集体劳动合同和集体合同范本汇编

1、集体劳动合同和集体合同范本汇编集体劳动合同Xx集体合同本合同由*公司（以下简称企业）与*公司工会（以下简称工会）双方 代表，就企业生产经营目标和职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 社会保险和福利、职业培训、女职工特殊保护等问题，经过充分的集体协商达成协议 而签订。第一章总则第一条本合同依据中华人民共和国宪法、中华人民共和国劳动 法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、中华人民共 和国全民所有制工业企业法和有关法律法规，结合企业实际，由企业与工会签订， 用于明确双方的权利和义务，规范双方行为，加强经营管理者与劳动者的合作，增强 企业凝聚力，促进企业的不断发展。第二条本合

2、同是双方在企业生产经营活动中必须遵守的共同准则，对企业和全体 职工均具有约束力。企业与职工个人签订的劳动合同中的必备条款标准不得低于本合 同的规定。企业制订和修改涉及职工劳动权益的规章制度时，应符合本合同的原则， 并征求工会同意。第三条双方订立本合同的目的是：尊重职工的劳动，维护职工的劳动权益，发挥 职工的生产、管理积极性，科学地规范企业与职工整体之间的利益关系，巩固和发展 和谐、稳定的劳动关系，促进企业生产发展和经济效益的提高，推动精神文明建设。第四条企业必须支持职工依法参加民主管理，尊重工会代表和维护职工利益的权 利，支持工会依法独立自主地开展工作。工会应支持企业正确行使职权，教育和培养职

3、工热爱、关心企业，树立敬业爱岗的精神，努力做好本职工作；教育职工认真履行 劳动合同，遵守劳动纪律和企业的规章制度，努力完成生产和工作任务。第五条双方依据合同原则和内容，围绕企业的生产经营任务履行各项权利和义 务，共同保证企业方针目标实现，真正做到经营者与职工风险共担、利益共享。企业 的生产经营方针目标应以企业年度职工代表大会通过的决议为准。第六条工会应以提高企业经济效益为中心开展活动，坚持以职工代表大会为基本 形式的民主管理制度，开展劳动竞赛和职工合理化建议活动。第七条企业应按每月全部职工工资总额的 2%依法足额计提、按时拨交工会经 费。第二章劳动合同第八条企业根据生产经营情况，有权择优招 （

4、聘）用职工，并分别 与被录用职工平等协商，依法签订劳动合同。企业实行有固定期限、无固定期限和以 完成一定工作任务为期限的劳动合同。第九条企业的招工计划和实施情况应及时向工会通报。在签订个人劳动合同之 前，工会应指导职工明确履行合同的权利、义务及承担的违约责任，并应严格监督劳 动合同的履行情况。除法律规定的条件外，企业与职工在协商一致的基础上可依法变 更或解除劳动合同。第十条职工有下列情形之一的，企业不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职 业病病人在诊断或医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认 丧失或部分丧失劳动能力的；（三）

5、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第十一条企业解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果企业违反 法律、法规或者劳动合同，工会有权要求用工单位纠正。职工申请仲裁或者提起诉讼 的，工会应当依法给予支持和帮助。职工违约或受到行政处分、解除劳动合同等，工 会亦应做好工作。第十二条解除或终止劳动合同的经济补偿办法：（一）经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，以每满1年支付1个月工资的标准向职工支付经济补偿金，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的，按

6、 半个月的工资标准支付；（二）职工月平均工资高于企业所在地上年度职工月平均工 资3倍的，支付经济补偿金的标准按企业所在地上年度职工月平均工资3倍数额支付，支付年限最高不超过12年；（三）职工患病或者非因工负伤，在医疗期满后， 经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除 劳动合同的，企业除按以上标准支付经济补偿金的同时，应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于补助费 的50%患绝症的增加部分不低于医疗补助费的 100%（四）经济补偿金所称月工资是指职工在劳动合同解除或终止前 12个月的月平均工资。第十三条企业在实

