第三节第四节外购动力成本职工薪酬的归集和分配

1、成本会计外购动力成本的归集和分配 外购动力费用的归集和分配与原材料费用的归集和分配方法方法基本相同，基本生产车间一种产品耗用的动力直接计入该产品的成本；若生产多种产品共同耗用动力则按一定的方法进行分配后计入各种产品的成本。其核算可在原材料账户下设置明细账组织进行。 外购动力成本一般不是在每月月末支付，而是在每月上、中旬的某日支付，支付的是上月付款日到本月付款日这一期间的动力成本。因此本月支付的费用并不一定等于本月应归集和分配的外购动力成本。 1.辅助生产车间（即供电车间）提供 其费用应在“辅助生产成本”账户中核算，其归集和分配我们在辅助生产费用的归集和分配中讲解。 2.外购 （1）在当月所耗动

2、力费用与当月实际支付动力费用不一致的请况下： 企业应通过“应付账款”核算，账务处理为两个步骤。 平时支付时： 借：应付账款 应交税费应交增值税（进项税额） 贷：银行存款 月末分配时： 借：基本生产成本 辅助生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 在建工程 应付职工薪酬职工福利 贷：应付账款 （同时在建工程还应将负担的增值税进项税额转出） (2)如果耗用地点装有仪表记录，并能分清耗用对象：可直接计入有关账户。 (3)如动力费用为几种产品共同耗用：应按照一定标准分配计入各成本计算对象。 【例】甲公司5月份发生电费18 200元，用电度数为28 000度，其中：基本生产车间生产用电26 500度，基

3、本生产车间照明用电600度，管理部门照明用电800度，福利部门用电100度。 基本生产车间生产A、B两种产品，生产工时分别为：A产品12 000工时、B产品9 200工时。请问： 各车间、部门应负担的电费各是多少？ A、B产品应负担的电费各是多少？如何编制“外购动力费用分配表”呢？ 对以下业务进行账务处理： 期末外购电力费用分配。 企业开出转账支票支付电费18 200元，增值税3 094元。 计算电力费用分配率 电力费用分配率18 200/（26 500600900）0.65（元/度） 各车间、部门应分配的电力费用： 基本生产车间生产用电：26 5000.65=17 225（元） 基本生产车间

4、照明用电：6000.65=390（元） 管理部门照明用电：8000.65=520（元） 福利部门照明用电：1000.65=65（元） 计算A、B产品应负担的动力费用： 动力费用分配率17 225/（12 000+9 200）0.8125（元/工时） 各产品应分配的动力费用： A产品动力用电：12 0000.8125=9 750（元） B产品动力用电：9 2000.8125=7 475（元） 教师提示：对电力费用的分配在大多数情况下都应进行两次分配，一是按用电度数在各车间、部门的动力用电和照明用电之间进行分配，二是基本生产车间动力用电在各种产品之间一般按产品的生产工时、机器工时等分配标准进行分配

5、。 分配时： 借：基本生产成本A产品 9 750 基本生产成本B产品 7 475 制造费用基本车间 390 管理费用 520 应付职工薪酬职工福利 65 贷：应付账款 18 200 同时将应付职工薪酬负担的进项税转出： 借：应付职工薪酬职工福利 11.05（6517%） 贷:应交税费应交增值税（进项税额转出）11.05 支付时： 借：应付账款 18 200 应交税费应交增值税（进项税额） 3 094 贷：银行存款 21 294（五）职工薪酬费用的归集与分配 1、职工薪酬的内容2、工资核算的原始记录和工资成本的归集和分配工资的计算计时工资的计算 计时工资的计算 应付某职工计时工资月标准工资事假天

6、数日标准工资病假天数日标准工资病假扣款比例 【例】：设某企业职工张山月标准工资为1510元，10月份共31天。出勤17天，病假3天， 事假2天，星期天休假9天。病事假期间无休息日，按工资，张山病假工资按标准工资的80%计算。计件工资的计算 个人计件工资计算公式： 应付计件工资（月内该职工每种产品产量该种产品的计件单价） 式中的计件单价是根据职工生产单位产品所需要的工时定额和该等级工人的小时工资率计算求得的。集体计件工资 按生产小组等集体计件工资的计算方法与个人计件工资计算方法相同。不同之处在于计算出集体计件工资总额后，还要将集体计件工资在小组内部各成员之间按贡献大小进行分配。 【例】：某企业采

7、用计件工资制。金工车间职工李明2007年7月加工甲零件500个，计件单价0。31元；乙零件400个，计件单价0。82元。完工验收时，检出甲零件废品18个，乙零件废品4个，其余合格，经检验，甲零件废品中13个系料废，其余均为工废。 李明的计件工资为： （5005）0.31(4004) 0.82478.17(元) 教师提出：注意料废要算工资，只有工废才是工人过失造成，不计算工资。 【例】某生产小组共有4名成员,8月共同完成了某项工作任务,按计件工资计算,该小组共获得计件工资3527.50元,该小组各人员的工作时间、标准工资如下表所示。 要求：计算各工人应得计件工资。第一步:计算出分配标准第二步计算

8、出分配率第三步计算各成员应得的计件工资工资成本的归集和分配 会计部门应该根据计算的每个职工工资,按车间、部门分别编制工资结算单，按照职工类别和姓名分行填列应付每一职工的各种工资、代发款项、代扣款项和应发金额，作为与职工进行工资结算的依据。 月末，财会部门应根据工资结算单和有关的生产工时记录，编制“工资结算汇总表”和“工资成本分配表”，进行职工薪酬的归集和分配。工资成本的分配【例】甲公司5月份工资总额为512000元，其中基本生产车间生产工人工资300000元，基本车间管理人员工资6000元，锅炉车间生产工人80000元，管理人员3500元，供电车间生产工人120000元，管理人员2500元。教师设疑：【例】接前例，甲公司生产A、B两种产品，5月份生产A产品4 000件，B产品2 000件。A产品单位工时定额为5小时，B产品单位工时定额为15小时。请问A、B产品生产工人工资各为多少？ 教师提问，学生思考并共同回答： （1）上述问题分什么，金额是多少？基本生产车间生产工人工资，金额300 000元 （2）怎么分？（即分配标准是什么）定额工时 教师提示：可以根据材料费用的分配方法进行基本生产车间生产工人工资的分配。 （1）计算各种产品的定额工时 A产品定额消耗量=4 0005=20 000（工时） B