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文档简介

1、人力资源管理：是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管 理形式对组织内外相关人力资源进展有效运用，满足组织当前及未来开展的需要，保 证组织目标实现与成员开展的最大化的一系列活动的总称。员工培训计戈U 表（一）单位编号工号培训类别备考培训名称姓名工作类别批准审核拟订自我鉴定表姓名职称部门处科室部入本企业 日期年 月曰年职位学历出生年月日年 月曰年工资元现任主 要工作现行工 作时间年个月项目理由及建议厂长批示总经理批示目 刖 工 作(1) 你认为目前担任的工作对你是否适才适听？适合不太适合不适合(2) 工作的量是否恰当？太多适中很少3丨在你执行工作时，你曾感到什么困难？厂工 作

2、 希 望(1) 你认为你比拟适合那些方面的工作？(2) 你不适合那些方面的工作？(3) 其中最适合你的工作是什么？(4) 你对现在的工作如异动等有什么希望？薪资及职位1你认为你的工作报酬是否合理？ 合理不合理(2) 职位是否合理？ 合理不合理(3) 职称是否合理？ 合理不合理(4) 理由何在？(5) 你的希望？教育训练1这年间你曾否参加公司内部或内部举办的训练？ 曾参加未曾参加(2) 曾参加什么训练？(3) 你希望承受什么工程的训练？(4) 你对本企业训练的意见如何？工 作 分 配1你认为你的部门当中工作分配是否合理？ 合理不合理2什么地方极待改良？工目 作标(1) 你的工作目标是什么？(2) 这个目标你已做到什么程度？特贡 殊献1你认为本年度对公司较特殊奉献的工作是什么？2丨你做到什么程度？工构 作想在你担任的工作中，你有什么更好的设想？ 请具体说明：苴他(1) 请代为安排和面谈。(2) 本人希望或建议。申报日期：年 月日说明：本表呈厂长或部门经理参阅后转人事室存档入厂编号姓名到厂日 期性 别出生日 期不曰贯身份证字号永久地址户籍

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