7、行劳动合同的基础上实行上岗聘用制，并签订岗位合同。（一）岗位合同是劳动合同的附件，凡在岗人员都应签订岗位合同，按管理权限 范围分级进行；（二）职工应在定编定员的基础上，通过考试、考核、劳动组合，实 行公开、平等竞争上岗；（三）因岗位定员限制或职工素质等原因未能签订岗位合同 的人员、被解除岗位合同的人员为企业内待岗人员。第十四条用人单位有下列情况之一的，职工可以解除劳动合同（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支 付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反 法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使 乙

8、方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（六） 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第十五条有下列情形之一，需要裁减人员 20人以上或者裁减不足20人但占企业 职工总数10%以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会 或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人 员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行的。按本条第一款规定裁减

9、人员的，在 6个月内重新招用人员时，应当 通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。篇二：新集体劳动合同范本集体合同企业名称（盖章）：经济类型：企业地址：邮政编码：职工人数：甲方 乙方：企业首席代表：职工首席代表：姓名：姓名：职务：职务：身份证号码：身份 证号码：联系电话：联系电话：第一章总则为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展， 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和中华人民共和 国工会法等国家有关法律、法规规定，经企业与工会代表（或职工代表）平等协 商，签订本合同。本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必须遵守的行 为准则，对企业和全

10、体职工具有法律约束力。本单位行政应与工会建立平等协商机 制，形成定期举行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进行平等协商。就集体合同的履行情况进行监督与协调。单位 与工会或者职工代表进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互尊重、平等协商、诚 实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原则。在平等协商中，双方均不得采取过激 行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。第二章劳动合同管理第一条本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同， 建立劳动关系，本单位杜绝事实劳动关系的存在。单位与职工在劳动合同中有约定事 项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。工会应帮助

11、、指导职工与企业就约定 事项进行协商，并有权监督劳动合同的履行情况。第二条本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不得少于年。劳 动合同期满，单位与职工经协商一致同意续订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前 十日内与劳动者办妥续订手续。职工在本单位连续工作满十年，除职工不愿意订立无 固定期限劳动合同外，单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。第三条劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一致的原 则，不得违反国家法律、法规的规定。劳动合同中约定的劳动条件、劳动报酬标准不 得低于本合同的规定。第四条本单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动 合同期限内。

12、试用期按照劳动合同法的规定执行。第三章劳动报酬第五条本单位依照国家有关规定制定的工资分配方案须经职工代 表审议通过，根据“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则及本单位的经济效益情 况，确定本单位的工资水平，并随着企业经济效益的增长，适时提高职工工资收入水 平。第六条本单位于每月日以法定货币形式向职工支付工资。如遇节假日和休息日, 单位则应提前支付。单位在支付工资时，应向职工提供一份其本人的工资清单。第七条职工工资中除按国家有关规定由单位代扣代缴的部分以外，不得以任何理 由无故克扣和拖欠职工工资。第八条单位应建立工资平等协商机制。单位内部工资分配制度、分配方式、工资 水平、年度调资增幅及奖金、津

13、贴等，由工会与单位协商确定，工会代表职工在每年 初，根据本地的生活物价指数和单位生产经营、经济效益等状况，向本单位提出增资 要求，单位要予以明确答复。第九条单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不低于当地规定的最低 工资标准，由于本人原因造成在法定的工作时间内未提供正常劳动的不适用本条款。第四章工作时间和休息休假第十条本单位对职工实行每日工作不得超过八小时， 每周工作不得超过四十小时的工时制度，单位应当保证职工每周休息日，休息日安排 在每周的。因生产需要对某工种不能实施以上标准，经劳动保障行政部门批准，可以 实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工。第十一条经劳动保障行政部门批准，实行

14、不定时或综合计算工时工作制工种、岗 位的职工，单位采取集中工作、集中休息或轮换休息的办法安排职工休息。第十二条确因生产经营需要，经与职工和工会协商后，可以延长职工的工作时 间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小 时，每月累计不得超过三十六小时。延长工作时间的劳动报酬按国家有关规定支付。第十三条本单位对连续工作年以上的职工实行带薪年休假制度，具体规定由单位 与工会协商确定。职工享受带薪年休假，由本人申请，经部门领导批准后，视为其已 提供正常劳动。第五章保险与福利第十四条单位按照国家有关法律、法规规定，实行劳动社会保 险制度。工会协助单位做好各项社会保险工作，职工

