员工违纪处理办法

1、员工违纪处理办法1 .目的为规范公司员工劳动行为，保证公司生产经营活动正常进行，特制定本办法。2 .范围与公司建立劳动关系的合同制员工（派遣员工及其它形式用工参照执行）。3 .职责3.1 总经办负责员工违纪处理办法的建立、完善及实施；负责较重和严重违 纪行为调查及处理。3.2 各部门负责按规定记录员工违纪情况，负责轻微违纪、一般违纪行为的 调查及处理并将一般违纪处理记录报总经办备案；协助总经办对员工较重和严重 违纪行为的调查及处理。4 .定义本办法所述的违纪，是指员工违反岗位操作规程、公司各项管理制度和岗位 职责的行为；工作失职给公司造成损害或安全隐患的行为；营私舞弊给公司造成 损害的行为；因

2、本人的其它行为给公司生产、经营造成不良影响或损害的行为。 5.违纪行为处理根据员工违纪程度和具体情况，给予批评教育、一次性负激励、发出书面违 纪通知、降职、降级、调整岗位、解除劳动合同考察期、解除劳动合同等处理； 给公司造成损失的，责令赔偿损失。以上可单处，也可并处。4.1 具有下列行为，未造成经济损失的，按轻微违纪处理，给予批评教育， 同时给予50元的负激励。4.1.1 因个人原因迟到、早退一次的；4.1.2 上班期间，从事与工作无关事项的；4.1.3 不履行交接班手续，当班纪录不完全的；4.1.4 工作失职、失误，影响生产任务和下道工序的；4.1.5 工作及服务态度不好，与被服务者发生争执

3、影响公司形象的；4.1.6 具有其它违反公司违反岗位操作规程、各项管理制度和岗位职责行为的。4.2 下列行为，属一般违纪，由所在部门内部予以公示并通知违纪员工，同时给予一次性 100 元 负激励。造成直接经济损失的，赔偿经济损失。4.2.1 同时具有第 5.1 条所列两种以上违纪行为的；4.2.2 30 日内被两次批评教育的；4.2.3 请假未经批准而擅自离厂或违规批假的；4.2.4 无故旷工 3天以下的；4.2.5 无重大危险源的岗位睡岗、脱岗未造成损失的；4.2.6 无正当理由不服从工作安排未对完成任务造成影响的；4.2.7 工作期间不正确处理纠纷，具有争吵、辱骂他人行为的；4.2.8 工

4、作失职、工作失误造成经济损失1000元以下的；4.2.9 其它违反岗位职责和公司管理制度未造成不良影响的或经济损失1000元以下的。4.3 下列行为， 属较重违纪， 发出 违纪通知 ， 给予解除劳动合同考察期 （同时可并处降职、降级、调整工作岗位）处理，同时给予 200 元 负激励。造成经济损失的，赔偿经济损失。5.3.1 30日内，受批评教育和一般违纪各一次的4.3.1 连续无故旷工 3天以上不足 5 天者；4.3.2 谎报请假理由，在外从事经营活动者；4.3.3 易燃易爆和强腐蚀等重大危险源岗位的员工睡岗、脱岗未造成经济损失和影响工作的；4.3.4 易燃易爆和强腐蚀等重大危险源岗位的员工违

5、反操作规程、设备管理制度未造成后果的；4.3.5 易燃易爆和强腐蚀等重大危险源岗位的员工不履行交接班纪录和纪录不全或伪造纪录的；4.3.6 生产人员当班期间着工作服进入厕所或着白色工作服离开生产区1 次的；4.3.7 工作失职和不负责任，造成公司损害价值1000元以上 30000元以下的；4.3.8 在业务活动中接受对方现金、有价证券、礼品及吃饭、娱乐、旅游或进行其他任何形式的消费或接受对方回扣、同意对方为其支付有关费用等达到200 元以上 5000元以下的；4.3.9 要求业务单位为其办理或协助办理个人事务谋取不当利益5000 元以下的；4.3.10 违反公司财务管理制度或利用职务上的便利，

6、 非法侵占公司款物数额在 5000 元以下的；4.3.11 营私舞弊，给公司造成损害价值200 元以上 30000元以下的；4.3.12 违反工作标准、 工作准则及公司经济责任制， 虚报经济指标完成情况 的;4.3.13 泄漏企业技术和商业机密，被及时发现尚未造成重大损失的；4.3.14 在公司区域或工作场地威胁他人或殴打他人致轻微伤以下的；4.3.15 其它违反岗职责和公司管理制度，造成较坏影响或经济损失1000元以上 30000元以下的。4.4 下列行为，属严重违纪，解除劳动合同，造成经济损失的，赔偿经济损失。4.4.1 30 日内，受批评教育3次以上的或90 日内达 5 次以上的；4.4

