安全生产教育培训制度

1、安全生产教育培训制度一、安全教育的目的安全教育是提高公司全体员工安全生产素质的一项重 要手段，通过安全教育可以提高全休员工安全意识，提高安 全知识水平和增强安全技能，掌握安全管理常识和重要岗位 的安全操作规程，形成公司良好的安全生产氛围。安全教育 可分为安全培训和宣传教育。二、培训部门安全培训包括管理人员的安全培训和职工安全教育，由 公司营销服务部组织安全管理干部及公司领导负责组织对 职工及其它中层、基层干部的安全教育。三、管理人员的安全培训1、主要内容为安全生产方针、政策、法律、法规、规 章制度、安全生产责任制、安全管理意识、安全基本技术知 识、措施、典型事故案件剖析、系统安全工程知识、安全

2、基 本管理知识等，培训时间每年不少于两次。2、安全管理部门组织对专、兼职安全管理员（安全生 产管理人员）进行安全培训，主要内容为安全生产方针、政 策、法律、法规、公司安全生产管理、安全技术、劳动卫生 知识、工伤保险、职工伤亡事故和职业病统计报告及调查处 理程序、有关事故案例及事故应急处理措施方案等，教育时 间每年不少于两次。四、职工的安全教育1、组织“三级教育”(1)综合管理部牵头，营销服务部具体负责组织新职工 入厂、转岗工人的安全教育，即对新入厂的员工(包括正式 工、合同工、临时工)、来公司参加培训人员、参加义务劳 动的学生、岗位调整人员进行安全教育，其主要内容有：a、本公司生产形势和安全生

3、产情况，安全生产的有关 法律法规及安全生产的重要意义；b、本公司安全生产特点，危害因素及特殊危险区域分 布情况；c、本公司制订的安全禁令及安全规章制度等；d、本公司安全生产史，及有关安全规章制度等；e、燃气安全知识；f、安全卫生技术基本常识和伤亡事故发生的主要原因 及预防方法。g、教育重点是本公司的各种安全规章制度、本公司的 特点、安全运营的基本要求，防火、防爆、防尘、防毒知识 及急救常识，安全生产正反两方面的经验教训等。教育时间 每人不少于45分钟。受教人员经考试合格后方能由人事部 门分配到各部门。2、各管理部门负责人和专业人员组织的部门教育(1)主要内容：a、了解本部门概况，职能范围、业务

4、流程及其对公司 生产经营的管理作用；b、涉及生产工艺流程及工艺操作的部门，应组织学习 与之相关的安全要求与操作规程；c、学习本部门的安全生产规章制度，介绍部门安全生 产方面的经验教训；(2)教育重点是本部门的工作特点(工艺流程、机械设 备状况等)、预防事故的措施及有关安全生产的规章制度， 本部门常用劳动保护用品、消防器材的使用方法。教育时间 每人每年不少于 45分钟，经考试合格后部门方能任用。不 及格者应补考，补考不及格者，部门有权退回人事部门重新 安排，因故未受教育必须补课。(3)如未进行安全教育并考试合格安排上岗造成事故的， 将追究有关人员的责任。3、各班组组长和兼职安全管理的岗位教育(1

5、)主要内容：a、了解本岗位的任务和作用，生产特点、生产设备情 况和安全措施；了解本岗的安全生产规章制度和安全操作规 程。b、掌握本岗位防护器材及消防设施的具体使用方法；c、了解本岗位发生过事故和教训； d、了解处理危险情况应采取码的紧急措施。(2)教育重点是本岗位的安全生产制度、岗位生产特点、岗位操作方法、安全措施，工具、器具及个人防护用品的使用方法，本岗位曾发生过的事故及教训，劳动纪律等。教育 时间每人每年不少于 45分钟，经考试合格后，在指定的师 傅带领下参加操作，未经师傅许可，不得独立操作。受教育 面必须达到100%因故未受教育者必须补课。4、委托社会职能管理部门组织的特种作业教育：(1

6、)对接触危险性较大的特种作业人员，如从事电气、 焊接、压力容器、锅炉等人员应进行专业安全技术知识教育。特种作业人员必须通过脱产、 半脱产培训，并严格考核合格, 取得社会职能管理部门颁发操作证后，方能准许上岗操作， 培训每年最少一次。(2)特种作业人员包括：a、电工；b焊工；c压力容 器无损检测人员；d计量检定员；e压力容器、压力管道操 作工；f驾驶员等。(3)对特种作业人员的培训考核，应按国家有关总门规定执行，取得国家认可的资格证书； 对特种作业人员的培训， 由公司由资委托培训；5、各管理部门组织的日常教育：各管理部门在日常生产过程中应进行经常性的安全教育，包括班前布置、班中检查、班后总结，使安全教育格式 化。重点设备或装置大修，应在停车前、检修前和开车前进 行专门安全教育。对重大危险性作业，作业前施工部门和安 全管理部门必须按预定的安全措施和要求对施工人员进行 安全教育，否则不能作业。6、安全教育的考核：为保证安全教育质量，安全教育纳入统一计划考核管理。各公司安全教育要按年、季度计划考核及评估，并及时 总结经验。五、安全宣传1、安全宣传由各级营销服务部组织进行，包括每年六 月的安全月（安全生产月）、主要节假日、季节性宣传、