赢在职场工作就意味着责任

1、工作就意味着责任工作就意味着责任倡导积极思考倡导积极思考培养积极健康的工作心态培养积极健康的工作心态激发团队成员内在潜能激发团队成员内在潜能塑造塑造“积极向上，追求卓越积极向上，追求卓越”的企业文化的企业文化做不被竞争淘汰的人做不被竞争淘汰的人成为职场受欢迎的人成为职场受欢迎的人改变命运，靠的是自己改变命运，靠的是自己课程模块课程模块n态度决定成败态度决定成败n生存离不开公司生存离不开公司n职场赢家生存秘籍职场赢家生存秘籍培训公约培训公约 积极参与积极参与 互相学习互相学习 遵守时间遵守时间 以用为本以用为本学习的五个境界：学习的五个境界：知道：大致了解知道：大致了解悟到：领悟内涵悟到：领悟内

2、涵做到：付诸实践做到：付诸实践传道：与人分享传道：与人分享得道：成为习惯得道：成为习惯知道知道悟到悟到做到做到传道传道得道得道 课程开篇：课程开篇：你会画树吗？你会画树吗？请你在你的讲请你在你的讲义上画一幅你义上画一幅你心中的树。心中的树。思考思考: 职场四类人职场四类人,你属于哪类人你属于哪类人?春风得意贵人扶持淘汰出局怀才不遇引子引子: : 每个职场中生存的人每个职场中生存的人, ,都都应该学会在思考中修炼应该学会在思考中修炼, ,在在修炼中觉醒修炼中觉醒, ,在觉醒中成长在觉醒中成长. . 生命中一个严肃的事实和话题生命中一个严肃的事实和话题:淘汰静心思考: 过去的我们是什么样子的过去的

3、我们是什么样子的? ? 5 5年、年、1010年、年、1515年前是什么样子？年前是什么样子？ 我们靠什么生存和立足？我们靠什么生存和立足？ 立足的平台是什么？立足的平台是什么？ 我们想要要什么工作？我们想要要什么工作？ 什么是我们最擅长的工作？什么是我们最擅长的工作？ 第一部分：第一部分：态度决定成败态度决定成败美国成功学大师拿破仑美国成功学大师拿破仑. .希尔说希尔说: : “人与人之间只有很小的差异人与人之间只有很小的差异, ,但是很小的差异却造成了巨大但是很小的差异却造成了巨大的差异的差异, ,这种很小的差异就是你这种很小的差异就是你所具备的心态是积极的还是消所具备的心态是积极的还是消

4、极的极的, ,巨大的差异就是成功和失巨大的差异就是成功和失败的差异败的差异.”.”工作中的三种现象看工作态度工作中的三种现象看工作态度 做完做完 只有时间只有时间,没有质量没有质量,应付应付 打工心态打工心态 做对做对 按流程进度完成按流程进度完成 视工作为职业视工作为职业 做好做好 比预期的好而多比预期的好而多 视工作为事业视工作为事业 工作态度决定做事结果工作态度决定做事结果 用腿工作用腿工作 VS 做完做完 听话听话 用脑工作用脑工作 VS 做对做对 认真认真 用心工作用心工作 VS 做好做好 用心用心让我们先来看看让我们先来看看残疾人是如何对残疾人是如何对待生活的待生活的? ?观看观看

5、VCD, VCD, 无臂女人是如何生活的？无臂女人是如何生活的？无臂女人是如何生活的？无臂女人是如何生活的？ 生活靠自己创造，命运在自己手里生活靠自己创造，命运在自己手里 别说不可能别说不可能, ,人生的字典里没有人生的字典里没有“不可能不可能”解读命运解读命运 命就是个人的天性和条件；命就是个人的天性和条件； 运就是社会环境和机遇；运就是社会环境和机遇；职场职场30年给我们带来的启年给我们带来的启示示,你如何看待你的你如何看待你的30年年?职场的人生职场的人生3030年年 2525岁到岁到3535岁的岁的1010年：年： 辛勤耕耘的辛勤耕耘的1010年；年； 是对自己投资的是对自己投资的10

6、10年；年； 人生和事业关键的人生和事业关键的1010年；年； 提升自己的职业竞争力的提升自己的职业竞争力的1010年；年； 积累自己的职业资本的积累自己的职业资本的1010年；年； 但不是对薪酬待遇等方面斤斤计较的但不是对薪酬待遇等方面斤斤计较的1010年年 3535岁到岁到4545岁的岁的1010年：年： 做成大事业的做成大事业的1010年；年； 是靠智慧取胜的是靠智慧取胜的1010年；年； 是整合资源实现职业价值最大化的是整合资源实现职业价值最大化的1010年年 是提高自己的团队领导能力的是提高自己的团队领导能力的1010年年 是广交是广交“贵人贵人”，拓展人脉的，拓展人脉的1010年；

