心理契约论文：心理契约 离职倾向 工作满意度 知识型员工

1、心理契约论文：建筑行业知识型员工心理契约工作满意度与离职倾向关系研究【中文摘要】随着国民经济持续迅猛的发展,我国建筑行业已迅速发展为国民经济的重要支柱产业,对我国经济的发展有举足轻重的作用。建筑市场呈现出迅速发展的态势,尤其是近些年国家不断加大基础设施建设投入、扩大内需。同时,作为劳动密集型行业,建筑行业提供了大量的就业机会。任何行业如果在其领域内长期过于流动,势必造成行业内部不稳定等不利因素。心理契约的引进就对建筑行业内部员工心理研究起了重要作用,心里契约通过对于离职倾向和工作满意度的分析了解员工的心理,并通过人力资源管理解决员工心中的违背因素,提高员工忠诚度,避免人员的流动。本文主要是从天

2、津某建筑设计院知识型员工心理契约的角度探讨对员工离职倾向及工作满意度进行研究,心理契约是对双方相互责任的期望,因此本文通过实证分析、访谈法及问卷调查相结合的研究方法对某天津建筑设计院知识型员工的特点进行描述,在此基础上通过SPSS13.0软件对调查问卷进行分析,得出知识型员工心理契约结构,并对“组织责任”和“员工责任”分别进行因子划分,通过信度和效度分析找出两个责任彼此因素间的影响关系,并通过因子分析和多元回归分析探讨各个因子对离职倾向和工作满意度的影响作用。并以此为基础发现组织内部员工离职.【英文摘要】With the rapid development of national econom

3、y,construction industry has become an important pillar industry and grown at a blistering pace in the national economy in China, it plays an important role in the economy of the our country. Construction market shou rapid situation in recent years, especially the posture of the increasing investment

4、 in frastructure construction and expanding domestic demand.Meanwhile, as labor-intensive industry, construction industry provides a large number of employment oppor.【关键词】心理契约 离职倾向 工作满意度 知识型员工【英文关键词】Psychological Contract Turnover Tendency Job Satisfaction Knowledge-based Employees 【索购全文】联系Q1：138113

5、721 Q2：139938848【目录】建筑行业知识型员工心理契约工作满意度与离职倾向关系研究行业的重要性9-1010-11第二章 文献综理契约的结构和内容17-203.2 问卷设计与创新点23-26卷的编制说明23-253.4 研究假设25-263.3 主要创新点25第四章 建筑行业知4.1 心理契约分析对象识型员工心理契约的实证分析26-43的确定及介绍26-27工的界定2626-2727-2828-3028-30工责任”的因子分析33-34的影响分析34-36结构分析36-374.5 知识型员工心理契约内部结构4.6 知识型员工离职倾向与工作满意度的4.7 结合员工特征的离职倾向与工作满意度的分析3