xxxxxxxx机械公司生产车间计件工薪管理暂行办法

1、xxxxxx机械公司生产车间计件工薪管理暂行方法第一条 目的为建立合理、公正的工资制度，调动生产作业人员的工作积极性，结合本公司实际特制定本暂行方法。第二条 原那么按劳计酬，多劳多得，注重数量与质量相结合。第三条 范围适用于车间全体计件员工。第四条 工作时间1、员工每周工作时间为6天，每天工作时间8小时，每周工作时间为48小时。除工作时间之外的时间为员工休息或休假时间。2、国家法定节假日为员工法定休假时间。第五条 工资形式车间员工实行以计件工资为主，以计时工资为辅的混合工资制，即实行计件工资制的员工在特殊情况下并经有关部门和领导批准可对有关工作内容实行计时工资制，第六条 计时工资1、凡计件工人

2、在生产时间内执行国家和上级社会团体所付予之各种任务，参加本公司内部之规定会议，从事公司指定完成的非计件工资工作内容或开展的活动等，不能参加计件生产、并经总经理同意时，所花费的时间按计时工资计发。2、计时工资计算：一年以下厂龄按每小时5元、一年厂龄按每小时6元、二年厂龄按每小时7元、三年厂龄按每小时8元、四年厂龄按每小时9元、五年及以厂龄按每小时10元计算。全天计时，按每日8小时计算。3、 特殊情况下的计时工资：员工非因本人原因造成的工伤按本人前三个月平均工资发放计时工资，因员工本人违反平安操作规程受伤，员工本人应承当有关责任，但公司按每天20元标准、每月正常工作时间发给生活补贴。4、车间班组长

3、每月按150元标准发放工时补贴，同时按班组长长工作标准进行考核，未达标准者进行扣罚，直至扣完工时补贴。5、车间计时工资工时表由车间主任设计并记录到人，未参加或未开展的不计。第七条 计件工资1、工时计算：员工工时以公司或车间所发图纸、工艺、技术文件所规定的该产品的工时为准计算。2、工时定额：所定产品工时应是根据行业定额标准，参照社会平均工时定额及本公司的实际情况确定。工时定额包括：根本时间、辅助时间、休息与生理时间等。3、工时任务：员工按每日工作时间为8小时，工时任务定为8产品工时，即员工每日须完成产品工时8小时，每周须完成产品工时48小时。超过工时任务完成的产品工时为超额产品工时。4、非因公司

4、原因员工连续两个月未完成产品工时任务的，按不能胜任本岗位工作处理。5、产品工时价格：由公司根据社会同行业平均水平、并结合公司的实际情况制定后公布执行，该工时价格将根据情况变化适时修订。6、计件工资计算：计件工资=产品工时价格×员工完成该产品或工序的工时。第八条 不合格品工时计算1、由于员工本身的过失所造成之一次返工、二次返工、定为“让步、“可用不合标准规格而仍能使用之次等品品之工时，只能按产品工艺工时的计算一次，其返工或其他所花时间一律不算。2、由于员工本身的过失所造成之废品，其造成废品之员工所有工时不予计算，损失赔偿按?xxxx质量事故处理暂行方法?执行。3、由于员工本身的过失所造

5、成之退修品，应由该工人本身负责修理，合格以后，计算其正常工时，但返工及修复不计算工时。4、非由于工人本身过失所造成之工废品或料废品，按实际加工时间计算产品工时；如在工作中员工已发现废品工废或料废时，仍不通知直接领导人员，成心延设时间，继续加工，那么自发现之时起的加工工时不予计算；如已通知，而直接领导人员又命令其继续工作，再造成废品时，那么按全部加工时间计算工时，材料损坏责任由直接领导人负责。 第九条 员工加班1、计件工资员工每日在完成标准工作时间内的工时任务后，确因工作需要被安排于标准工作时间以外加班工作、且不能补休或轮休时，经领导批准，可以计算加班工时。2、员工在工时任务之内标准工作时间内应

