时，同学们最先考虑的是工作待遇和工作环境。在工资方面，同学们较为乐意接受1500-2000以上的月薪。然而，从中也可以看出同学们自身存在的问题。在就业之前，同学们需要加强自己的专业素质，结合社会现实缩小自身与他人的差距等。数据表明，外校的同学相对于本校的同学更为倾向于考研大道，对自身的要求也较高，更为了解社会形势。不仅如此，外校的同学更懂得规划自己的大学生涯与人生。在这方面我们应该向他们学习。作为大二

4、的学生，虽然说我们距离就业还有两年的时间，但事实上，不少学生已经把就业问题提上日程，尤其是外地的学生更为明显。时代在变化，那我们就业的方向和就业选择究竟有哪些呢？我们小组以此为主要核心，通过问卷调查和实地采访等形式了解了一下上海商学院的同学们的择业观。虽然我们商学院在大一就向大家灌输一些职业规划的思想，举办有关于职业生涯规划的校园活动，但是择业难对于很多人都是一个很严峻的问题，尤其是对于大学生，更是一个必须要面临的难题，多数大学生毕业之后一片茫然，很容易走进择业的误区。因此，大学生的择业压力越来越大，具体表现为以下几个方面：一、社会需求高标准的压力 随着经济的发展，单位之间，企业之间竞争越来越

5、激烈，这种竞争归根到底是人才的竞争。因此，学历层次高、综合素质好的优秀人才十分抢手。但是学历层次低、专业需求少的毕业生所承受的就业心理压力较大。二、供求不平衡带来的就业压力 大学中所学专业限制了学生们的择业自由，社会对不同的专业毕业生的需求也呈现出不同的比例，热门专业比较受欢迎。因此，专业需求不平衡是造成不同专业的毕业生就业情况差异明显的重要原因。三、人为因素对大学生择业的压力 毕业院校知名度的不同、学历层次的不同、以及性别问题都是给大学生的竞争造成了不公平、不公正的环境，因而，面对择业时，毕业生也带有很大的心理压力。通过对数据的分析，我们得到了以下的调查结果：同学们遇到的问题主要有：一、工作

6、专业不对口 当遇到这个问题的时候，小部分学生愿意从事这种工作，大部分学生选择的是先赶着，以后待机向本专业方向发展，这就表明，面对现在择业难，就业难的状况，更多的大学生已经不在拘泥于本专业，而选择这种堆积的就业方式，拓宽自己的就业渠道 二、毕业后的择业地区 大家的选择一致是：沿海开放城市，家乡地区，内地省会城市，国外，国家急需人才的边远地区，这说明大学生希望去的还是那些急促设施更加完备和可以提供更多的发展机会的地方。三、择业的主导因素 个人能力，个人兴趣处于绝对的领先地位，专业，工作坏境，个人价值的体现的选择率也占用一定比例。只有家长意见的选择率极低。这些都说明了。越来越多的大学生以自身的主观因

7、素来选择工作，独立性越来越强。四、工作类型 大部分选择能挖掘自身潜质的工作，仍有一些同学选择普遍稳定的工作，中等同学选择从事挑战性的工作，只有极小部分的同学选择从事舒适安逸的工作，在一定程度上，性别决定了工作的类型：女同学多选择稳定，舒适的工作，而男同学大多选择有挑战性，能实现自身价值的工作。 五、工作性质 大部分选择管理型工作，另有部分同学选择技术性工作，选择教育培训工作和营销型工作的也占有一定的比例。只有极少数的同学选择了服务性的工作。可见，管理型和技术性这两种热门工作依然受大家的欢迎。六、关于薪金问题大部分学生预测到自己可以得到20003000元 的月收入，其次一部分比较优秀的同学预测到

8、自己可以获得30005000左右的收入，一小部分同学比较保守的表示自己可以得到1500到2000元左右，5000元以上的同学比较少。通过调查我们发现，公司的发展前景以及给予员工的自由发展度占主要地位，成为大学生择业最为关注的焦点。其次是公司重视人才的程度，公司的人文环境，工资的高低，公司的规范程度等等。通过对数据的比较和分析，我们得出了一些值得我们思考的结论： 一部分低年级的学生对当前的形势以及自身条件的人是不够充分，有些盲目乐观。而相对的，高年级的同学则比较理性和实际，能够比较客观的面对现实。但是总体来说主导因素中个人能力、个人兴趣、工作环境和个人价值体现在高低年级是一样的。那么大学生最看重

9、的是公司的哪方面呢？通过调查我们发现，公司的发展前景以及给予员工的自由发展度占主要地位，成为大学生择业最为关注的焦点。其次是公司重视人才的程度，公司的人文环境，工资的高低，公司的规范程度等等。总结大学生在择业时存在的心里误区：一、期望值过高。择业中对就业形势和用人单位的需求了解不够，造成目标不符合实际。 二、角色错位。独立面对社会，社会角色的客观要求，复杂的社会关系，产生逃避心理抵触情绪。三、急功近利心理。某些毕业生只想留在大城市，因此容易遭遇挫折感。 四、“铁饭碗”情节。“从一而终”的传统择业观念违背了社会发展潮流，应该摒弃。 五、同伴攀比心理。为获得心理平衡，将择业目标设计过高，容易使自己

10、陷入苦恼之中。问题产生的主要原因有：1、我们大学生缺乏社会实践2、刚刚毕业的我们自我意识强，心理发展还不成熟稳定。3、外界因素的影响。比如受传统观念、以及其他人的影响。可供参考的解决方式1、知己知彼。择业是一种双向选择，我们必须要正确的股价自己的优势和劣势，同时也要全面了解用人单位的用人需求和竞争对手的实力。这样，才可以增加成功的概率。2、目标要适中。大学生自择业过程中一定要实事求是的确定目标，不可以好高骛远。不能一味的追求发达地区，有时候艰苦的地区市场反而广阔。3、应该有必要的形象设计。通过对自己形象的改造，可以给用人单位留下深刻而良好的印象。给自己增加一些成功的机会。4、扬长避短策略。使自己的长处得以充