新员工入职培训专题讲座课件

1、新员工入职培训专题讲座课件2一、亲荣公司概况一、亲荣公司概况 行行 政政 人人 事事 部部 东莞亲荣精细塑胶电子始创于东莞亲荣精细塑胶电子始创于2006年年11月月26日，主要消费日，主要消费和销售汽车关键零部件盘式制动器总成，新型电子元器件和销售汽车关键零部件盘式制动器总成，新型电子元器件敏感元器件及传感器：快门线圈，防抖线圈，光学读存头线敏感元器件及传感器：快门线圈，防抖线圈，光学读存头线圈。公司座落在中国广东省圈。公司座落在中国广东省东莞市凤岗镇雁田。东莞市凤岗镇雁田。 公司自创立伊始，倡导公司自创立伊始，倡导“以人为本、科技创新、诚信高效、以人为本、科技创新、诚信高效、顾客至上的经营理

2、念，获得了良好的开展。目前拥有在职员顾客至上的经营理念，获得了良好的开展。目前拥有在职员工近工近200人。人。東莞親栄精東莞親栄精细细塑胶電子塑胶電子22021/2/242工工厂厂鸟鸟瞰瞰图图 行行 政政 人人 事事 部部 工工厂厂景景观观图图東莞親栄精東莞親栄精细细塑胶電子塑胶電子32021/2/24公司组织图会計出納廠務製造技術係長：肖建勇董事長：新原謙司副総経理：風間直史総経理：新原玲総括部長：呉艷暉営業顧問：佐久間和幸品質顧問：松田幸治製技顧問：金龍国通関購買生管倉庫通関台帳人事総務施設品証ISO環境受入.出荷部長：陳海燕鄭秀琼会計.楊慶珍出納.鄭秀琼(兼)段燕群吴长伦(兼)吴长虹吕丽

3、君谭银娟人事.張冬梅施設.吴長伦陈劲齐春清/张谨東莞親栄精東莞親栄精细细塑胶電子塑胶電子42021/2/242三、公司主要产品三、公司主要产品 行行 政政 人人 事事 部部 東莞親栄精東莞親栄精细细塑胶電子塑胶電子52021/2/242四、入职指引四、入职指引 行行 政政 人人 事事 部部 填表：到公司面试人员指作业员工，下同需到保安室或总务人事部填表：到公司面试人员指作业员工，下同需到保安室或总务人事部索取一份索取一份?员工履历表员工履历表?，由其本人亲自逐项填写。，由其本人亲自逐项填写。初试：面试人员填好表后，由保安人员带到总务人事部，经人事文员初初试：面试人员填好表后，由保安人员带到总务

4、人事部，经人事文员初步面试及审核身份证件后，在步面试及审核身份证件后，在?员工履历表员工履历表?上签署是否试用意见，上签署是否试用意见，同时在同时在?员工面试单员工面试单?上填写面试记录，然后人事文员将应聘者带到上填写面试记录，然后人事文员将应聘者带到应聘的部门文员处。应聘的部门文员处。复试：由部门文员安排应聘者到用人部门或岗位试工，试工后用人部门复试：由部门文员安排应聘者到用人部门或岗位试工，试工后用人部门在在?员工面试单员工面试单?上填写面试记录，负责人签名确认录用与否、岗位上填写面试记录，负责人签名确认录用与否、岗位分配、工资计算方式等相关信息。分配、工资计算方式等相关信息。审批：将用人

5、部门主管签署好的同意录用的审批：将用人部门主管签署好的同意录用的?员工履历表员工履历表?终送行政人事终送行政人事课课长审核，再呈递管理部长批准生效。课课长审核，再呈递管理部长批准生效。录用通知：由总务人事部通知录用人员在商定的日期报到，报到时需携录用通知：由总务人事部通知录用人员在商定的日期报到，报到时需携带个人有效证件或相关资料，如：近期带个人有效证件或相关资料，如：近期1寸免冠彩色照片寸免冠彩色照片2张、身份证、张、身份证、毕业证、技术等级证、职业资格证等原件，以供公司复印存档毕业证、技术等级证、职业资格证等原件，以供公司复印存档東莞親栄精東莞親栄精细细塑胶電子塑胶電子62021/2/24

