移动公司省级模范职工小家申报材料工会模范职工小家申报材料.doc

1、挪动公司省级模范职工小家申报材料 工会模范职工小家申报材料内聚人气 外塑形象 用心创立职工小家中国挪动通信集团工会海南省委员会澄迈分公司分会省级模范职工小家申报材料近年来，中国挪动海南公司澄迈分公司在全面提升企业综合才能的同时，将企业文化、精神文明建立融入到工会组织建立中来，以“内聚人气外塑形象 用心创立职工小家”的思想为主线，在省公司工会的正确指导下，以争创“模范职工小家”为目的，在保障职工权益的根底上，认真履行职责，创新工会工作，充分调动和激发职工工作的积极性和创造性，积极营造“努力学习、激情工作、快乐生活、安康成长”的良好工作环境和团队气氛，不断推动企业消费力的开展。一、重民主管理，兴和

2、谐小家一维护员工民主权益1、民主决策。凡重大问题须经工会委员会和员工代表集体讨论决定，如工会机构设置、年度工作方案、经费收支、总结表彰、规章制度的订立与废除等问题。2、公开企务。设立企务公开栏，对政治、消费、分配、奖惩等涉及员工切身利益的有关内容，利用职工之家宣传栏、OA平台、飞信群、短彩信等多种形式及时向员工公开，确保员工的知情权、参与权。3、开好“两会”。一是年初组织召开工作会议，工会委员们与全体职工参与会议，总结上一年工作情况，并将下一年的工会工作方案及责任分工情况向全体职工传达，使工会委员自觉承受职工的监视。二是落实，精心做好会议前的准备，充分搜集和听取广阔员工的建议和意见，不断加强工

3、会委员“立即办、主动办，件件有落实、事事有回音”的工作作风，实在解决员工困难，确保员工诉求落到实处。二、平安文明先行，建平安小家一完善平安管理制度，标准平安管理工作结合工作实际，每部门抽调1-2名人员作为兼职平安管理员，组成平安消费管理小组，每月进展一次平安消费例行检查，勤自查，早整改，消除平安隐患不留死角。发动全员签订年度平安消费责任书，对办公区域进展平安责任划分，落实平安责任。重视财产平安，加强对外来人员的管理，制定分公司外来人员管理方法，明确物业人员工作职责，杜绝外来平安隐患带入公司。二加大平安消费宣传力度，广泛开展平安消费教育采取月报、宣传栏、横幅、_展架、宣传短信等方式，加大平安文化

4、的宣传力度，营造“人人讲平安平安为人人”的气氛，使“平安消费责任重于泰山”的观念深化人心。每年以平安消费月为契机，广泛开展特色的平安消费教育活动，平安知识竞赛、消防应急疏散演习、车辆平安驾驶培训等活动受到员工的欢送和好评，活动获得良好效果。迄今为止，全年无发生重伤以上工伤事故。三、进步员工综合素质，创先进小家一需求化开展“萤火大讲坛”培训结合工作实际，按员工需求组织开展“萤火大讲坛”培训，结合前期搜集的各部门培训需求，由员工担任讲师，为全体员工进展培训。员工培训完毕后填写培训评估表，对讲师进展各方面的评价，提出改良意见，使讲师培训才能逐步提升；讲师结合培训课程采用考试、答复下列问题、提交培训心

5、得等方式对员工进展课程考核，培训质量得到保障，综合知识得到充实。这种双向机制实现了员工讲师和员工之间的双赢。二常态化开展读书学习活动在办公楼四楼的“职工之家”中专门设立了阅读区，积极做好员工图书需求的搜集工作，完成哲学、励志、管理、营销等不同种类图书的购置工作，为员工提供业余学习的时机。制定图书阅读鼓励制度，以班组为单位，各班组每月至少开展1场图书学习活动，鼓励员工多读书、多记录、多交流、多分享，按时上报图书学习心得，将图书学习与员工绩效相结合，在公司内部营造了你追我赶的学习气氛，推动学习型班组的建立。三开展岗位技能竞赛每年组织开展营业员终端知识及系统操作竞赛、业务技能竞赛、账务检查竞赛，内容

6、包含笔试、界面操作、技能比拼、场景模拟和现场答题等，设有优秀团体奖和业务能手奖，以赛促学、以学创优，充满着浓重的竞赛气氛。分公司营业中心在省公司举办的“为民效劳，创先争优”营业员业务技能大赛获得初赛第五名、决赛优秀奖。组织客户经理开展业务培训，采取“每周一小考每月一大考”的方式，将考核成绩与个人的绩效奖金挂钩，促进客户经理的培训积极性，进步了客户经理的业务程度，经过学习型班组的创立，建立起班组每周例行培训、每半个月一次集中培训的培训机制。由客户经理组成的“狼族先锋”班组获得了2022年“质量信得过班组”荣誉称号。四积极践行社会责任，开展社会公益活动。分公司将精神文明创立活动与社会公益活动有机地

