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文档简介

1、客户解决方案方甲方乙年月日XJ亚洲新能源人力资源管理信息系统介绍U8HR-V2.0用友软件股份有限公司南通分公司2020年5月目录1、现代人力资源管理认识 21.1基础数据管理51.2人力组织与人员管 理 61.4灵活的薪资核算管理 1 11.6考勤休假管理1.71.7员工培训管理221.9劳动合同管理261.10人力资源报表 311、现代人力资源管理认识人力资源管理工作大致可分为两方面，一种是作业性的，另一种是战略性的。所谓作业性项目指的是考勤、薪资福利等行政性和总务性的工作。而战略性项目包括人力资源政策的制定、执行，帮助中高层主管的甄选，员工的教育、培训、生涯规划，长期激励，组织发展规划和

2、为业务发展开发、留住人才等等，具有相当的前瞻性。把一些非核心的、过于细节化的传统性人事管理 业务外包出去或有软件系统执行，也将成为企业提升人力资源竞争力的选择，因为这种作业附加值很低，使人分心并偏离重要的战略性事务，不利于提升人力资源管理的形象和重要性。把这些传统事务从人力资源管理着桌面分离出去，使人力资源管理者专注于系统性全局性的战略事务。目前很多企业人力资源信息处理平台并没有从根本上解决公司的人力资源管理核心工作中存在的问题，从低层次上来讲，对于员工信息的收集与处理还处于较为原始的阶段；从高层次上讲，科学的人力资源管理许多还只停留在高层的思想意识中，并未将专业化的工具与系统化的实施手段结合

3、起来加以运用。实际上，我们要做的事情不只是进行简单的信息化工作改造后提高工作效率、减少手工劳动，而更应该是通过新的平台引入科学的管理工具， 从人力资源管理的角度提升企业的核心竞争力。对希亚洲新能源而言，用友 U8E RP-HR软件适应人力 资源管理的发展趋势，改变了传统的人事管理模式，使人力资源管理更符合当今迅速变革的社会经济发展潮流。整体而言，导入U8ERP-HR软件可以为亚洲新能源人力资源管理带来如下特点：提升作业品质电脑化、网络化、流程化的工作条件和工作方式有利于减轻操作人员的手工工作负担，降低人为的误操作因素，减少工作中的错误，在提供更方便、更正确服务的同时，促进业务 流程的顺利对接。由于突破时间、空间、人数的限制，事务处理时间大大降低，可以节省人 力资源管理的直接成本与间接成本。系 统提供的预警功能，对合同到期、员工转正、员工生日等事件提供提前

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