29毕业生回访制度

1、毕业生回访管理办法为加强学院、毕业生和用人单位间的联系与沟通，及时了解毕业生 和用人单位对学院工作的意见和建议，努力提高就业工作水平和质量， 进一步完善就业指导服务体系，使学校的专业设置、招生规模、人才培 养模式等更加贴近市场的需求，更好地服务于学生、服务于家庭、服务 于社会，特制定本办法。一、回访工作的内容1.毕业生回访实施“ 8215”工程: 对 80%的毕业生坚持 2年的回访; 对 10%的优秀毕业生坚持 5 年的回访。2.对毕业生的回访。要调查他们从事的工作性质、薪金待遇、社会 保障、工作和生活环境、对学院就业指导工作的满意度、对所学专业的 课程设置、教学管理等方面的意见和建议。3对用

2、人单位的回访。要调查用人单位人事主管部门、具体用人部 门对毕业生的履约情况、就业适应能力、工作能力、综合素质等的满意 度，对学院专业设置、课程设置、教学工作的意见和建议。4就业市场调查：对人事主管部门和具体用人单位进行实地调查， 了解他们对毕业生在就业能力、专业水平、整体素质等方面的要求，掌 握产业结构现状和发展态势，以及当前和今后一段时期对人才需求的计 划等。二、回访工作的组织实施5. 实施原则：在学院分管领导的直接领导下进行，坚持以系为主体， 以专业教研室为龙头，学院就业中心协调的原则。6. 人员安排：学校就业中心、各系相关人员。7. 时间安排：每年至少安排一个月的时间。8. 调查形式：通

3、过问卷调查、实地考察、座谈交流、电话交谈、电 子邮件等形式，收集相关的书面材料。9. 意见反馈与工作整改：对回访调查的结果进行科学的整理和数据 分析，形成四个书面报告“招生专业设置和招生规模建议” 、“专业 课程设置改进意见” 、“教育教学管理工作改革建议” 、“人才培养方案修 改建议”等，并将报告及时反馈到学院的相关部门，为学院开发新专业、 制定招生计划、进行课程改革、改进有关工作的思路和方法等提供重要 依据。10. 引入第三方调查：充分利用第三方调查的中立性、专业性、权威 性，将调查的结果作为重要的参考依据。三、回访工作的检查与奖励11. 回访工作的检查：每年的 12 月份，各系上报书面回

4、访报告，并 于次年 1 月份召开由学院领导、教务处、学生处、招生就业中心、各系 共同参加的就业工作回访调查专题研讨会。12. 回访工作的奖励：对回访工作的重视度和报告的质量进行综合评 价，由学院就业中心提出奖励意见，上报学院批准后执行。附件一：毕业生回访调查表 附件二：用人单位回访调查表 附件三：企业需求调查表附件毕业生回访调查表系别：日期:姓名性别年龄班级工作单位单位地址本人电话人事负责人人事电话工作岗位部门负责人部门电话月均收入工作 变动情况企业类型国有民营其它社会保障五项保险三项保险无保险月休息情况每周双休每周一天集中调休工作情况繁忙较忙轻松现工作 技术含量较咼一般不需要所学专业 对口程

5、度对口相近不对口专业内容设置合理一般不合理就业适应 能力强一般差对工作满意度P满意较满意不满意对收入满意度满意较满意不满意:对学校 就业指导满意度满意较满意不满意对就业 指导人员满意度满意较满意不满意所学专业中哪些内容需要增加?所学专业中哪些内容需要减少?你单位还需要哪方面人才?你认为本系或学校需增设哪些专业?附件二用人单位回访调查表为进一步深化高校毕业生就业制度改革，完善就业指导服务体系， 努力提高我校就业工作水平和人才培养质量，更好地为毕业生和用人单 位服务,我们特做此项调查。希望您实事求是地填写本问卷。对您的参与， 我们表示衷心感谢！企业：（此处加盖用人单位公章）20届毕业生就业人数：人

6、企业名称单位地址人事负责人联系电话:邮编企业用人 形式协议合同灵活试用期六个月三个月灵活试用期待遇600元以下800元以下具体合同后待遇800元以下800-1200 元1200元以上劳动保障五项保险三项保 险无保险宿舍提供不提供其它企业类型国有民营其它工作 技术含量较咼一般不需要工作岗位企业评价满意比较满意不满意1.对我校毕业生综合素质的评价2.我校毕业生的履约情况3.对我校就业工作的总体评价4.学生就业适应能力企业紧缺哪些专业人才？你认为学校需增设哪些专业？根据就业岗位的要求，对我校毕业生在专业能力方面，有何意见和建议：附件三企业需求调查表为进一步深化高校毕业生就业制度改革，完善就业指导服务体系， 努力提高我校就业工作水平和人才培养质量，更好地为毕业生和用人单 位服务,我们特做此项调查。希望您实事求是地填写本问卷。对您的参与， 我们表示衷心感谢！企业：（此处加盖用人单位公章）年 月 日企业名称单位地址人事负责人联系电话 :邮编企业用人 形式协议合同其它试用期六个月三个月其它试用期待遇合同后待遇劳动保障宿舍提供不提供其它企业性质国有民营其它企业类型省属市属区县属