6、2四、入职指引四、入职指引 行行 政政 人人 事事 部部 报到：新员工带行李于通知的时间到公司总务人事部报到。报到：新员工带行李于通知的时间到公司总务人事部报到。手续办理：人事文员办理新员工入职正式手续。消费一线的员工由各车手续办理：人事文员办理新员工入职正式手续。消费一线的员工由各车间主任收齐入职员工的身份证交给人事文员，由人事文员办好厂牌、间主任收齐入职员工的身份证交给人事文员，由人事文员办好厂牌、工卡、饭卡后到各车间办公室发给新入职的员工。工卡、饭卡后到各车间办公室发给新入职的员工。 人事文员搜集入职者资料，给员工编号并建立员工档案人事文员搜集入职者资料，给员工编号并建立员工档案食宿安排

7、：由行政人事部文员，带新员工到宿舍、饭堂、厂区熟悉公司食宿安排：由行政人事部文员，带新员工到宿舍、饭堂、厂区熟悉公司环境，并给其讲解用水、用餐等事宜。宿舍由宿管员安排。环境，并给其讲解用水、用餐等事宜。宿舍由宿管员安排。上班：一线员工送入车间报到，由其部门直接上级进展辅导并指导工作。上班：一线员工送入车间报到，由其部门直接上级进展辅导并指导工作。办公室职员送入其部门报到，并由部门安排人员介绍给其他同事认办公室职员送入其部门报到，并由部门安排人员介绍给其他同事认识、到财务部领用办公用品。识、到财务部领用办公用品。工作服领取：入职资料全部填写完后，可到总务人事部领取厂服。工作服领取：入职资料全部填

8、写完后，可到总务人事部领取厂服。東莞親栄精東莞親栄精细细塑胶電子塑胶電子72021/2/242新员工入职须知新员工入职须知 行行 政政 人人 事事 部部 1 1凡持有本人合法有效凡持有本人合法有效? ?身份证身份证? ?、? ?学历证学历证? ?等并年满等并年满1717周岁，身体安周岁，身体安康合适本企业招聘要求的，均可报名应聘。录用员工入职后发现有康合适本企业招聘要求的，均可报名应聘。录用员工入职后发现有虚报年龄、使用不真实身份证的，一经发现终止聘用。虚报年龄、使用不真实身份证的，一经发现终止聘用。2 2证件提供：员工报到入职时须提交身份证、学历证原件供查验和复证件提供：员工报到入职时须提交

9、身份证、学历证原件供查验和复印，印，1 1寸相片寸相片2 2张。张。3 3作息：上班时间上午作息：上班时间上午8 8：00120012：0000，下午，下午1313：00170017：3030分。消费分。消费部根据消费方案出勤时间会有所不同。部根据消费方案出勤时间会有所不同。4 4考勤：员工上下班必须亲自打卡考勤，不得代别人打卡或让别人代考勤：员工上下班必须亲自打卡考勤，不得代别人打卡或让别人代打卡。打卡。5 5请假：因事请假需提早书面申请，经权限主管逐级审批生效前方可请假：因事请假需提早书面申请，经权限主管逐级审批生效前方可离岗，否那么按旷工论处。离岗，否那么按旷工论处。東莞親栄精東莞親栄精

10、细细塑胶電子塑胶電子82021/2/242新员工入职须知新员工入职须知 行行 政政 人人 事事 部部 6 6薪酬：按公司薪酬管理制度规定的相应岗位待遇或入职前与公司的薪酬：按公司薪酬管理制度规定的相应岗位待遇或入职前与公司的书面约定薪酬执行。书面约定薪酬执行。7 7就餐：包住不包吃，公司有员工食堂并对外承包经营，供给中晚餐，就餐：包住不包吃，公司有员工食堂并对外承包经营，供给中晚餐，员工承担员工承担4.04.0元元/ /餐，公司补贴餐，公司补贴1.01.0元元/ /餐，餐费从当月工资中扣除。餐，餐费从当月工资中扣除。因故不用就餐应提早一天告知食堂，否那么餐费照计。因故不用就餐应提早一天告知食堂

11、，否那么餐费照计。8 8住宿：公司免费提供住宿，但水电费用自理。不住公司宿舍而在外住宿：公司免费提供住宿，但水电费用自理。不住公司宿舍而在外租房者，公司给予每月租房者，公司给予每月8080元补贴补贴在工作满二个月后发放，元补贴补贴在工作满二个月后发放，请假请假1515天补贴按天补贴按50%50%计算。塘下本地员工无补贴。计算。塘下本地员工无补贴。9 9工作服：新员工到总务人事部领取工作服，需交工作服押金。离任工作服：新员工到总务人事部领取工作服，需交工作服押金。离任时退还押金时退还押金1010合同：所有员工必须配合与公司签订合同：所有员工必须配合与公司签订? ?劳动合同劳动合同? ?，拒签合同

