年薪酬调整方案(报批版)

1、2018年薪酬调整方案、目的：1.1为了更好地匹配公司经营战略调整及组织架构调整，更好地配合绩效考核体系落地，实 现员工的有效激励：1.2使耕酬能更好地体现员工岗位核心价值，并与公司经营目标密切关联，实现公司和员工 双向共赢；二、适用范围本方案适用于公司全日制员工，不适用于非全日制员工、实习生。三、薪酬调整说明3. 1本次薪酬体系调整结合2018年公司新组织架构分为了四个系统：项目部系统、项目支 撑系统、后勤支持系统、决策层3. 2各系统包含部门：3. 2.1项目部系统：项目部3. 2.2项目支撑系统：经营部（不含造价员、资料员、项目库管员）、采购部、工程部（不 含工长、施工员）3. 2.3决

2、策层：总经理、副总经理3. 2. 4后勒支持系统：财务部、行政人资部、总经办、总经理助理（视具体岗位情况再左）3. 3项目人员取消项目工资制，改为项目人力成本打包核算方式：3. 4后勤支持系统嶄酬结构改为年薪制；3. 5决策层的奖金提取方式由每月额外计提20$到年终考核，改为年终利润分享（含超额）, 2017年7月出台的高层绩效考核方案停I上使用，具体参照本方案和绩效管理办法：3. 6取消原各利润中心年终利润分享考核和发放方式，调整为：项目部采用项目耗呈:节约分 享、项目支撑系统和决策层采用公司年终利润分享（含超额）、后勤支持系统采用年终奖3 种方式；3. 7本调整方案中与原嶄酬管理办法相冲突

3、的地方，以本方案为准。3. 8本次调整除了项目部人员外，未对英他岗位工资结构进行调整，后续行政人资部将通过 研究和测算对现行工资结构进行相应调整。四、各系统薪酬组成4.1月固宦工资不考核，次月发放：4. 2绩效工资、奖金按照公司相关考核办法进行考核和发放：4. 3津贴、补贴、福利按照公司相关管理办法办理和发放；4. 4各岗位工资、奖金组合一览表各岗位工资.奖金一览表部门/岗位岗位工资组成及考核周期各岗位/部门奖金分配方式固定工资绩效工资年终奖项目耗量节约分享年终利润分享 （奖金分配）决策层一总经理VV （不考核.全 额发放）决策层一副总经理VV （季度考核， 全额发放）V工程部经理级（含副）及

4、 以上（项目经理除外）VV （季度考核）经理级以下（工长 除外）VV （月度考核）项目经理、专业工长VJ （年终考核）V经营部经理级（含副）及 以上VJ （季度考核）经理级以下（造价 员、资料员、库管 员除外）VV （月度考核）J造价员VV （年终考核）J资料员、库管员JV （月度考核）V采购部经理级（含副）及 以上VV （季度考核）V经理级以下VV （月度考核）V后勤支持系 统（财务、行 政人资、总经 办）经理级（含副）及 以上VJ （季度考核）V经理级以下VV （月度考核）V五、项目部薪酬5.1项目部餅酬调整涉及岗位包括：项目经理、各专业工长（绿化、丄建、安装）、造价员（根 据具体项目情况

5、考虑是否专门设置）、资料员.项目库管员。项目部人员工资、奖金一览表<-14 /J. 冈位工资奖金绩效工资考核奖金考核固定工资绩效工资 （年终考核）绩效工资 （月度考核）项目耗疑 节约分享项目经理、专业 工长、造价员VVV根拯行政人资 部制定的绩效 考核管理办法 考核，指标由 工程部制定。根拯经营部的 制定耗量节约 标准考核资料员、项目库 管员VVV52项目部轿资构成5.2.1工资二固立工资+绩效工资+项目耗量节约分享（达到考核指标才发放）；522固定工资：作为预支工资，每月固定发放；5.2.3绩效工资基数：绩效工资基数二设置年嶄-月固泄工资U2：5.23.1月度绩效工资=绩效工资基数*绩

6、效考核系数U00%523.2年度绩效工资=绩效工资基数*绩效考核得分*100%5.3绩效考核规定5.3.1绩效工资与绩效考核挂钩，由行政人资部牵头，工程部岀具项目部人员详细考核细则,作为项目部人员年度考核指标；5.3.2项目经理、各专业工长、造价员采用年度考核，与完成产值挂钩；5.3.3资料员、项目库管员仍然采用月度考核：5.3.4项目部人员绩效工资考核指标包含（不局限于）：完成项目产值、项目进度、完成项目 质量、项目安全、结算完成情况、回款情况（具体考核指标根据工程部制左的指标为准）：5.4项目部人员月工资标准及绩效工资标准一览表项目部人员月工资标准.绩效工资标准一览表（按产值1500万核算