15、按规定享受养老保险、失业保 险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。第十五条单位应创造条件，为职工提供集体福利，并建立相应的制度予以落实。 单位的各项重大福利的设施、标准和实施办法，或由单位提出方案，或由工会提出要 求，经双方协商同意后实施。第十六条单位应按上一年度职工工资总额的提取职工福利费用，由工会协助单 位合理安排使用，工会应当协助单位搞好职工的各项基本社会保险、住房公积金、福 利等方面的工作。第十七条单位应逐步改善并发展职工文化设施和住房、交通、膳食等条件，提供 其他与单位经济相适应的福利，第十八条职工患病或非因工负伤，单位应按照国家规 定实行医疗期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补

16、助费、供养直系亲属抚恤 费、救济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执行。第六章劳动安全卫生第十九条单位应根据国家有关规定，建立健全劳动安全卫生 责任制度，按规定的比例提取安全环保费用，用于改善劳动条件和劳动环境。第二十条单位按照国家规定进行新建、扩建、改建和技术改造工程时，对劳动条 件和安全卫生设施实行同时设计、同时施工、同时投产时，工会有权对此提出意见和 进行监督。第二十一条单位对岗位的特殊作业人员必须进行专门培训，取得特种作业资格， 做到持证上岗。工会发现单位违章指挥、强令职工冒险作业，或生产过程中发现明显 重大事故隐患、职业危害和危及职工生命安全时，有权建议单位解决和组织职工撤离 危险现

17、场。第二十二条单位应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作， 按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其他特殊情况下，工会应建议单位减少职工工 作时间，单位应予以考虑。第二十二条单位根据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津贴和劳动保护用品 的发放标准按照不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。针对不 同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。第二十三条单位对从事有职业危害作业的职工每年（季度）定期进行专项健康体 检。对全体职工每年组织全面的体检。第二十四条单位和工会有责任教育职工严格遵守单位的各项生产规章制度及操作 规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理，

18、工会应支持单位对危及单位和职工 安全的行为进行惩处。第七章女职工和未成年工特殊保护第二十五条单位应与工会就女职工的合法权益 特殊保护进行平等协商，保护女职工的合法权益。第二十六条单位不得安排未成年工从事国家规定级别以上的接尘、有毒、高空、 冷水，高温、低温等作业，以及从事第四级体力劳动强渡、矿山、井下、放射性、易 燃易爆等其他禁忌作业。第二十七条单位根据国家规定对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。招收 未成年工，除符合一般用工要求外，还必须向劳动保障行政部门办理登记手续，并取 得未成年工登记证，未成年工持证上岗。第二十八条未成年工的健康检查在安排工作岗位之前、工作满一年、年满十八周 岁且距

19、前一次的体检时间超过半年，各进行一次体检第八章职业技能培训第二十九条单位应建立职工教育培训制度，每年根据生产经 营发展需要，制定职工实施职业教育和职业技能培训计划，并负责对职工的岗位、岗 前培训继续教育及转岗教育和培训计划的实施。第三十条单位应建立职工教育和培训制度，每年根据生产经营发展需要，制度职 工实施职业教育和职业技能培训计划，负责对职工的岗位、岗前培训、继续教育及转 岗教育和培训计划的实施。第三十一条本单位应按照国家规定以工资总额的 2%提取职工教育和培训经费, 专项用于职工教育和职业技能培训。工会有权协助并监督职工教育和培训经费的合理 安排使用，单位应按年度向工会通报职工教育和培训经

20、费的使用情况。第三十二条工会应组织或协助单位开展职工职业道德、科学、技术、业务知识的 教育，鼓励职工自学成才、岗位成才，不断提高职工队伍素质。每年要对在业余时间 学习，并取得相应学历文凭的职工，给予一定的奖励和补贴。第九章奖惩第三十三条按照国家有关规定，单位与工会通过平等协商的方式制订 职工守则、劳动纪律、岗位职责、考核奖惩等规章制度。所制订的规章制度必须经职 工大会或职工代表大会三分之二以上人员审议通过，并向全体职工公布后执行。第三十四条单位对模范遵守各项规章制度、完成生产工作任务、新产品开发、技 术改造、提咼产品质量、提咼劳动生产率、改善经营管理、增收节支等方面做出优异 成绩的职工给予荣誉