6、完成工时任务自行或经安排加班的，只计算计件工时，不计算加班工时。3、员工的加班工时可抵扣因病、事假和未完成之工时任务，加班工时只能是在完成工时任务之后的工时。4、车间要严格加班考勤制度，详细记载加班日期、时间、工种、加班内容和带班人，并在按员工每月工时任务考核后计算加班工时。5、加班工时以月为单位计算，即员工必须是完成当月工时任务后，才能计算加班工时，未安排加班的超任务工时不能计作加班工时。6、车间实行计时工资的员工正常工作时间以外加班加点的只给予同等时间的补休，不发加班加点工资。同样，加班加点工作时间可抵扣因事、因病耽误的工作时间。第十条 停电、停工、待工、待料1、由于工人本身过失所造成的停

7、工、待工、待料时间，不计算工时，假设同时造成机器设备的损失时，根据损失程度和造成的经济损失，按一定的比例赔偿，从工资中扣除。2、非由于工人本身的过失所造成停电、停工、待工、待料时间，车间或公司应尽量分配其他工作，并按停电、停工、待工、待料时间之和及计时工资计算标准计发计时工资。3、停电、停工日期、时间由公司办公室记载，待工、待料的记录由车间专人负责并当时记载，所有停电停工时间经有关人员审核并经总经理批准前方为有效。4、有关部门和有关人员必须确保原材料、半成品、在制品和工具的及时供给，否那么由此导致的计件员工计时工资损失由责任人按一定的比例承当责任。 第十一条 新员工、学徒工、见习工规定1、所有

8、新员工、学徒工、见习工进厂，必须履行必要的手续，并经至少一周的培训，培训期满经考核合格方能上岗。培训期满经考核不合格的，延长一周的培训期，如仍经考核不合格解除见习合同。2、所有新员工、学徒工、见习工进厂，必须视每个员工的具体情况实行13个月的试用期，试用期内视其完成所分配工作的具体情况发给一定的生活补贴，但每月最高不超过300元。第十二条 补贴和奖励1、厂龄补贴：1厂龄满一年、二年、三年、四年、五年及以上的，每月分别按10元、15元、20元、25元、30元、40元标准补贴。2厂龄自入厂并签订劳动合同之日起计算，补贴自厂龄期满之月起的下月开始随工资发放。3厂龄必须连续计算，即中途未间断，假设有间

9、断只能按重新入厂之日起计算，特殊人才经总经理批准后可以考虑计算连续厂龄。2、工人技能津贴按现岗执行，每月补贴为：高级技师120元、技师80元、高级工30元、中级工20元、初级工10元。未参加技能鉴定及鉴定未通过人员不享受技能津贴。3、超工时任务奖：计件工资员工在完成每月工时任务后的超额产品工时，除按产品工时核发计件工资外，每超完成1个产品工时，按每产品工时0.5元计算超工时奖，上不封顶，与当月工资一起发放。4、质量奖：1凡某某公司一线机床操作工磨床工、钻床工、铣床工、车床工、立车工、线切割工、刨床工、插齿工、数控车床工、数控镗床工、焊工全月当月26日至下月25日产品无“返工、“让步、“可用品、

10、“废品、“未去毛刺等，经质检员对产品检验，合格率为100%不含首检的质量问题，质检员可向公司报告，经审核属实后，按该员工当月计件工时工资之和的5%发给质量奖，如该员工全年无质量事故，经申报和审核属实后，公司按该员工年计件工时工资总额的5%发给质量奖。2公司每月产品合格率在98%以上，对质检员、车间主任及有关人员按其月工资额的5%发给质量奖。每年产品合格率在95%以上，对质检员、车间主任及有关人员按其年工资总额的5%发给质量奖。5、年终奖：年终奖金的发放根据平时的劳动纪律，出勤天数，完成任务情况，质量合格率，考核后发放。第十三条 车间员工厂龄满两年以上，公司按国家和地方规定从厂龄二年期满之月的下