7、结合起来，发挥青年团员的激情活力，积极履行社会责任，参与社会公益事业，开展了全球通积分助学、资助贫困大学生、青少年三棋比赛、青年爱心书屋、爱心高考等活动，在社会救灾、教育助学、文体事业等领域做出奉献，获得社会各界好评。四、多举措关爱员工，造温暖小家一完善根底设施，改善员工生活。澄迈分公司共有59名员工，异地员工有36名，占全体员工的二分之一以上，异地员工的稳定问题能否得到妥善解决，已成为检验澄迈分公司工会现阶段工作的尺度。在公司指导的重视和支持下，工会分会首先帮助异地员工解决食宿问题。1、购置员工宿舍楼。2022年，在分公司附近统一购置员工宿舍楼，一方面有利于人员平安管理，另一方面也有利于员工

8、之间的沟通交流。2、创办员工食堂。在工作日食堂提供早、中、晚餐，供给菜品6种以上，实行自助用餐制，食堂为员工提供了舒适、卫生、便捷的用餐环境，保障员工的工作用餐。同时设立意见簿，解决员工提出的问题和建议，员工满意度持续提升。3、美化办公场所环境。为办公室购置盆栽，美化办公室，进步办公环境舒适度。4、充实员工活动园地。分公司因工作开展需要，办公楼三楼会议室改装成员工办公区后，将原来四楼职工活动室一半的空间改装成了会议室。虽然职工活动室的空间变小了，但麻雀虽小，五脏俱全。按照模范职工之家的建立标准，工会分会对活动室的格局重新部署，添置了空调、书柜，更换了台球桌、乒乓球桌网，测试了健身器材设备，对工

9、会文化进展上墙，完善了员工信息表。下班后，员工自发组织地到职工活动室看书，或打乒乓球、台球，或跑步健身，小小的职工活动室热闹非凡，充满欢声笑语。二创新季度员工生日会20_年，工会分会一改以往开展员工生日会活动方式，在征求员工意见的根底上，创新开展富有意义的生日会。一季度，我们以烧烤为主题，在篮球场开展了生日party，参加员工真情祝福和互动游戏环节，促进了员工之间的情感交流。二季度，我们以蛋糕为主题，在员工食堂开展了蛋糕DIY展示活动，在创作过程中，各班组创新思维，结合自身工作性质和特点，融入了班组精神理念，创作了一个个寓意深化的作品，活动促进的班组之间的沟通交流，激发班组间敢打敢拼、斗智斗勇

10、的竞赛精神。三深化“走基层，听心声、转作风”活动为实在做好新形势下职工群众工作，结合今年开展的“走基层、听心声、转作风”活动以下简称“走听转”活动，工会分会积极制定方案，积极发动，开展了一系列“走听转”活动。一是指导小组定期旁听部门例会，理解员工近期工作情况，协调解决员工工作中遇到的困难；二是指导小组亲临一线视察，理解工作开展情况，如到营业厅、渠道专营店视察工作情况，到工程施工现场协调解决施工问题等；三是开展员工谈心会，及时理解员工思想动态；四是慰问异地员工、走访员工家属、看望生育代理商家属，为他们带去公司的关心，进步他们对公司的归属感；五是对员工进展绩效沟通，理解员工工作难点，对员工才能开展

11、提供指导，形成自上而下、自下而上的沟通机制。五、关注员工安康，筑安康小家一启动“安康1工程”方案。针对公司员工普遍患有诸多职业病的情况，围绕着“安康进步效率，效率提升效益”的理念，工会分会启动了“安康1工程”方案，成立了专项工作小组，负责员工安康档案的建立与记录、员工健身锻炼情况的跟踪、体育运动竞赛的活动组织等工作。分公司工会主席蔡月行与全体员工在启动横幅上签字，扩大活动影响。二开展安康讲座。共开展了两场讲座：一是“经脉拍痧”安康效劳讲座，结合人体经络拍打等中医理论知识向员工进展了安康养生方面的讲解，现场示范拍痧手法；二是安康知识讲座，结合分公司员工的身体状况，用生动的案例阐述如何对待职业病、

12、“三高”预防以及饮食的考前须知，加深员工对安康的理解与认识。安康讲座的开展丰富了员工安康知识，进步了员工安康意识，使安康观念深化人心。三成立运动兴趣小组。为有组织、有方案推进“安康1工程”活动的开展，分公司发起成立运动兴趣小组的号召，由职工根据自己的爱好，自发成立兴趣小组，自发招募兴趣小组成员，自发组织活动，促进员工跨班组交流的同时到达健身锻炼的目的。目前，分公司已成立篮球、羽毛球、乒乓球、跑步四大兴趣小组。四关注饮食安康。分公司员工食堂由专人管理，反复研究员工喜欢的、合理的、安康的、营养的食谱，根据营养搭配饮食，为员工提供完美的平衡膳食方案，保证员工三餐质量，维持员工身体安康。五常态化开展运动健身活动。工会分会安排每日上午10点进展第九套播送体操锻炼，舒缓员工工作疲劳，预防颈椎病、肩周炎等职业病。将员工运动量纳入考核，每日由运动兴趣小组牵头组织员工进展日常锻炼，并做好签到记录，每周汇总每个员工运动情况，进展总结通报，进步员工参与身体锻炼的