21、和物质奖励。第三十五条单位对违反国家劳动法律、法规和企业规章制度的职工，可分别情况 给予批评教育，开具过失单或给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开 除等处分。单位也可以按照劳动合同法有关规定解除劳动合同。第三十六条给予职工处分的，必须查清事实、证据充分。应经单位行政会议集体 讨论并征求工会意见，听取受处分职工本人的申辩后，制作处分决定书，由本人签 收。给予职工解除劳动合同处分的，必须事先将理由通知工会，工会认为不当的，有 权要求重新研究处理，单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。第三十七条给予职工经济处罚的，每月扣除的金额不得超过本人月工资的20%。扣除后的工资部分，不得

22、低于当地政府规定的最低工资标准。第十章附则第三十八条本合同有效期为年，自年月日起至年月日止。第三十九条有下列情形之一的，可以变更或解除本合同：1单位因破产、兼并、解散等原因，致使本合同无法律行的。2、因不可抗拒力等原因，致使本合同无法履行或部分无法履行的；3、本合同约定的其他条件，比如；4、法律、法规、规章规定的其他情形。第四十条在本合同的履行期内，如当地政府调整最低工资标准，本合同据此约定 的最低工资标准应作相应的调整。第四十一条变更或解除本合同的程序，依据签订本合同的平等协商程序进行。因 履行本合同发生的争议，先由双方当事人协商解决，协商不成可向当地劳动仲裁委员 会申请仲裁。第四十二条任何

23、一方违反本合同，给对方造成经济损失的应当根据后果和责任大 小予以赔偿第四十三条本合同一式四份，报当地劳动保障行政部门审核备案后生效，单位与 工会各留存一份。单位（盖章）：工会（盖章）：首席协商代表（签名或盖章）：首 席协商代表（签名或盖章）：200年月日200年月日篇三：集体劳动合同（一般格式）集体劳动合同（一般格式）本合同由公司（以下简称公司）与公司工会（以下简 称工会）签订。第一章总则第一条根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规的规定， 经双方友好协商，签订本合同，用以明确和调整双方的权利和义务关系。第二条工会代表公司职工（以下简称职工）整体的利益，依据本合同的原则，指 导职工正确处理

24、和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系。公司用以和职工个人确 定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。第三条本合同是双方遵守的共同准则。双方在有关法律、法规规定范围内，遵守 不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种 节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利 益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工 会合作。工会有义务支持公司的生产、工作和管理，支持公司的合法权益，教育职工 认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务， 促

25、进公司发展。第二章职工聘用第五条公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘 职工第六条公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公 司应指导职工明确合同的权利和义务及违约的责任的处理。工会有权监督个人劳动合 同执行情况。第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。第八条因履行个人劳动合同而发生争议，按中华人民共和国劳动法第七十九 条的规定处理。第三章工作日制度第九条公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实 行本公司工作日制度。第十条公司有责任严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。 长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时

26、，应征得同级别工会同意，并 给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。第条公司执行政府规定的各类节假日制度。第四章工资和津贴第十二条公司根据按劳分配的原则和需要，确定本公司工资制 度，并发放各类专项津贴。第十三条公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定 和变更，由公司决定。公司在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。第五章职工福利第十四条公司按规定每月提取工资总额 的福利费用和的职工医 疗费用，每年从税后利润中提的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作 他用。其中用于福利的部分，由工会协助合理安排使用。公司应定期向工会提供该项 基金使用情况报表。第

27、十五条公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并 提供其他与公司经济相适应的福利。第十六条公司各项重大福利的设施、标准、实施办法，或由公司提出方案，或由 工会提出要求，均应经双方同意后实施。第六章劳动保险第十七条公司根据劳动保险有关法律的规定，实行劳动保险制 度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。第十八条职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗时所花 费的符合规定的费用由公司支付。公司制定此类费用细则。第十九条职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行 专项体检。第二十条公司实行养老保险制度。公司根据有关规定，按时提取和发放职工退

