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1、企业应对新劳动合同法的12个策略 关闭 · 1 · 2 · 3 · 4.课后测试 窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：86.67分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 劳动合同签订以后的鉴证是： A 契约原则 B 行政原则 C 法律规定 D 自愿原则 正确答案： D2. 下列几项不属于劳动合同的必备条款内容的一项是： ×A 法定代表人 B 工资报酬的具体数字 C 居民身份证 D 社会保险 正确答案： B3. 劳动合同法规定，一年的劳动合同，最长的试用期不能超过： A 两个月 B 三个月 C 六个

2、月 D 十二个月 正确答案： A4. 劳动合同法对劳动者不胜任工作的举证要求，实际是要求企业： A 提高管理水平 B 加大管理力度 C 增加管理成本 D 理顺管理程序 正确答案： C5. 基于员工过错而解除劳动合同企业可以 ： ×A 提前30天通知员工 B 随时通知员工 C 提前10天通知员工 D 按约定通知员工 正确答案： B6. 劳动合同法立法的原则是重点保护： A 新兴企业 B 高端劳动者 C 中端劳动者 D 低端劳动者 正确答案： D7. 就业歧视破坏的是文明社会大家共同所享有的： A 公民人身自由权 B 自由择业权 C 就业机会的均等权 D 劳动就业权 正确答案： C8.

3、劳动合同鉴证是： A 不能采取自愿原则 B 行政执法行为 C 一项法律法规 D 一项行政服务措施 正确答案： D9. 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是： A 期限劳动合同 B 无固定期限劳动合同 C 固定期限劳动合同 D 协约劳动合同 正确答案： C10. 企业意识到招人太难，求职者也觉得找工作难，一个很重要的原因就是： A 招聘条件太苛刻 B 人才市场不完善 C 没有人才展示的平台 D 劳动合同过于短期化 正确答案： D11. 下列条款中属于劳动合同的必备条款的是： A 补充保险条款 B 培训条款 C 福利待遇条款 D 工作地点 正确答案： D12. 非过错员工解除合同时，企业要向员工： A 支付经济补偿金 B 支付养老保险金 C 支付社保基金 D 支付最低生活补助金 正确答案： A13. 劳动合同解除或终止，如果是工作不满六个月的员工，企业需要支付补偿金为： A 三个月工资 B 两个月工资 C 一个月工资 D 半个月工资 正确答案： D14. 劳动合同法出台以后，媒体认为其最大的亮点就是终止合同的时候员工可以享受： A 公正待遇 B 平等权利 C 补偿金 D 自由择业 正确答案： C15. 下列几

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