11、月开始为其办理养老保险。第十四条 其他规定1、辞职员工必须提前一个月提出辞职书面申请，以便公司安排工作交接。在提出辞职申请后工作满一个月，并且办清了离职手续的员工才能领取当月的工资，否那么，尚未发放的工资不再发放。2、刀具管理：所有刀具采用领用制，以旧换新。人为损坏的刀具当事操作工赔偿。如发现把公司刀具领出去变卖的按3倍刀具价罚款，情节严重的予以开除。第十五条 附那么1、建立并加强车间记录、统计责任制度，责任到人；公司统计员负责汇总统计并计算工资，并监督本方法的执行情况；有关人员应严格执行本方法。2、计件、计时须有部门主管审核，统计部门同意方可计时。3、未经总经理同意，任何部门和个人不得随便更

12、改本方法。4、 本方法由公司董事会会议讨论通过后公布执行。5、本方法由总经理负责解释，每半年修订一次。6、本方法自发布之日起执行，原有与此内容不符的有关文件停止执行。原文已完。下文为附加的原创公文，如不需要，下载后可以编辑删除，谢谢！副县长在2021年县政府全体会议上的讲话 按照会议安排，我就今年分管工作简要讲5个方面： 一、强化调度管理，着力抓好工程建设。一方面，要着力抓好全县工程调度管理。每季度召开一次经济运行分析、工程调度会议，及时查改问题，抓好宏观经济运行调控管理和主要经济指标月度监测预警，确保全县经济运行健康有序，工程建设顺利推进。要抓争取。紧盯争取工程资金增长10%、谋划

13、储藏工程150项、向上申报80项以上、争取到位60项以上的目标，继续严格落实责任目标考核制，深谋细研国家、省市的战略意图和政策导向，用足用好政策，主动争抢，争取让更多工程挤进上级的大盘子。要赶进度。按照3月上旬全面开工，6月份完成一半以上实物工作量，11月底圆满完成年度建设任务的总体要求，健全完善重点工程推进和督查考核机制，落实重大工程分析报告制度，特别是对43个千万元以上工程，县发改局要坚持每周一报告，每月一分析，每季一调度，及时研究解决具体问题，全力加快建设进度。要严管理。严格执行工程建设根本程序，切实落实好立项、设计、评审、用地、规划、开工许可、竣工验收以及“四制管理要求，主要负责同志要

14、对工程质量、资金运行等情况进行全程监管，跟踪问效，确保工程平安、资金平安、干部平安。特别要强调的是，工程建成后要在3个月内完成竣工决算，并按规定报请有关部门进行验收，发现问题及时整改。今后，凡建设工程未进行决算验收的，在资金拨付过程中将适当暂扣局部资金，直至决算验收；对擅自扩大投资规模、变更建设标准和建设内容的，超出局部的资金由单位自行解决，情节严重的还要追究相关人员责任。另一方面，要着力抓好分管工程的组织实施。全面完成2021年易地扶贫搬迁工程，建成移民住宅280户；启动实施2021年易地扶贫搬迁工程，新建集中安置点11处，开工建设移民住宅733户，年内完成70%工程量；认真做好村级公益事业

15、建设“一事一议财政奖补工程，在50个村实施村内根底设施建设工程50个；全面完成2021年稳固退耕还林成果工程、世行贷款可持续开展农业工程和高标准农田建设工程各项任务。 二、围绕提速提质，着力抓好新型城镇化建设。投资10亿元，实施城镇根底设施建设工程36项，着力抓好四个方面的工作：一要瞄准国家政策导向搞规划。积极吃透新型城镇化建设有关精神，做好与省市新型城镇化规划和城镇体系规划的对接，认真调研，科学编制我县新型城镇化开展规划和县域城镇体系规划。全力抓好新一轮县城总体规划修编，完成4个中心村庄风貌规划，*历史文化名镇规划，*两镇镇区给排水专项规划和局部县城重大根底设施建设分项规划，为争取国家对县城

16、和小城镇支持工程打下规划根底。二要强化工程质量进度抓建设。按照“新区提速、老城提质、组团开发、整体推进的思路，全力抓好*开发、商品房开发、居民迁建安置、保障性住房建设、集中供热、路网改造、绿化亮化、市政设施维修改造“八大工程20个具体工程建设，扎实推进各项前期工作，确保3月上旬所有续建工程、路网建设、城区绿化亮化和市政设施维修工程全面开工，5月底前商品房开发、保障性住房和居民安置楼建设工程全面开工，11月底前行政中心、多功能文化中心、法院审判庭、公安局业务技术用房、污水处理厂、路网工程、绿化亮化工程全面竣工，集中供热工程确保投用。特别是要把城区居民搬迁安置作为今年县城建设的一件大事来抓，中台镇