28、休 费用。第二十一条工会协助公司做好各项劳动保险工作。第七章劳动保护第二十二条公司执行政府有关劳动保护法规、条例。公司负责加 强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工 作。第二十三条工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查、监督劳动保护情况。工 会发现违章指挥、强令工人冒险作业或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危 害，有权提出解决建议；当发现危及职工生命安全的情况时，有权向公司建议组织职 工撤离危险现场，公司行政方面必须及时作出处理决定。第二十四条公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品第二十五条公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年

29、由公司提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织实施。工会参与安全技术措施专项 讨论并监督实施情况。第二十六条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操 作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持公司对危及企业和职工 安全的行为的惩处。第二十七条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应 及时通知工会。工会有权参与调查和提出建议。第八章教育与培训第二十八条公司按期提取职工教育经费，帮助职工获得和提高 文化及专业知识。公司教育管理机构负责职工的教育及培训。公司按年度向工会通报 教育基金使用情况。第九章纪律与奖惩第二十九条公司有权制定劳动纪律与奖惩

30、制度。公司有权依据 劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。第三十条公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开 发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面做出优异成绩的职 工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。第三十一条公司对于违反企业各项规章制度的职工，可分别情况，给予批评教育、警告、通报批评，记过、记大过、留厂察看等行政处分，情况严重的，可以开 除。对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司 作出决定。开除职工，事先应经工会参加处分文件会签。工会认为不合理的，有权提 出异议，与公司协商解决。因生产经营条件变化，公司大规模变更

31、职工的工作或裁员 时，须征得工会同意。集体合同范本*有限公司集体合同甲方名称：乙方名称：协商首席代表：协商首席代表：地 址：员工总人数：用人单位性质：工会会员人数：联系电话：联系电话：第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，保障职工和企业的合法权益，促 进企业经济发展，根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华 人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）、劳动和社会保障部集体合 同规定、广东省企业集体合同条例以及有关法律、法规的规定，经企业和全体 职工平等、自愿协商一致，签订本合同。第二条本合同是双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培 训、保险福利等事项，通过集体协商

32、达成的书面协议。第三条本合同对企业和企业全体职工具有法律约束力，是企业、工会以及全体职 工必须共同遵守的准则。第四条企业遵照国家和地方有关法律法规进行经营管理，保障职工合法权益，重 视提高职工素质，不断改善工作、生活环境和条件，在企业效益增长的基础上逐步提 高工资水平，增强企业凝聚力；重视听取工会和职工对企业生产经营管理、工资、工 作时间、保险福利、职业培训、劳动保护等方面的意见和建议，与工会协商处理涉及 职工切身利益的有关问题。第五条工会尊重企业经营者依法经营管理及其他合法权利，教育职工遵守职业道 德和劳动纪律，组织职工开展劳动竞赛、技术革新和技术协作等活动，发动职工为企 业发展出谋献策，团

33、结职工努力完成各项生产、工作任务。第六条职工遵守企业依法制定的各项规章制度。职工、企业双方要严格履行劳动 合同规定的义务，保守企业专利技术和商业秘密。第七条企业与工会建立集体协商制度，就本合同的签订、履行及其它有关事项进 行平等协商。第二章劳动合同管理第八条企业与职工在平等自愿、协商一致的基础上，以签定 劳动合同的形式确立劳动关系。企业与职工应在劳动关系建立之时签订劳动合同。未 同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第九条企业与职工签订劳动合同时，应当尊重双方各自的知情权，履行有关事项 的法定告知义务。第十条企业与职工签订劳动合同，可以使用劳动保障行政部门依法制定的

34、劳动合 同文本，也可以根据自身实际情况，经与工会协商，听取工会意见后，对该文本进行 修订、补充或自行制定合同文本。修订、补充后的合同文本或企业自行制定的合同文 本应报用人单位所在地的劳动行政部门审核。合同文本内容不能与现行法律、法规和 国家的有关政策相抵触。合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同规定的 标准。第十一条工会应当帮助和指导职工与企业依法订立与履行劳动合同。企业与职工 签订或续签劳动合同时，企业代表或工会代表应当向职工解释劳动合同条款，讲解劳 动合同知识。第十二条企业与职工签订、变更、解除、终止劳动合同，应当采用书面形式，并 严格遵守劳动法、劳动合同法等法律法规的有关规定。第

