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1、员工绩效评价表（工作态度）姓名：部门：聘雇日期：职等:年度评价半年评价特别评价评价期间评价项目不满意勉强好很好优秀12345678910 111 ? 工作品质1211415316171812021222324259本项不考虑工作量，仅看工工作懒散，可避免经常犯错，工作作是否正确、清楚、完全。的错误频繁。不细心。无从观察附注：大体满意，偶 尔有小错误。工作几乎保持 正确、清楚；有 错自行改正。工作一直保 持超高水准。2 ? 合作考虑其对工作、同事、公 司 似乎无法与人 合之态度；是否愿意为人 服务 作，不愿接受 新事及与人沟通；是否愿 尝试新 物。观念、新方法。附注：无从观察3.工作知识时常不能

2、合 作，表现不同 意的态度；难 以相处。大致上与人 相处愉快，偶 尔会有磨擦。一向合作良好， 愿意接受新方 法。与同事或主 管合作有效； 随时准备尝 试新观念；与 人相处非常好。是否了解其工作的要求、方与工作有关之事大法、系统、设备。部分都了解不够。无从观察附注：4 . 主动性工作某些方面 如能增进相应 知识最好。对工作有相 当程度的了 解。对工作了解全 面充工作各方面 均能分。掌握，极 为优秀。考虑其在没有详尽指示下的工作能力； 其应变才 能 ; 在无人监督下的工作 情况。无从观察5 ? 勤勉只能照章行事； 遵从指示做事， 需不断监督。附注：处理新事物容 易岀错，经常 需要监督。经常性工作无

3、需极少需监督；主动指示；新事物需工作及改进。要监 督。一直是自主 工作；自动增 加额外工作； 能力极强。考虑其贡献于工作的程度。时常忽视其工 作。无从观察有机会就偷懒，时通常能坚守 其工作；偶尔 会闲逛。常喜欢闲聊。 附注：6 .工作量本项不考虑质的方面，只考工作慢，从未按时低于平均量。符合要求，偶尔虑工作量。工。超过。无从观察附注：7 ? 学习能力大部分时间都 能诚恳做事，偶 尔需要人提醒。超岀平均量。一向可信，能 将工作做好。速度超乎常 人，产量比要 求的多。接受新知识的能力、速若非一再教导，无学习缓慢但通 常学习速度尚 可，也学习快速，记忆良超乎寻常的度；是否能记忆，能遵循，法消化。能记住；看能记好。学习速度且并予以应用。附注：似吸收而实际 上牢，但偶尔还 需完全消化。无从观察并没有真正 消化。要向主管 请教。8 ?岀勤考虑工作的规律性和准时请假或迟到早 退过经常请假或迟 到偶尔请假或迟到绝少请假或迟 至焊

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