驾驶员岗位薪酬考核方案精选文档_第1页
驾驶员岗位薪酬考核方案精选文档_第2页
驾驶员岗位薪酬考核方案精选文档_第3页
已阅读5页，还剩4页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、驾驶员岗位薪酬考核方案精选文档TTMS system office room TTMS16H-TTMS2A-TTMS8Q8-驾驶员岗位薪酬考核方案为使车队整体服务再上一个台阶，调动车队员工的积极性，同时结合车队司机 平时工作情况，更好的在工作中做到爱车、守纪、安全、节约、准时、卫生、周到 的工作标准。对车队司机的管理，做如下约定：一、工资概况1、根据驾驶员证件级别不同，薪金的阶梯工资如下：驾证级别3年及3年以上驾龄阶梯工资备注A22800B1/B22700C2600根据口常工作情况与工作年限，每满1年工资增加100元，满5年止。2、值班补助：范围日常周日法定假日市区内50100元省内30601

2、20元省外6080150元备注：该补助为公里扣除外的值班补助3、夜间出车补助：夜间出车标准（18点后）补贴标准2小时内203小时内3022:30 后50备注：该补助为公里扣除外的夜间出车补贴二、公里工资依据公司现行公里工资规定，考虑道路交通复杂情况，省内、省外出行时间较长， 有时连夜长途返回，驾驶时间长，易疲劳，安全保障相对较低，现将市内省内省外 公里补助明确如下：范围公里补助标准备注省内公里工资省内公里/0.25元省外公里工资省外公里/0. 30元市内公里工资市内公里/04元备注：出发补助依照前规三、驾驶员星级评定标准与评定细则此评分依据评价方综合评价分数为准，制定以下三个星级评分奖励标准：

3、星级分值奖励备注五星级XM95500四星级95>XM90300二星级90>XN85200二星级85>XM80100一星级X<800备注：1、此评定为每月一评，连续三个季度满分为五颗星，且第四个季 度不低于四颗星，年度即为“五星驾驶员”，在年终给予1000元奖励。2、考核推行末位淘汰制，对测评结果排在末位只有“一星”且日常工作 表现不积极的驾驶员不再续签合同；3、如驾驶员出现责任事故，星级评 定当月终止，视责任认定根据损失金额予以10%-20%的处罚；4、年内出 现事故损失2000元以上的不予以评比五星驾驶员。驾驶员星级评定评价表评定项目考核标准满分权重评价方日常工作出车

4、时间A及时（8分）、B般（5分）、C不及时（3分）850%综合办公室负责人出车规定A按规定（8分）、B 般（5分）、C不按规定（3分）8违章记录A没有（8分）、B1-2次（5分）、C2次以上（0分）8车辆维修保养A及时（8分）、B般（5分）、C不及时（3分）8加油情况A及时（8分）、B般（5分）、C不及时（3分）8外出行车路线A是（10分）、B般（8分）、C不清晰（5分）10形象礼仪沟通能力日常着装A好（3分）、B般（1分）、C差（0分）320%公司用车各部门接待A准备及时、大方得体、服务周到（3分）、B适 中（2分）、C准备不及时、接待无序（0分）3文明用语A文明、标准、规范（4 分）、B基本标准规范（3分）、C不规范（1分）4沟通A好（6分）、B般（4分）、C差（0分）10

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论