17、和国土、住建等相关部门要克服困难，全力参与，各方齐用劲，拧成一股绳，务必于5月底前完成协议签订，并启动安置楼建设，力争尽快建成搬迁，为县城建设腾开步子。三要整合执法力量抓管理。推行城市管理相对集中处分权试点，理顺城市管理体制，整合执法力量，扎实推进环境卫生、市容市貌、交通秩序、市政设施管理。深入开展“三项创立，六大整治活动即：示范街、文明个体户、文明工地创立和汽修汽配市场、市容环境、建筑市场、户外广告清理、城区校园周边环境、专业市场整治，下功夫解决县城区废品收购、汽配维修、乱堆乱放等突出问题。要下硬手查处违建问题，坚决遏制乱修乱建、抢修抢建、谋取征迁私利的势头。四要延伸城市公共效劳抓村镇建设。

18、4个重点镇要抓住国家支持建制镇建设的政策机遇，找准功能定位，优化开展布局，积极争取工程支持，全力实施好道路、给排水、集中供暖等根底设施配套工程23项，稳步推进小城镇提质扩容。其他乡镇在现有根底上，以完善功能、强化配套为重点，加强小城镇日常管理，合理控制城镇建设规模。坚持点面结合、以面为主、整村推进的思路，以优先保障住房最危险、经济最困难的群众为前提，持续推进农村危房改造，年内完成危改2000户9万平方米，进一步改善群众居住条件。特别是在危改对象确定过程中，要严格按照“一申二评三核四批的程序，实行三级审批，三榜公示，做到公平、公正、阳光操作。 三、坚持征管并举，着力抓好财税工作。坚决不移地抓好收

19、支调度、资金争取和财经监管，确保财税收入实现新突破，监管水平实现新提高。一要突出财政增收加强预算执行。继续严格执行部门和乡镇税收考核制度，完善征税鼓励机制，不断健全社会综合治税，扩大税源根底。建立月调度、季考核的财政工作机制和财政收入定期通报制度，防止工作上前松后紧、增幅大起大落，确保收入均衡入库、平稳增长，上半年实现“双过半，全年突破亿元大关，到达*万元。各涉税业务部门要积极配合开展代征代扣业务，确保各项税收和非税收入应收尽收。要切实保障好农业、教育、医疗卫生、社会保障、保障性安居工程、公共文化等重点支出需要。严格控制一般性支出和“三公经费，标准会议费、差旅费和车辆管理，降低行政本钱。二要突

20、出资金争取狠抓财源建设。紧紧抓住上级投资导向积极论证申报工程，年内力争争取到位各类财政专项资金8亿元以上，比上年提高10%以上。加大财政对工业、农副产品加工、牛果菜农村主导产业等支持力度，设立专项扶持基金，落实税收优惠政策，优先帮助申报工程资金，培育新的稳定财源。三是突出改革创新加强财政管理。积极推进金财工程一体化平台建设，完善国库集中支付改革，逐步取消纸质凭证和单据流转。加快部门电子化预算进程，启动金财工程部门预算模块。健全预决算公开机制。认真实施营改增试点。继续扩大政府采购范围和规模，标准政府采购行为。加强国有资产管理，加大清理清查力度，严防流失。推进预算绩效管理，加大对民生工程和政府投资

21、重大工程的财政监管力度。加强政府性投资工程评审和结算。进一步加强政府性债务管理，建立债务风险预警机制。四要突出金融改革破解资金难题。针对当前财力缺乏，产业开展、工程建设等资金短缺的问题，各金融机构要积极探索，创新金融效劳“三农、助推扶贫攻坚和中小微企业开展机制，探索开展“三权抵押，量身订作符合企业实际的金融产品和产业链融资等信贷模式，积极支持全县经济开展。 四、严守耕地红线，着力抓好国土资源管理工作。按照保红线、保开展的要求，严格耕地保护，大力推进节约集约用地，强化执法检查，确保国土资源管理科学有序。一要全力保护耕地资源。持续加大根本农田保护力度，从严控制非农建设占用耕地，确保耕地保护红线不突

