全程-HR人力资源管理系统演示11-10-简化

1、 http:/ ,e-HR人力资源一体化管理系统人力资源一体化管理系统QC-All IN One Solution http:/2全程的含义全程的含义 全程就是以卓越的技术和精益求精的服务，做企业的电子商务部、网络技术部。真正让我们的客户从全程的一体化软件应用服务中得到利益。“以技术为工具、以服务为产品以技术为工具、以服务为产品 成为一流的网络一体化软件提供商成为一流的网络一体化软件提供商”n全程12年的软件、项目开发经验n全程主要提供办公管理软件开发及电子商务系统平台建设，所有的软件都是基于.NET的B/S架构.n全程IOA办公自动化系统n全程E-HR人力资源管理系统n全程-CRM客户关系管

2、理系统n全程HMS猎头管理系统 技术服务技术服务15%市场与销售市场与销售22%研发研发30%技术支持技术支持23%管理管理10%恰当的人员分配，最贴心的服务恰当的人员分配，最贴心的服务 http:/3全程的产品全程的产品 全程软件历程12年、倾心打造全程一体化管理软件系统。10年来全程在一体化软件产品系列研发中，不断精益求精、深入开发，使得软件综合性能不断提升。 全程软件一体化软件，集成全程IOA、EHR、CRM、DRP、SMS、BID等系列产品功能模块，做到用户按需选配、自由组合的积木式软件结构。 简捷、易用、稳定、可靠！是全程软件不断追求的目标。 全程的荣誉全程的荣誉 独立软件开发商、自

3、主知识产权！独立软件开发商、自主知识产权！ 微软认证合作伙伴微软认证合作伙伴 广州软件协会会员单位广州软件协会会员单位 全国管理软件百强企业全国管理软件百强企业 一体化软件体系的创建单位一体化软件体系的创建单位 http:/4 在21世纪的今天，随着信息化和网络时代的到来，中国的企业正面临着前所未有的挑战，信息时代的企业不再是单纯的金融资本或物质资源来作为企业生存发展的根本，而是转以企业人才、信息、知识为生存发展的根本。正如管理学者托伏勒所讲的：“科学技术发展越快，人类按照自己需要创造资源的能力就越大，那时唯一重要的资源就是信息和知识，而掌握这些资源的就是。” 企业之间的竞争，一方面可以说是一

4、个团队于另一个团队之间的竞争，也是企业人员与另一个企业人员之间的竞争。企业对人力资源的利用和开发是企业真正的核心竞争力所在。所以人力资源是信息时代企业的第一资源，是衡量一个企业、单位或者国家综合力的重要指标，人力资源管理也成为企业最重要的管理重点。HRHR http:/5 全程E-HR人力资源管理系统，以推动人力资源管理进步为宗旨，它帮助人力资源管理者，运用先进的信息技术，快速准确处理复杂的人事数据和事务，优化提升人力资源管理思想，有效地提高了人力资源部门的工作效率，使得人力资源管理者可以有更多的时间去思考和解决企业人力资源开发的深层次战略性问题。同时全程E-HR系统也是一种适合全部人员应用的

5、综合性工作平台，可以满足不同人员对人力资源系统的应用需求；推动人力资源管理的进步和发展。并最终推动人力资源管理迈向新的高度。 ” 全程E-HR人力资源管理系统的设计理念是以人为本的管理思想的体现。是透视组织、分析团队、挖掘人力价值、提升人力资源管理的系统化工具。也是人力资源管理者的工作平台，和内部人事业务工作的信息平台。 http:/6 全程E-HR人力资源管理系统,是全程一体化系列商务软件中的一员，对企事业单位提供人力资源管理最佳的解决方案，全程E-HR涵盖了人事行政部门，对员工在企业的任职工作过程的管理，从人力资源、人才招聘规划到人事管理（包括人事合同、人事调动、奖惩记录、培训、考核、家庭

6、关系、教育经历、工作经历、专业资格、外语学习）、薪资管理、社会保险、绩效考核等各个方面，并提供各种查询统计功能与报表输出功能，能动态直观地反映企业人力资源的状况，为企业决策者及人力资源管理者提供高效的决策支持。将使得企业所有工作人员都可以通过人力资源管理系统为平台，实现企业人力资源管理的信息化、全员化。 http:/7注：1）本功能结构图为全程（E-HR）V11版重点功能结构图，实际客户化功能因版本不同、功能结构不同。 2）E-HR基于全程系列商务软件一体化结构设计，可以选配其他系统模块进行组装。全程全程E-HR人力资源系统人力资源系统组织结构组织结构自助平台自助平台经理查询经理查询人事档案人