35、十三条企业因生产经营需要变更职工工种或工作岗位的，应征得职工本人同 意，同时变更劳动合同的有关条款。第十四条企业有权依照法律、法规和企业依法制定的规章制度处理违纪职工或解 除劳动合同。企业处理违纪职工、变更或解除劳动合同，应提前通知工会。工会认为 不适当的，有权提出意见，并可以依法支持职工申请劳动争议仲裁或者提出诉讼。第十五条企业按规定建立劳动争议调解委员会，调解企业和职工因履行劳动合同 或其他事项而发生的劳动争议。经劳动争议调解委员会调解达成的协议，企业和职工 应当自觉履行。调解不成的，按照国家有关劳动争议仲裁和诉讼规定处理。第三章职工教育与培训第十六条企业鼓励职工参加经济、政治、文化和专业

36、技术 知识学习。企业应建全职工教育和培训制度，按年度制定职工教育和培训计划；设立 职能部门，负责职工的岗位、岗前教育培训和继续教育。第十七条企业应根据国家有关规定，提取职工教育和培训经费，专门用于职工教 育和培训。企业应向工会通报教育、培训经费的使用情况。第十八条企业坚持多层次、多形式、多渠道开展职工教育和培训，鼓励职工岗位 成才，自学成才。对在业余时间学习，并获得相应文凭的职工，企业可以给予一定的 奖励和补贴。经企业同意参加各类学校业余进修学习的职工，可获得有薪假参加相关 考试。第四章劳动报酬第十九条企业坚持同工同酬、按劳分配原则。企业应在听取工会 的意见的基础上制定工资标准、工资分配制度和

37、工资分配形式，并告知全体职工。第二十条职工在法定工作时间内提供了正常劳动的，企业应依据劳动合同的约定 向职工支付正常工作时间劳动报酬。第二十一条企业因生产经营困难，不能在法定时间内给职工提供正常劳动任务 的，职工在服从安排、坚守岗位的前提下，应获得不低于企业最低工资标准的劳动报 酬。企业最低工资标准由企业和工会共同协商确定，且不能低于篇二：最新集体合同范本（参考文本）集体合同范本（年月日届次职工代表大会审议通过）本合同由公司（以下简称甲 方）与本企业工会（以下简称乙方）代表职工签订。第一章第一条为维护职工与企业的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据 劳动法、劳动合同法、工会法、集体合同规定等

38、法律、法规、规 章，结合本企业实际，签订本合同。第二条企业与工会依法就企业职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫 生、保险福利等事项在平等、协商一致的基础上签订本合同。第三条本合同经全体职工代表讨论修改，并经职工代表大会通过。本合同订立生 效后即具有法律约束力，是协调双方劳动关系、规范双方行为的准则，双方应认真履 行合同规定的权利和义务。第四条企业依法经营，认真履行本合同。尊重支持工会工作，落实企业工会工作 条例，保证工会各项工作的开展。第五条企业行政、工会要定期检查集体合同落实执行情况，并通过厂务公 开、民主评议、联席会等多种民主管理形式，就职工关注的重大情况向职工进行通 报。第二章第

39、六条依照*规定的协商原则、内容、程序和规则，确定本公司的工资制 度、工资分配方式和各种津（补）贴制度，每年协商一次，签订工资专项集体合同， 报经劳动保障部门审核同意后执行。第七条工资（岗位工资）、奖金（绩效工资）分配制度的制订、调整应征求工会意 见，并提交职工代表大会审议通过第八条按省政府发布的工资指导线，经双方协商确定当年企业经济效益与职工工 资的增长幅度；明确企业扣除经营班子成员年薪收入后的职工平均工资水平和增长幅 度；明确企业不同职位、不同岗位之间工资分配比例（倍数）。使广大职工工资收入 逐年增加。因经济效益原因需降低职工工资或部分职工需按最低工资标准执行的，应 提交职工代表大会讨论通过