7、）岗位年薪学历/证书/职称/能 力月固定工资绩效工资标准持岗位要求证书 及职称等级无岗位证书及 职称无岗位要求 证书及职称优秀(90-80)良好(80-70)及格（60 ）项目经理140000学历本科及以 上900085008000=140000-月固定工资札2（年终考核）大专900085008000高中及以下850080008000土建、绿化 工长100000学历本科及以 上750072007000=100000-； J 固定工资札2（年终考孩）大专750072007000高中及以下700068006500安装工长90000学历本科及以 上700065006200=90000-月固定】资*1

8、2（年终考核）大专700065006200高中及以下680065006200造价员72000学历本科及以 上550050004500=72000-月固定】资*12（年终考核）大专550050004500资料员50400-45600学历本科及以 上420040003800月工资的20% 作为月度绩效 考核工资人专420040003800项目库管员43200-48000学历人专及以上400038003600高中/中专400038003600初中及以、40003800360055项目耗量节约分享5.5.1考核时间：根据经营部下达的耗量考核指标.项目结朿即进行考核（考核指标和标准 以经营部出具的规定为

9、准）；5.5.2考核发放方式：5.5.2.1对于核算完成的项目节约的单方耗量，公司和项目按照4： 6的比例进行分配：5.5.2.2项目部内部分配比例由项目经理制立，提报副总经理（工程）审核后报总经理审批, 行政人资部负责核算，财务部负责发放；5.5.23对于符合考核要求的项目，拿到项目结算书即发放奖金的80%,全部结算款收回即 发放剩余的20%：5.5.2.4临界指标：项目安全经济损失率超过0.5%,或者项目考核得分低于70分，则取消 该项目耗量节约分享。六、项目支撑系统薪酬6.1项目支撑系统：包括经营部（不含造价员、资料员、项目库管员）、采购部、工程部（不 含工长、施工员）项目支撐系统人员工

10、资、奖金一览表t-U才亠 冈位工资奖金绩效工资 考核奖金考 核固定工资绩效工资 （季度考核）绩效工资 （月度考核）年终利润分享 （含超额）经营部（不含造价员.资料 员、项目库管员）J7 （副经理级及以上）V（经理级以下）根据行政人资部制 立的绩效考核管 理办法考核，指 标来源于公司目 标、部门职责等采购部VV （副经理级及以上）V（经理级以下）4工程部（不含项目经理、并专业工长）J7 （副经理级及以上）V（经理级以下）4&2项目支撑系统人员嶄资构成&2.1工资二固圧工资+绩效工资+年终利润分享（跟公司净利润指标达成挂勾）；6.2.2固世工资每月固泄发放，绩效工资每月或每季度考核

11、发放：6.2.3绩效工资基数：绩效工资基数=岗位工资*20%：6.3绩效考核规定6.3.1各部门负责人很据行政人资部制左的绩效考核管理办法对部门员工进行考核，考 核指标由岗位直属上级制左，行政人资部对考核指标进行核实，绩效工资由行政人资部核算 后发放；6.3.2绩效工资占工资的20%,经理级及以上季度考核，经理级以下月度考核：6.3.3核算方法：绩效工资二绩效工资基数*考核得分系数*100%：6.4年终利润分享（考核方式参照绩效考核管理办法执行）6.4.1公司提取年净利润的10%作为奖金基数：6.4.2经营部、采购部和工程部按照3.5： 3.5： 3的比例进行分配：（可根据具体情况进行调 整）

12、6.4.3各部门分配由副总经理（经营）和副总经理（工程）提报分配比例，报总经理签字审 批。6.4.4核算方式：6.4.4.1%部门奖金基数=公司净利润的10辭公司年度净利润达成比例*部门分配比例6.4.4.2个人奖金二部门奖金基数*个人分配比例*个人年度绩效考核分数*100%6.4.4.3公司年度净利润达成比例：A、公司年度净利润低于2.5%,则取消年终奖发放：B、公司年度净利润达到2.5%£净利润率5%,则公司年度考核比例为80%：C、公司年度净利润达到5%W净利润率8%,则公司年度考核比例为90%：D、公司年度净利润率=8%,则公司年度考核比例为100%：E、公司年度净利润率8%

13、,则按公司年度考核比例按照实际比例讣算。七、决策层薪酬7.1决策层：包括总经理、副总经理项目支撑系统人员工资、奖金一览表Llj /Jk, 冈位工资奖金绩效工资考核奖金考核固定工资绩效工资 （季度考核）年终利润分享 （含超额）总经理VV （不考核，绩效工资全额发放4指标来源于公司目标、公司目 标分解及部门管理指标等副总经理VV （绩效工资全 额发放）V7.2决策层耕资构成7.2.1工资二固立工资+绩效工资+年终利润分享（跟公司净利润指标达成挂勾）；7.2.2固世工资每月固泄发放，绩效工资每月或每季度考核发放：7.2.3绩效工资基数：绩效工资基数=岗位工资*20%7.3考核规定：根据行政人资部制左

