人力资源管理师二级-第一章-选择题精华版

1、CompanyLOGO人力资源管理师职业资格考试人力资源管理师职业资格考试第一章第一章精选精选单项选择题单项选择题1、从管理形式上看，现代人力资源管理是( )(A)静态管理(B)动态管理(C)权变管理(D)权威管理答案：B P22、( )是人员规划活动的落脚点和归宿。(A)人力资源供求协调平衡 (B)人力资源的需求预测问题(C)人力资源的供给预测问题(D)人力资源的系统设计问题答案：A P273、以下关于新型组织机构模式的说法错误的是( )A 康采恩属于模拟分权组织结构模式B 多维立体组织是矩阵组织的进一步发展C 子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D 企业集团是众多企业法人组织共同组成

2、的经济联合体答案：A P6精选精选4、以下不属于企业人员配置计划的内容的是( )A、企业每个岗位的人员素质 B、人员的职务变动情况C、企业每个岗位的人员数量 D、职务空缺的数量及填补办法答案：A P285、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是( )A、马尔科夫分析法 B、综合分析法C、灰色预测模型法 D、经验预测法答案：D P396、人力资源需求预测的方法中，依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是( )A、趋势外推法 B、人员比率法 C、回归分析法 D、转换比率法答案：C P43精选精选7、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )A、趋势外推法最为简单，其自变量只有一

3、个B、经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响C、马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D、马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况答案：B P448、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A 动态组织设计理论是组织设计的核心内容B 现代组织设计理论是动态组织设计理论C 动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D 动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展答案：A P29、在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含（ ）。A 组织体系图 B 组织战略图C 工作说明书 D 业务流程图答案：B P10精选精选10、从职能制结构改为事业部制结构属于（ ）组织结构的变革方式（A）改良式

4、（B）爆破式（C）计划式 （D）渐进式答案：B P1311、编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需求量等于（ ）。A 计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B 计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C 计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需要量，减去报告期初期人员总数D 计划期内自然减员人数减去计划期内人员总需要量，加上报告期期末人员总数答案：A P3712、定员定额分析法不包括（ ）。（A）结构定员法 （B）岗位定员法（C）效率定员法 （D）比例定员法答案：A P45精选精选13、进行组织结构设计要选择不同的结构模式，以下不属于

5、结构模式的是（ ）。（A）直线职能制 （B）常设机构 （C）超事业部制 （D）事业部制 答案：B P714、在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在（）之中。（A）直线职能制 （B）事业部制（C）模拟分权制 （D）跨国公司 答案：D P915、（ ）在很大程度上决定着企业的管理模式（A）企业的行业特征 (B）企业文化 (C)企业的发展战略 （D）HRM系统 答案：A P25精选精选不定项选择题不定项选择题1 人力资源需求预测的定量方法包括( )。(A)转换比率法 (B)马尔可夫分析法 (C)回归分析法(D)灰色预测模型法(E)趋势外推法答案：ABCDE P392 影响企业人力资

6、源活动的法律因素有( )A、户籍制度 B、劳动力市场价位 C、最低工资标准 D、劳动力市场机制 E、政府有关的劳动就业制度答案：ABCE P333、德尔菲法所请的专家的来源有( )A、组织内部 B、组织外部 C、 管理人员 D、普通员工 E、高层管理答案：ABCDE P40精选精选4、企业集团所设立的业务公司和专业中心的特点有（ ）。（A）独立核算 （B）自负盈亏 （C）受集团控制 （D）自求发展 （E）参与集团决策活动 答案：ABD P75、以下属于企业组织结构变革的征兆是（ ）。（A）成本增加 （B）合理化建议减少 （C）指挥不灵 （D）市场占有率缩小（E）信息不畅 答案：ABCDE P1

7、26、人员晋升计划是企业根据（ ）制定的员工职务提升方案。（A）企业目标 （B）人员需要 （C）工作调动 （D）战略需要 （E）内部人员分配情况 答案：ABE P22精选精选7、影响企业人力资源规划的人口环境因素有（ ）。（A）人口的性别比例 （B）劳动力的队伍结构（C）劳动力队伍的数量 （D）劳动力队伍的质量 （E）社会或本地区的人口规模 答案：BCDE P248、劳动效率定员法是根据（ ）计算和确定定员人数的一种技术方法。（A）工作岗位的多少 （B）劳动效率（C）工作负荷量的大小 （D）生产任务量 （E）岗位工作人员的经验 答案：BD P469、.组织结构变革常招致个方面的抵制和反对，人们反对变革的原因在于（ ）（A）改革方式太过于激烈 （B）生产经营情况更加恶化（C）改革使他们失去了工作的安全感 （D）一部分员工与领导因循守旧（E）改革冲击他们已习惯的工作方法 答案：CDE P13精选精选 10.人力资源规划的核心内容有（ ）（A）人力资源费用的控制 （B）人力资源需求预测（C）人力资源信息的收集 （D）人力资源供给预测（E）人力资源供需综合平衡 答案：BDE 11、以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（ ）（A）对顾客群的分析 （B）对新加入竞争者的分析（C）对市场环境的分