7、.2 360 日内因违纪被发出书面违纪通知处理3 次以上的；4.4.3 劳动合同解除考察期内又因违纪被发出书面违纪通知处理或 2次以上批评教育的；4.4.4 连续旷工 5天以上的；4.4.5 易燃易爆和强腐蚀岗位的员工睡岗、脱岗、违反操作规程、设备管理制度造成严重安全隐患或损失的；4.4.6 营销人员未经公司同意，具有违反规定收取客户现金或向客户借款等严重违反公司市场管理规定行为的；4.4.7 在业务活动中接受对方现金、有价证券、礼品及吃饭、娱乐、旅游或进行其他任何形式的消费或接受对方回扣、同意对方为其支付有关费用等达到5000 元以上的；4.4.8 要求业务单位为其办理或协助办理个人事务谋取

8、不当利益超过5000以上元的。4.4.9 个人及配偶或以直系亲属的名义在业务单位投资入股、参股或建立经 济往来关系的；4.4.10 工作失职造成公司损害 30000元上的；4.4.11 营私舞弊，给公司造成损害价值30000元以上的；4.4.12 违反公司财务管理制度或利用职务上的便利， 非法侵占公司款物数额在 5000 元以上的 。4.4.13 泄漏企业技术和商业机密情节严重或造成公司损失者；4.4.14 盗窃公司财物或在公司区域盗窃他人财物的；4.4.15 在公司区域殴打他人致轻伤以上的，或殴打他人累计 2次或威胁他人3 次以上的；1.4.16 其它违反岗位职责和公司管理制度，造成极坏影响

9、或经济损失30000元以上的；1.4.17 触犯刑律，被依法追究刑事责任的。6. 程序及要求6.1 员工违纪的处理规定6.1.1 职工违纪处理以事实为依据，当事人在适用法律及规章制度上一律平等，实行合议、回避、申辩原则；6.1.2 员工因违纪被发出书面违纪通知以上处理的，违纪员工应在违纪通知 或违纪员工处理登记表 上签字， 本人拒不签字的不影响处理的执行，但须通知人员注明违纪员工拒签的情况，并由 2 名以上通知执行人签字；6.1.3 违纪员工处理时效为：6.1.3.1 轻微违纪的及时或7个工作日内；6.1.3.2 一般违纪的 15个工作日内；6.1.3.3 较严重违纪的 30个工作日内；6.1

10、.3.4严重违纪的 90 个工作日内。6.1.4 违纪情节达到较严重程度以上的，在调查处理期间可对违纪员工停工待处理，停工期间按公司当地失业人员失业金标准发放生活费。6.2 员工违纪的处理程序6.2.1 员工违纪受“解除劳动合同考察期”以下处理的，由所在部门依照本办法列出事实和根据，提供相关证据，填写员工违纪处理登记表 ，由所在部门负责人签字；一次性负激励在工资发放表考核扣款栏中列扣；6.2.2 员工违纪受“解除劳动合同考察期”以上处理的，由所在部门提出书面报告、违纪记录等资料及意见交总经办，按下列程序做出决定：6.2.2.1 责成专人调查，核准事实；6.2.2.2 听取当事人申辩并听取本人意

11、见；6.2.2.3 责成当事人提交书面违纪经过和认识；6.2.2.4 报公司做出处理决定；6.2.2.5 将处理结果通知当事人；6.3 员工对违纪处理处理不服的，按员工投诉管理办法执行。6.4 对于员工违纪行为，公司领导提出的处理意见重于本办法规定，如员工无异议的，可按领导意见处理。6.5 员工主动报告自己的违纪行为并接受公司调查处理，或主动提出负激励的，可酌情从轻处理。6.6 员工举报他人违纪行为情况属实的，可视情给予奖励。7. 本办法与国家有关法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。8. 本办法自发布之日起实施，由总经办负责解释。附件：违纪通知、员工违纪处理登记表违纪通知于年 月 日因 具有公司员工违纪处理办法第条所列情形，其行为属 违纪。请认真学习公司管理制度和国家劳动法律、