14、的绩效考核管理办法进行考核，总经理考核指标同 公司经营指标，副总经理考核指标由岗位直属上级制左，由行政人资部核算后发放；7.3.2总经理绩效工资占岗位工资的20%,不考核全额发放：7.3.3副总经理绩效工资占岗位工资的20%,季度考核，绩效工资全额发放，考核分数作为 年度利润分享的其中一项考核（占比40%）；7.4年终利润分享（考核参照绩效考核管理办法执行）7.4.1公司提取年净利润的20%作为奖金基数：7.4.2总经理、副总经理按照4： 3： 3的比例进行分配；7.4.3核算方式：7.4.3.1个人奖金二奖金基数*个人分配比例*个人年度绩效考核分数*100%7.43.2公司年度净利润达成比例

15、：A、公司年度净利润低于2.5%,则取消年终奖发放：B、公司年度净利润达到2.5%£净利润率5%,则公司年度考核比例为80%：C、公司年度净利润达到5%W净利润率8%,则公司年度考核比例为90%：D、公司年度净利润率=8%,则公司年度考核比例为100%：E、公司年度净利润率8%,则按公司年度考核比例按照实际比例讣算。八、后勤支持系统薪酬8.1后勤支持系统：包括财务部、行政人资部、总经办、总经理助理（培养岗，暂左）后勤支持系统人员工资、奖金一览表岗位工资奖金绩效工资 考核奖金考 核固定工资绩效工资 （季度考核）绩效工资 （月度考核）年终奖财务部VJ （副经理级及以上）J （经理级以下）

16、V根据行政人资部制立 的绩效考核管理办 法考核，考核指标 由各部门负责人制 泄，直接上级审泄行政人资部dV （副经理级及以上）V（经理级以下）总经办J丿（副主任及以上J （副主任级以下）总经理助理J8.2后勤支持系统人员崭资构成8.2.1年薪制，工资二固龙工资+绩效工资+年终奖（跟公司净利润指标达成挂勾）；8.2.2固定工资每月固泄发放，绩效工资每月或每季度考核发放：8.2.3绩效工资基数：绩效工资基数=岗位工资*20%：8.2.4绩效工资核算方法：绩效工资二绩效工资标准*考核得分系数*100%：8.3考核规定：很据行政人资部制左的绩效考核管理办法进行考核，考核指标由岗位直 属领导制立：8.4

17、年终奖8.4.1奖金基数：经理级及以上每月额外按照月工资总额的20%汁提：主管级额外按照每月月 工资总额的15%计提：主管级以下额外按照月度工资总额的10%计提；例：吴经理月薪8000元，年终奖基数：8000*0. 2*12=19200元8.4.2核算方式：个人年终奖二年终奖基数*公司年度净利润达标比例*年度绩效考核分数*100%例：吴经理月薪8000元，年终考核分数为80分，公司年度净利润达标比例为80%吴经理个人年终奖：（8000*0.2*12） *0. 8*80*100%二 12288 元8.4.3公司年度净利润达成比例：A、公司年度净利润低于2.5%,则取消年终奖发放：B、公司年度净利

18、润达到2.5%£净利润率5%,则公司年度考核比例为80%：C、公司年度净利润达到5%净利润率8%,则公司年度考核比例为90%：D、公司年度净利润率=8%,则公司年度考核比例为100%：E、公司年度净利润率8%,则按公司年度考核比例按照实际比例计算。九、各系统奖金分配及核算9.1奖金类别奖金分为：项目耗量节约分享、年终利润分享、年终奖9.2年终利润分享、年终奖均与公司年度净利润挂钩，项目耗量节约分享不与公司年度净利 润挂钩；9.3、奖金核算及发放时间9.3.1项目耗量节约分享：项目结朿即考核发放：9.3.2年终利润分享（含超额）、年终奖：每年12月31日以前财务部完成净利润核算，行政

19、人资部1月15日前组织进行年度考核，奖金年前发放。9.4、奖金核算、分配方式一览表（年终利润分享、年终奖）奖金分配、核算方式一览表奖金类别部门奖金分配方式净利润率达标 指标公可年度 净利润达 成比例部门核算方式备注项目支摻 系统经营部、采购 部、丄程部K公司年挣利润的10%进行2、各部门按照3.5:3.5:3的比 列进行分配。3、各部门分配由经营副总和 工程副总提报分配比列.报总 经理签字审批。净利润率2.5%0%无年终利润分享参与公司 超额利润 分享2.5% W净利润率5%80%净利润的10%*0.8* 部门比例5%W净利润率8%90%净利润的10%*0.9*部门比例净利润率=8%100%挣利润的10%* 1*部 门比例净利润率8%利润达成 比例净利润率超过8%按照实际比例计算。总经理、运管 副总.经管副 总K公司年净利润的10%进行2.总经理、工程副总、经管 副总按照4:3:3