7、年； 是找到自己人生使命的最关键是找到自己人生使命的最关键1010年；年； 4545岁到岁到5555岁的岁的1010年年靠职业魅力成功的靠职业魅力成功的1010年；年；是人生收获季节的是人生收获季节的1010年；年；是品尝奋斗后的甘甜的是品尝奋斗后的甘甜的1010年；年；职业历练的高汇报期的职业历练的高汇报期的1010年；年；第二部分第二部分生存离不开公司生存离不开公司一、工作是我们一、工作是我们个人获得成功的个人获得成功的最佳途径最佳途径1、了解公司、了解公司（1 1）、个人的成长离不开公司）、个人的成长离不开公司思考：思考： 我想要得到什么？我想要得到什么？ 我如何得到？我如何得到？ 在生

8、命的在生命的“三天三天”里我想要什么？里我想要什么？ 我们有什么？我们有什么？ 知本（知识、技能、经验、人际关系等）知本（知识、技能、经验、人际关系等） 我们缺什么？我们缺什么？ 资本、平台资本、平台人生旅途我怎么走?探寻人生计划人生 订立个人成长奋斗目标的立足点和出发点依存于公司奉献于公司公司发展，我才发展公司发展，我才发展价值最大化（2 2）公司发展了，我才能发展）公司发展了，我才能发展发展与公司2 2、了解公司的价值、了解公司的价值（1 1）、个人的价值是和公司的价值）、个人的价值是和公司的价值分不开的分不开的思考：思考： 公司能为我们做什么？公司能为我们做什么？ 我能为公司做什么？我能

9、为公司做什么？ 我做得怎么样？我做得怎么样？3 3、了解工作的真实含义、了解工作的真实含义（1 1）、工作是我们要用生命）、工作是我们要用生命去做的事情去做的事情思考：思考： 生命中我如何得到我想要的？生命中我如何得到我想要的？ 对工作负责就是对自己负责对工作负责就是对自己负责 我们是在为自己工作我们是在为自己工作 糊弄工作就是糊弄自己糊弄工作就是糊弄自己 珍惜眼前的工作岗位珍惜眼前的工作岗位 拥抱责任就是拥抱机会拥抱责任就是拥抱机会 认真负责会让你更受益认真负责会让你更受益（2 2）、工作就意味着责任）、工作就意味着责任思考：思考： 我对工作负什么责任？我对工作负什么责任？我是个责任心强的人

10、吗？我是个责任心强的人吗？ 工作就意味着责任责任责任的具体体现：的具体体现： 思考：你对你自己的工作负责了吗？你对你自己的工作负责了吗？你对你的公司负责了吗？你对你的公司负责了吗？你认为你应该怎么对公司负责？你认为你应该怎么对公司负责？(3)(3)员工对公司应负有的责任员工对公司应负有的责任 (4)(4)认识工作的真实含义认识工作的真实含义 工资工资. . 工资以外的工资以外的 （知识、技能、经验的（知识、技能、经验的积累积累；品格品格的建的建立；人际交往的立；人际交往的能力能力；成长的；成长的机会机会；贵人；贵人的的扶持扶持；上升的；上升的空间空间。）。）有比工作更重要的有比工作更重要的薪酬

11、解码薪酬解码 薪酬只是我们每个人所付出劳动的回报，薪酬只是我们每个人所付出劳动的回报，是工作的结果，别把结果当目的去追求是工作的结果，别把结果当目的去追求! 薪酬包括：薪酬包括：外酬外酬(工资、津贴、奖金、福工资、津贴、奖金、福利、职位、职称等）利、职位、职称等）内酬（培训、发展空间、企内酬（培训、发展空间、企业品牌以及知识、能力、素质业品牌以及知识、能力、素质提升、知名度建立等）提升、知名度建立等）思考：思考： 应该干的，别人不干，自己是不是干一些？应该干的，别人不干，自己是不是干一些？ 应该想的，别人不想，自己是不是想一些？应该想的，别人不想，自己是不是想一些？ 应该别人干的，自己是不是可

12、以干得更要一应该别人干的，自己是不是可以干得更要一些？些？ 公司没有明确要求或规定应该由自己干或者公司没有明确要求或规定应该由自己干或者应该想的，是不是自己主动地干一些，主动应该想的，是不是自己主动地干一些，主动地想一些？地想一些？ 老板或者上司不在的时候，是不是与他们在老板或者上司不在的时候，是不是与他们在一起的时候一样地干，甚至干得更好？一起的时候一样地干，甚至干得更好？ 遇到较大的或重要的问题，你敢于承担责任遇到较大的或重要的问题，你敢于承担责任吗？吗？4 4、在公司的土壤里、在公司的土壤里, ,你种下什么你种下什么, ,就收获什么就收获什么! !苦字，你了解多少？苦字，你了解多少？工作