40、（凡职工提供了正常劳动的，职工工资收入不低于政府规 定的最低工资标准）。非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，应当支付生 活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。本合同第七条、第八条均纳入 工资专项集体合同范围。第三章第九条企业执行国家规定，每日工作时间为八小时、每周工作不超过四十 小时、每月工作时间为20.83天、月计薪天数为21.75天。第十条企业严格控制延长工作时间和节假日加班，确因生产需要必须延长工作时 间或节假日加班的须与工会和职工协商，主管领导批准后方可实施。日加点一般不超 过一小时，特殊原因每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时， 按国家规定支付加班

41、加点工资。休息日加班，可安排同等时间的倒休，不能安排倒休 的要按规定支付加班工资。法定假日加班的按规定支付加班工资。第十一条企业执行国家规定的探亲假、婚丧假、带薪年休假、女工产假制度及其 他法律、法规规定的节假日休息制度，职工依法享受国家规定的待遇。第四章第十二条企业及职工应依法参加社会保险，按时足额缴纳养老、工伤、失 业、医疗、生育等社会保险费。第十三条职工因工负伤、致残、死亡或非因工死亡，均按国家有关规定支付相关 费用第十四条职工因病或非因工负伤，需要停止工作治病休息的，应按劳动部有关 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定确定其医疗期限、并按河北省工资支付 规定及市劳社20*8号文件补充意见

42、支付生活费。女工生育按有关规定执 行。第五章第十五条企业根据国家规定，按不低于职工工资总额的1.5%- 2.5%提取教育经费，帮助职工提高文化及专业技术水平。企业每年职工教育培训经费的提取与 使用应经职工代表大会或职工大会讨论通过，定期或不定期进行公开。第十六条工会应协助企业对职工开展职业道德、职业技能、职业纪律的教育，不 断提高职工队伍素质。第六章第十七条企业与工会应协商签订劳动安全卫生专项集体合同。严格执行国 家有关劳动安全卫生的法规和标准，加强和改善作业场所的劳动安全技术和工业卫生 条件，做好特种作业人员的劳动保护工作，按规定发放特殊工种岗位津贴和劳动防护 用品。第十八条企业依据企业职工

43、劳动安全卫生教育管理制度规定对职工进行安全 教育，组织特种作业人员的培训、复审，保证持证上岗。第十九条依据劳动保护有关规定，企业应每年定期对噪音、粉尘、照明度等有损 职工身体健康的设备及环境进行监测和改造，并逐步向行业标准靠拢，防止职业病发 生。第二十条企业职工发生工伤事故及其他不安全事故，应及时通知工会，并依照 企业职工伤亡事故报告和处理规定处理，工会应参与调查处理。第七章第二十一条企业按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第二十二条企业与工会应协商签订女职工特殊权益保护专项集体合同。按照女 职工劳动保护规定解决女职工在劳动和工作中因生理特点所造成的特殊困难。女职 工在孕期、产假、哺

44、乳假期间的工资待遇，按有关规定执行。第二十三条企业不得安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁 忌从事的劳动。并对未成年工定期进行健康检查。第八章第二十四条企业招录职工：（一）实行劳动合同制，依照劳动合同法的规定，从用工之日起一个月内与 职工签订劳动合同，为职工办理劳动合同制职工的录用手续；（二）要实行试用期， 根据合同期限和有关规定，试用期分别确定为一个月至六个月。第二十五条企业应根据劳动合同法的相关规定分别与职工签订固定期限和无 固定期限的劳动合同。第二十六条与职工解除劳动合同，须征求工会意见，如工会认为不适当的，有权 提出意见。如果企业违反法律、法规、规章和劳动合同规定的，工

