员工薪酬福利环境满意度调查问卷

1、员工薪酬福利环境满意度调查问卷各位员工：根据集团公司经理办公会精神，配合薪酬改革和人才通道建设，公司现就“薪酬福利满意度”进行专题调研，本问卷完全采用无记名方式进行调研，您坦诚而真实的意见对我们的下一步的工作非常重要，希望得到您的积极支持！ 1.本调查问卷共有44个问题,问题采用单项选择和叙述方式,简明扼要并易于回答。2.本调查问卷表的密级为A级，任何信息都将严格受到保密，所以您可以放心做答。3.当有50%的题目不作回答时，本问卷将作无效处理。4.请您本着实事求是的原则，认真填写问卷，请在选定的答案后面打“”谢谢合作!题号 答案编号题号 答案编号ABCDEABCDE11821932042152

2、262372482592610271128122913301431153216331734第一部分：基本资料岗 位普通员工（一线员工） 基层管理人员 中层管理人员 高层管理 年 龄20岁以下 2030岁 3040岁 4050岁以上 50岁以上家庭年度总收入3万元以内 4-5万元以内 5-6万元以内 6万元以上文化程度高中（中专）及以下 专科 本科 硕士及以上在公司的连续工龄1年以下 23年 45年 510年 10年以上第二部分：对目前薪酬福利环境的满意度1. 以你自己的资历、技能、贡献，你对自己的工资收入：(A非常满意 (B较满意 (C不确定 (D不满意 (E非常不满意 2. 你对自己努力付出

3、与回报二者公平性的感受是：(A完全公平 (B基本公平 (C不确定 (D不公平 (E非常不公平3. .以下关于薪酬与工资的关系，哪个最接近你的观点：(A通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报(B我工作的基本目的就是为了挣一份工钱 (C干什么工作都是次要的，只要有钱赚(D给我多少钱，我就干多少活 (E没有钱，什么也别谈4.以下关于薪酬与生活的关系，哪个最接近你的实际情况：(A因为薪酬很高，自己的生活非常富裕(B目前的薪酬除维持基本生活外，有一定的节余(C我不太确定二者有什么关系(D目前的薪酬能够维持基本的生活开展(E因为目前的薪酬太低，自己过得非常贫苦5.你知道公司的加薪途径有几种：(A

4、二种以上 (B二种 (C一种 (D没有 (E不知道6.你认为公司里有人干的少拿的多么：(A 这种现象在所难免 (B 现象普遍 (C 听说有 (D不确定 (E没有7.你觉得部门实施减员后，工作效率和状态是否饱和？(A超出 (B 达到 (C保持原状 (D 忙的人忙死，闲的人闲死 (E还可以减员 8. 您曾经涨过工资吗？(A 没有 (B 涨过1次 (C 涨过23次 (D 涨过3次以上9.有员工对薪酬方面的事情提出不同意见及建议时，公司的态度是：(A非常欢迎，积极采纳和接受意见 (B比较强的保密性 (C不确定 (D不够保密 (E非常公开化10.你对公司公共福利政策及建设的看法是：(A做得非常好，极大地

5、激励和鼓舞员工 (B基本上会有一些正面的改善，但比较被动(C不确定 (D听听而已，没有什么改变 (E非常敏感，尽量压制11. 公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗：(A绝对有 (B大部分时间有 (C不确定 (D基本没有 (E完全没有12.在过去一年中，绩效工资的发放：(A有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据 B有一些简单的考核制度和表格 (C不确定 (D没有什么制度和表格，凭感觉考核 (E完全失控13.您认为薪酬收入中浮动部分占总收入的比例应该为(A 5% (B 15% (C 20% (D 35%或以上 (E 不确定，根据不同的级别来定比较合理14. 您的薪酬与绩效的关联程度合理(

6、A 完全不同意 (B 基本不同意 (C不确定 (D 基本同意 (E完全同意15.你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是：(A非常吸引 (B较吸引 (C有一定的吸引 (D不够吸引 (E几乎没有任何吸引力16.你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是：(A非常强的激励 (B较强的激励 (C不确定 (D激励性不 (E非常差17.你觉得公司大部分员工的辞职：(A因为薪酬的不合理而直接导致 (B和薪酬有一定的关系 (C不确定 (D和薪酬没有关系 (E绝对与薪酬无关18.你认为公司薪酬所倡导的分配机制是：(A绝对向勤奋及优秀的员工倾斜 (B按劳分配 (C不确定 (D吃大锅饭搞平均主义 (E多劳多得,少劳

7、少得19.你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是：(A 利润增长时员工一定会得到工资增长 (B 利润增长时员工可能会得到工资增长(C 不确定 (D 利润增长时员工不会得到工资增长(E 利润增长时员工绝对得不到工资增长20.你认为公司员工的工资层级差别：(A有一定的层级差别，但非常合理 (B有一定的层级差别，比较合理 (C不确定 (D层级差别过大(小，不太合理 (E层级差别非常大(小，非常不合理21.您认为为本公司的薪酬结构中最不合理的部分是：(A 基本工资 (B 绩效工资 (C 加班工资 (D 涨幅工资 (E 津贴22.按规定时间, 公司薪酬支付的准确性和及时性：(A非常准确和及时 (B比

8、较准确和及时 (C不确定 (D不太准确和及时 (E经常拖欠23.你觉得公司的分配机制：(A从根本来说绝对公平公正和公开的 (B基本上还算公平公正和公开 (C不确定 (D在公平公正和公开方面，做得较差 (E在公平公正和公开方面，做得非常差24. 公司薪酬方面的管理制度：(A非常完善 (B大多数需要的都有 (C不确定 (D规章制度较少 (E没有建立任何薪酬方面的管理制度25. 公司有薪假期的设置：(A有很多假期，可灵活休假 (B多种有薪假期，但休假方式比较呆板(C不确定 (D只有少数的有薪假期 (E完全没有任何有薪假期26.有一定的理由向公司申请加薪, 公司的态度是：(A肯定是核实情况后决定是否加

9、薪 (B看自己反反复复申请的程度(C 以各种理由敷衍 (D不确定 (E绝对不会加薪27.除薪酬外，您最看重： (A提高能力的机会 (B好的工作环境 ( C和谐的人际关系 (D工作的成就感 (E企业文化的认同28.你认为还有哪些措施可能使你受到激励（可多选）：(A明确晋升机制 (B给予员工培训 (C完善福利体系 (D开展集体活动 (E其他29.您认为您的工作只是一种谋生手段吗？(A体现自生价值才是工作目的 (B 不是，但谋生是工作的主要目的(C谋生只是工作的目的之一，不是主要目的(D 工作当然就是为了谋生 (E无所谓30. 你认为薪酬福利标准和确定和变动，应该与哪些因素关联度最度：(可多选(A 学历 (B岗位价值 (C 工作年限 (D 工作经验/工作资历 (E工作业绩/工作绩效31. 公司