13、既是修行工作既是修行每个人都要明白每个人都要明白: :二、认识公司老二、认识公司老板的价值板的价值1、老板的十大痛苦、老板的十大痛苦2 2、老板的社会价值、老板的社会价值3、老板与员工的不同之处、老板与员工的不同之处4 4、员工跟随老板的三大理由、员工跟随老板的三大理由5、老板能为企业员工做什么？老板能为企业员工做什么？看看VCDVCD乔家大院谈体会乔家大院谈体会你对这个片段的看法是什么？你对这个片段的看法是什么？为什么同样是一个人，怎么前后差别这样大？为什么同样是一个人，怎么前后差别这样大？你是如何看待崔鸣十的做法，如何看待你是如何看待崔鸣十的做法，如何看待孙茂才孙茂才的结的结果呢果呢？孙茂

14、才求职孙茂才求职是谁成就了谁是谁成就了谁? ?三、是公司成三、是公司成就了我们自己就了我们自己个人的价值离不开公司个人的价值离不开公司 第三部分第三部分 职场赢家生存秘籍职场赢家生存秘籍 2、企业员工分为四种层次： 为工、为才、为将、为帅为工、为才、为将、为帅评判标准：评判标准： 有文凭，看水平；有水平，有文凭，看水平；有水平，看素质；看素质； 有素质，看心态；有心态，有素质，看心态；有心态，看信念；看信念；水平水平素质素质水平水平心态心态素质素质水平水平信念信念心态心态素质素质水平水平为才为才为将为将为帅为帅为工为工 亲和的服务态度 统一的服务形象 专业的服务行为 3、职业化的三个基本特征：

15、、职业化的三个基本特征：二、企业中的六类人，你是哪类？二、企业中的六类人，你是哪类？1 1、你属于哪类人？、你属于哪类人？ 庸人庸人 常人常人 能人能人 人才人才 人财人财 伟才伟才2 2、人才评价标准：、人才评价标准：协作协作1、专业、专业2、敬业、敬业3、创新创新4 4、协作、协作5 5、竞争、竞争6 6、忘我忘我8 8、从一、从一而终而终7 7、助人、助人利己利己三、人才是公司的核心竞争力三、人才是公司的核心竞争力1 1、公司是平台，职员是舞台、公司是平台，职员是舞台2 2、员工职场第一真理、员工职场第一真理 3 3、职场快速成功的五大法则、职场快速成功的五大法则 赢在职场的六大关键要素

16、4 4、比能力更重要、比能力更重要1212种品格种品格5 5、职场必须恪守的信念、职场必须恪守的信念四、人生成长中要认识的三种人四、人生成长中要认识的三种人五、不同年龄阶段应做的事情五、不同年龄阶段应做的事情在马斯洛的需求模型中，我们可以看到人生旅途中的三种人在马斯洛的需求模型中，我们可以看到人生旅途中的三种人马斯洛和三种人马斯洛和三种人中途而止者中途而止者攀登者攀登者遇难而退者遇难而退者自我自我实现的需要实现的需要尊重的需要尊重的需要拥有和爱的需要拥有和爱的需要安全需要安全需要生理需要生理需要在认真工作的人群中，有这样三种工作境界，反映了人们不同的工作态度、投入程度以及感悟程度工作的三种精神

17、境界工作的三种精神境界享受工作享受工作乐于工作乐于工作勤于工作勤于工作你能做到哪种境界？为什么？你能做到哪种境界？为什么？自我激励，保持激情，过好“三关” 成败关成败关 苦乐关苦乐关 荣辱关荣辱关勿以成败论英雄，胜不骄，败不馁；成功或失败都仅是一种结果，勿以成败论英雄，胜不骄，败不馁；成功或失败都仅是一种结果，永远属于过去，重要的是我们在这个结果前得到了什么东西？以及永远属于过去，重要的是我们在这个结果前得到了什么东西？以及这些东西对我们的能力和思想有什么帮助？这些东西对我们的能力和思想有什么帮助？以若为乐，苦中作乐；以人生的豁达和自信来面对任何逆境，解决以若为乐，苦中作乐；以人生的豁达和自信

18、来面对任何逆境，解决问题、战胜逆境就是提高能力；嚼得菜根，百事可做，看到现在对问题、战胜逆境就是提高能力；嚼得菜根，百事可做，看到现在对未来的价值。未来的价值。端正心态，辨明是非，心中自有一杆秤，哪管世事纷悠悠；确立目端正心态，辨明是非，心中自有一杆秤，哪管世事纷悠悠；确立目标，分清主次，韩信忍得跨下辱，终成功名万户侯。标，分清主次，韩信忍得跨下辱，终成功名万户侯。过过“三关三关”精心耕耘心田，不断完善自我精心耕耘心田，不断完善自我你在工作和生活当中表现出的影响力主要是领先以上三种力量的你在工作和生活当中表现出的影响力主要是领先以上三种力量的那些种力量呢？它们各占多少百分比？那些种力量呢？它们各占多少百分比？完善自我完善自我知识力量知识力量角色力量角色力量人格力量人格力量？ 六、员工必须知道的生存法则六、员工必须知道的生存法则忠告：忠告：如果你不够如果你不够专业专业，应该足够，应该足够聪明聪明；如果你不够聪明，应该足够如果你不够聪明，应该足够谦虚谦虚；如果你不够谦虚，应该足够如果你不够谦虚，应该足够勤奋勤奋；如果连