45、会有权要求重新处 理。职工申请仲裁或者提出诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第二十七条企业建立劳动争议调解委员会，因履行劳动合同而发生劳动争议，可 申请劳动争议调解委员会调解，不愿调解或调解不成的，可向劳动仲裁机构申请仲 裁。第九章第二十八条企业依据劳动合同法等有关法律、法规和本企业的实际情 况制定职工奖惩办法或员工守则，应征求职工代表大会意见并进行修改，并 按本合同第四十三条约定的公示方式进行公示。第二十九条企业对于违反各项规章制度造成一定后果的职工，按劳动合同法、本企业的职工奖惩办法及企业有关规定，视情况分别给予教育、行政处分、解除劳动合同。对职工进行行政处分时，须征求工会意见，企业再做

46、出决定。处 分职工由企业提出，工会通过调研并听取被处分职工本人的申辩，工会认为处分理由 不充分的，有权提出异议，与企业行政协商解决，确需开除的职工经职工代表大会讨 论决定。第十章第三十条企业因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应按劳 动合同法提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，向劳动 行政部门报告后可以裁减人员。第三十一条企业按照劳动合同法与职工解除劳动合同，符合劳动合同法 第四十六条规定的，应给予经济补偿。第三十二条工会代表应维护企业职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。对 企业遵守劳动法律、法规的情况进行监督。第十一章第三十三条根据工会法，企业每月按全部职工

47、工资总额的百分之二 向工会拨缴工会经费。工会会员要按月缴纳会费。第十二章合同的期限、变更、解除、终止的条件程序篇三：最新集体合同范本集体合同范本（年月日届次职工代表大会审议通过）本合同由公司（以下简称甲 方）与本企业工会（以下简称乙方）代表职工签订。第一章第一条为维护职工与企业的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据 劳动法、劳动合同法、工会法、集体合同规定等法律、法规、规 章，结合本企业实际，签订本合同。第二条企业与工会依法就企业职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫 生、保险福利等事项在平等、协商一致的基础上签订本合同。第三条本合同经全体职工代表讨论修改，并经职工代表大会通过。本合同

48、订立生 效后即具有法律约束力，是协调双方劳动关系、规范双方行为的准则，双方应认真履 行合同规定的权利和义务。第四条企业依法经营，认真履行本合同。尊重支持工会工作，落实企业工会工作 条例，保证工会各项工作的开展。第五条企业行政、工会要定期检查集体合同落实执行情况，并通过厂务公 开、民主评议、联席会等多种民主管理形式，就职工关注的重大情况向职工进行通 报。第二章第六条依照*规定的协商原则、内容、程序和规则，确定本公司的工资制 度、工资分配方式和各种津（补）贴制度，每年协商一次，签订工资专项集体合同， 报经劳动保障部门审核同意后执行。第七条工资（岗位工资）、奖金（绩效工资）分配制度的制订、调整应征求

49、工会意 见，并提交职工代表大会审议通过。第八条按省政府发布的工资指导线，经双方协商确定当年企业经济效益与职工工 资的增长幅度；明确企业扣除经营班子成员年薪收入后的职工平均工资水平和增长幅 度；明确企业不同职位、不同岗位之间工资分配比例（倍数）。使广大职工工资收入 逐年增加。因经济效益原因需降低职工工资或部分职工需按最低工资标准执行的，应 提交职工代表大会讨论通过（凡职工提供了正常劳动的，职工工资收入不低于政府规 定的最低工资标准）。非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。本合同第七条、第八条均纳入 工资专项集体合同范围。第三章第九条

50、企业执行国家规定，每日工作时间为八小时、每周工作不超过四十 小时、每月工作时间为20.83天、月计薪天数为21.75天。第十条企业严格控制延长工作时间和节假日加班，确因生产需要必须延长工作时 间或节假日加班的须与工会和职工协商，主管领导批准后方可实施。日加点一般不超 过一小时，特殊原因每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时， 按国家规定支付加班加点工资。休息日加班，可安排同等时间的倒休，不能安排倒休 的要按规定支付加班工资。法定假日加班的按规定支付加班工资。第十一条企业执行国家规定的探亲假、婚丧假、带薪年休假、女工产假制度及其 他法律、法规规定的节假日休息制度，职工依法享受国家规定的待遇。第四章第十二条企业及职工应依法参加社会保险，按时足额缴纳养老、工伤、失 业、医疗、生育等社会保险费。第十三条职工因