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文档简介

流程说明1、流程名称：应届毕业生培训流程二、谦程编号；三魏程目的明确招聘来的应届毕业生接受培训的整个过程四、踹程目标规范应届毕业生培训程序五、流程负责人直接负责人：人力资源部间接负责人：公司领导、实习部门、员工六、流程描述D人力资源部根据用人、实习部门确定员工培训计划，报公司领导审批：2）经领导审批后，通知员工到岗培训广3）人力资源部首先对应届毕业生进行岗前引导培训1（岗前引导包括公司文化、企业情况介y_tit$nnito，4*wtn绍，公司人力资源管理制度及其他相关制度、商务礼仪,网络安全知识）?4）然后对岗前引导培训进行考试；5）新员工到实习部门实习锻炼、,培训交流，实习部门对实习员工进行评价，出具评价意见:6）新员工对培训提出建议并填写培训满意度调查表（由培训组织者收集,报送企管办）7)人力资源部对培训进行综合评价,写培训总结报告，报送公司领导;8）公司领导对报告提出评价意见；9）人力资源部确定岗位并反馈个人本.y99ir*%10）将相关资料存档。七、.流程文件、表单员工培训计划培训总结报看培训满意度调查表、*广一v.9J.JJ，.，j八、业务风险培训计划制定不合理、实习锻炼结束后定岗不合理九、流程控制点做出绘合评价、写培训忌结报吉殍报送公司领导控制目的，根据毕业生实习锻炼情况给员1:确定合适的工作岗

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