A公司员工工资的管理规章制度范本_第1页
A公司员工工资的管理规章制度范本_第2页
A公司员工工资的管理规章制度范本_第3页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、内部管理制度系列A 公司员工工资的管理规章制度（标准、完整、实用、可修改）GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE编号： FS-QG-87671A 公司员工工资的管理规章制度Management rules and regulations for the salary of company Aemployees说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。一 . 总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工( 试用工和临时工除外) 。本

2、制度所指工资， 是指每月定期发放的工资， 不含奖金和风险收入。二 . 工资结构第三条 : 员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。第四条 : 工资包括 : 基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。第五条 : 固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。固定工资在工资总额第2页/共 4页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE中占 40%。第六条 : 绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。绩效工资在工资总额中占0-60%。第七条 : 员工工资总额由各部门经理、项

3、目经理拟定后报总经理审批。部门经理、项目经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。第八条 : 员工工资扣除项目包括: 个人所得税、缺勤、扣款( 含贷款、借款、罚款等 ) 、代扣社会保险费、代扣通讯费等。三 . 工资系列第九条 : 公司根据不同职务性质，分别制定管理层、 职能管理、项目管理、生产、营销五类工资系列。第十条 : 管理层系列适用于公司总经理、副总经理。第十一条 : 职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、物流等日常管理或事务工作的员工。第十二条 : 项目管理工资系列适用于各项目经理及项目第3页/共 4页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE部成员。第十三条 : 生产工资系列适用于生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工。第十四条 : 营销工资系列适用于销售部销售人员( 各项目部销售人

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论