22、破。全面完成农村集体土地“三权确权和农民宅基地确权登记颁证工作。争取立项土地整治工程12个，争取资金1000万元以上。全面完成*不稳定斜坡治理工程和*等7个乡镇14个村6个土地整治工程，整理土地公顷。各乡镇要抓建较高标准的土地复垦整理示范点1处，确保耕地占补平衡。二要有力保障开展用地。按照“增量上努力争取、存量上积极盘活、利用上节约集约的原那么，积极盘活土地存量，优先保障重大建设工程、民生工程、根底设施用地，切实保障战略性新兴产业、节能环保、保障住房建设等领域的工程建设用地需求。积极抓好土地资产运营，完成土地出让收益2000万元以上。三要着力保障开展环境。加大国土资源执法监察力度，着力控制未报

23、即用、批少占多等违法用地多发的态势，严肃查处国土资源违法案件，有效保障土地开发利用秩序稳定，确保我县卫片执法检查“零通报、零问责、零约谈。 五、坚持统筹兼顾，着力抓好审计等其他各项工作。审计工作要按照审计监督全覆盖的要求，以财政预算执行审计、领导干部经济责任审计、政府投资工程审计、民生专项资金审计、行政事业单位财务收支审计等为重点，加大审计力度，扩大审计覆盖面，深刻揭示突出问题，及时提出有价值、有针对性的建议，强化审计查出问题的催促整改，有效维护正常的经济秩序。统计工作要深入推进统计制度改革，切实搞好经济运行和社会开展监测效劳。加强统计根底建设和统计巡查监管，推进统计能力建设，提高统计质量。法

24、制工作对县政府各类标准性文件从严审核，修订和废止一批现行文件，切实标准约束行政行为。县政务效劳中心和乡镇便民效劳网点要进一步加强标准化运行，加强人员管理，健全效劳制度，完善效劳功能，推进审批效劳事项办理集中化和网上办理审批、缴费、咨询，最大限度缩短办理时间，提高政务效劳效率。物价工作要综合运用多种调控手段，不断强化价格监管和效劳。全力争取省级价风格节基金工程支持，在县城建设蔬菜冷贮配送中心1处。防震减灾工作要认真落实建设工程抗震设防要求，实现工程抗震设防全覆盖。 全县抓农村基层党建促脱贫攻坚工作经验材料 *县是大别山连片特困地区片区县，地处皖西南边陲，皖鄂赣三省交界处，总控制面积1357平方公

25、里，辖10个乡镇、118个村、17个社区，人口万；党员28033名，其中农村党员23087名；基层党组织1217个，其中党委13个、党总支157个、党支部1047个。2021年，按照精准扶贫的要求全面进行建档立卡，全县识别贫困村60个、贫困户万户万人。20212021年共减贫万户万人，到2021年底，全县贫困户及贫困人口已减至74万人。近年来，*县坚持把脱贫攻坚作为主战场，把强化责任落实、措施落细、效劳落小、考核落准作为党建助推脱贫攻坚的着力点，扎实推进农村基层党建与脱贫攻坚深度融合。 一、主要做法 一坚持目标引领，把责任落实。中央和省、市脱贫攻坚大会后，县委、县政府明确提出将脱贫攻坚作为“十

26、三五时期“六大攻坚战之一，紧扣全面建成小康社会目标，用3年左右时间实现县摘帽、村出列、户脱贫。围绕这一目标，层层压紧压实包保帮扶责任。建立了县、乡镇、村、组四级党员干部联系包保责任制，把责任扛在肩上。目前，39名县级领导干局部别联系1-3个贫困村，全县7155名党员干部、职工共包保帮扶14124个贫困户，其中县级领导干部每人帮扶6户，科级领导干部每人帮扶4户，一般干部、职工每人帮扶2户，学校、医院行管人员和教师、医生中的党员每人帮扶1户，驻望条管单位干部、职工每人帮扶1户，村级干部每人帮扶3户。2021年，各级包村帮扶单位共向贫困村捐款万元，安排工程帮扶资金112万元。强化驻村扶贫工作队建设，