7、事档案薪资管理薪资管理培训管理培训管理考勤排班考勤排班人事流程人事流程绩效考核绩效考核人事合同人事合同社保管理社保管理人才发展人才发展 http:/8l机构设置l部门设置l职位设置l权限管理l角色管理l人员信息l考勤信息l考核成绩l培训信息l薪资信息l在线考评 考核管理 在线评分 评分查询 考评评语 汇总统计 考核成绩l考核设置 考核类型 考核设计 评分类型 假期设置l培训计划l培训项目l培训资源l培训统计 l培训设置l采课记录l录用审批l编制申请l转正审批l培训系列l薪资审批l流程定义l考勤查询l考核查询l培训信息l在线评分l薪资信息l规章制度l岗位职责l人员信息l新建档案l档案管理l分类查

8、询l组合查询l档案报表l合同管理l合同查询l合同续约l合同提醒l合同设置l人事提醒l在线考勤l排班管理l加班调班l请假休假l外勤出差l考勤统计l考勤设置l数据导入l薪资项目l薪资帐套l员工帐套l薪资发放l薪资报表l员工薪资报表l薪资项目报表l职位薪资报表报表分析l组织机构分析 职位岗位编制 职位职责分析l人力结构分析 人力成本分析 自定义项目分析l人员流动分析 离职人员分析 自定义花名册l关键岗位l人才库l导师库l职业通道设计l任职资格体系l社保项目l社保帐套l员工投保l社保报表l社保查询 http:/9全程全程-HR 人力资源管理系统功能详述人力资源管理系统功能详述 http:/10n实施计

9、划-实施原则实施原则:总体规划、分步实施、易用先上、逐步深入总体规划、分步实施、易用先上、逐步深入 初步应用实施阶段初步应用实施阶段 定制深化定制深化 应用深化阶段应用深化阶段 实施目标：使用人员熟练使用软件系统常用功能。实施目标：使用人员熟练使用软件系统常用功能。功能实现：功能实现：基本软件理论及应用培训。基本软件理论及应用培训。工作流程系统培训。工作流程系统培训。人员按应用分层集中培训。人员按应用分层集中培训。第一期系统应用评测、总结。第一期系统应用评测、总结。时间：实施开始至一期目标实现时间时间：实施开始至一期目标实现时间1 1周左右。周左右。目标：深入应用办公系统功能，提高应用系统效率

10、，日常工作已经开始在信息系目标：深入应用办公系统功能，提高应用系统效率，日常工作已经开始在信息系统上运行。统上运行。功能实现：功能实现：个性化功能定制开发深化。初步实现全程一体化的内部管理信息系统雏形。个性化功能定制开发深化。初步实现全程一体化的内部管理信息系统雏形。时间：第一阶段后时间：第一阶段后1 1到到2 2月左右。月左右。目标：根据自身办公特点设置系统功能，提高整体应用系统效率，全面运行一体目标：根据自身办公特点设置系统功能，提高整体应用系统效率，全面运行一体化办公管理系统，管理信息系统已经成为全程整体办公管理、运营的核心。化办公管理系统，管理信息系统已经成为全程整体办公管理、运营的核

11、心。根据系统应用反馈信息，不断定制完善系统自定义功能，根据系统应用反馈信息，不断定制完善系统自定义功能，功能实现：功能实现：系统全面应用系统全面应用运行维护深化运行维护深化. .实现网络平台信息化工作标准实现网络平台信息化工作标准时间：第二阶段后时间：第二阶段后1 1个月展开。个月展开。 http:/114 4、项目调试验收、项目调试验收3 3、项目开发、项目开发反馈阶段反馈阶段2 2、制定系统、制定系统 实施方案实施方案5 5、正式上线、正式上线运行运行真诚服务真诚服务全程支持全程支持 我们将运用专业技术及按照充分满足客户应用需要的原则来进行系统实施，与合作方相关负责人员共同制定各种功能细化

12、方案，然后进入项目阶段。在项目实施完成后，我们将进行的全面贴身的系统性能跟踪服务，及时排除可能出现的故障和潜在问题。1 1、分析需求，、分析需求， 提供建议，提供建议，充分沟通充分沟通 http:/12客户热线服务中心客户热线服务中心技术支持服务技术支持服务项目实施过程中项目实施过程中的服务的服务个性化服务个性化服务项目售前咨询服务项目售前咨询服务利用先进的科技手段和资深专业化的技术服务队伍面对面地和您沟通，对问题进行研究分析，使问题迅速得以解决。本公司将视项目实际情况，安排必要的人员跟进，深度介入项目服务。根据诸多项目成功实施的经验，结合国内外先进项目管理方式为客户提供保障服务。针对客户个性化的需求，本公司提供“量身定制”服务，使用一切资源，包括和合作伙伴一道为贵公司提供全面的应用解决方案在充分了解