27、选优配强贫困村党组织第一书记。 二坚持问题导向，把措施落细。针对贫困村、贫困户致贫的原因及存在的问题，进行把脉问诊，实行分类施策，认真贯彻“五大开展理念，全面落实“五大脱贫方案，重点从五个方面推进。一是实施产业扶贫。以创立全国木本油料重点县为契机，推进油茶、薄壳山核桃等特色种植业，全县方案开展20万亩，2021年已开展4万亩,有力地促进村级集体经济开展和贫困户增收。如，鸦滩镇望马楼村大力开展油茶种植，并通过村党总支牵头、村干部领办、村民入股等方式，成立了油茶合作社资金互助部，截至2021年底已累计为本村农户提供互助资金1750多万元，村集体也因此年增收近60万元。按照“精准扶贫不让一个少数民族

28、落伍的要求，在全县唯一的少数民族村漳湖镇回民村开展黄牛、青年鸭、薄壳山核桃等种养产业，并依托“中国少数民族特色村寨品牌开展乡村旅游。二是实施就业扶贫。充分发挥*纺织服装产业优势，通过基层党组织和党员的牵线搭桥，先后吸纳贫困劳动力1200多人到申洲针织、童装产业基地就业。三是实施光伏扶贫。实行60个贫困村光伏电站全覆盖，建成5000户贫困户光伏电站，并通过农业开展银行融资推进光伏工程向非贫困村延伸。四是实施电商扶贫。利用电商扶贫试点县平台，依托电子商务公共效劳中心、特产中国1号店·*馆，开展农村电子商务。五是实施农民专业合作组织带动扶贫。把支部建在产业链上，大力加强农民专业合作社党建，

29、如全国农民专业合作社示范社*县金穗种植专业合作社，在党组织的引领推动下，流转万亩，带动1600多户贫困户增收致富。 三坚持机制搞活，把效劳落小。一是打造农村党员干部助力脱贫攻坚“一公里效劳圈。全面推行以打造脱贫攻坚“一公里效劳圈为目标的农村党员干部网格化管理，确保贫困户在“一公里范围内有贫有人扶、有困有人帮、有难有人救、有问有人答、有事有人解。与此同时，通过实施网格化管理，一些贫困户的信访问题得到了及时有效化解，有力促进了基层社会和谐稳定，*的信访维稳工作也进入了全市先进行列。二是落实村级干部助力脱贫攻坚各项保障。在全县135个村社区全面建成标准化村级便民效劳中心的根底上，2021年县财政及县

30、管党费将投入4200多万元，用于提升村级保障水平。2021年，万元，一般干部的报酬待遇到达3万元；确保3000人以下的村根本运转经费不低于5万元、3000-5000人的村不低于7万元、5000人以上的村不低于9万元；继续实施村级干部参加城镇职工养老保险全覆盖。三是激发村级干部助力脱贫攻坚内生动力。从2021年开始，每年评选10名优秀村党组织书记，重点向脱贫攻坚工作实绩突出的倾斜，对特别优秀的，安排进入乡镇领导班子，并比照副乡镇长工资水平确定其报酬。 四坚持导向鲜明，把考核落准。突出精准考核，制定脱贫攻坚考核方法，将考核结果与干部使用挂钩，充分发挥考核的导向作用。加强乡镇和县直部门扶贫工作考核，对扶贫实绩突出的优先提拔使用；对未能完成年度扶贫开发目标任务的实行“一票否决，对其党政主要负责同志不予评先评优，3年内不提拔、不重用或调离。加强对行业扶贫和定点帮扶工作的考核，对工作不称职的领导干部和驻村工作队队长及时进行调整。对弄虚作假搞“数字脱贫的，严肃问责。推行村级干部、普通党员、村民组长“千分制或“百分制量化考核，推动农村基层党员干部全面进入脱贫攻坚主战场。各乡镇坚持每年开展一次村级班子“回头看活动，对抓脱贫攻坚不力的村级干部及时进行