12、者即时，拒签合同者即时终止聘用。终止聘用。東莞親栄精東莞親栄精细细塑胶電子塑胶電子92021/2/242新员工入职须知新员工入职须知 行行 政政 人人 事事 部部 1111银行卡：新员工入职银行卡：新员工入职1515天后，由公司或自己到本地指定银行开立工天后，由公司或自己到本地指定银行开立工资帐户，公司指定银行是雁田中国银行，员工办理中国银行卡后，资帐户，公司指定银行是雁田中国银行，员工办理中国银行卡后，持本人身份证及银行卡到行政人事部文员处登记。持本人身份证及银行卡到行政人事部文员处登记。1212制度遵守：应聘员工承诺自觉遵守亲荣公司所有规章制度、行政人制度遵守：应聘员工承诺自觉遵守亲荣公司

13、所有规章制度、行政人事部管理制度及所属部门的管理制度。假设有违背，愿意承受公司事部管理制度及所属部门的管理制度。假设有违背，愿意承受公司的处理与处分。的处理与处分。東莞親栄精東莞親栄精细细塑胶電子塑胶電子102021/2/242五、离任指引五、离任指引 行行 政政 人人 事事 部部 离任类别：离任类别：1、正常辞职：员工不愿再为本公司效劳或不能继续为公司效劳，通过正、正常辞职：员工不愿再为本公司效劳或不能继续为公司效劳，通过正常手续填写常手续填写?员工辞职申请表员工辞职申请表?，并经各级主管审批同意离任的均为正，并经各级主管审批同意离任的均为正常辞职。常辞职。2、劝退：试用期内不合格者或未违背

14、公司制度但平日工作表现不佳，经、劝退：试用期内不合格者或未违背公司制度但平日工作表现不佳，经教育不思改进者，经各级主管审批可以给予劝退。教育不思改进者，经各级主管审批可以给予劝退。3、辞退、辞退/辞退：凡严重违背公司规章制度或给公司造成重大损失，公司决辞退：凡严重违背公司规章制度或给公司造成重大损失，公司决定不再聘用的，给予解除劳动合同关系的处理方式。定不再聘用的，给予解除劳动合同关系的处理方式。3、自动离任：凡违背旷工制度超出三天以上者，或未办理正常离任手续、自动离任：凡违背旷工制度超出三天以上者，或未办理正常离任手续分开公司达三天者，将作为自动离任处理，视为员工自动放弃未领工分开公司达三天

15、者，将作为自动离任处理，视为员工自动放弃未领工资，不给予计发工资。资，不给予计发工资。東莞親栄精東莞親栄精细细塑胶電子塑胶電子112021/2/242五、离任指引五、离任指引 行行 政政 人人 事事 部部 离任申请表的填写：离任申请表的填写：1、正常辞职人员由离任申请者本人已得到部门主管书面同意填写、正常辞职人员由离任申请者本人已得到部门主管书面同意填写?员工辞职申请表员工辞职申请表?，并报各级指导签批。，并报各级指导签批。2、辞退、辞退/辞退人员由该员直接上级填写辞退人员由该员直接上级填写?员工辞职申请表员工辞职申请表?，报上级审批。，报上级审批。3、自动离任人员，由部门主管定期呈报名单给总

16、务人事部除名。、自动离任人员，由部门主管定期呈报名单给总务人事部除名。离任审批程序及权限离任审批程序及权限1、普通员工由直接主管系审批后报其部门课长、部长签名审核，然后报、普通员工由直接主管系审批后报其部门课长、部长签名审核，然后报总务人事部长核准生效。总务人事部长核准生效。2、文职及技术人员以上管理人员由部门课长、部长审批，总务人事部长、文职及技术人员以上管理人员由部门课长、部长审批，总务人事部长、总经理核准生效；总经理核准生效；3、所有人员离任手续办理完毕后，须将、所有人员离任手续办理完毕后，须将?员工辞职申请表员工辞职申请表?送总务人事部送总务人事部部长最终审核签字；总务人事部应对所有离

17、任员工做离任原因调查；部长最终审核签字；总务人事部应对所有离任员工做离任原因调查；4、各级管理人员在进展、各级管理人员在进展?员工辞职申请表员工辞职申请表?签核时须详细理解员工离任的签核时须详细理解员工离任的真正原因，总务人事部每季度对员工离任原因进展汇总分析。真正原因，总务人事部每季度对员工离任原因进展汇总分析。東莞親栄精東莞親栄精细细塑胶電子塑胶電子122021/2/242五、离任指引五、离任指引 行行 政政 人人 事事 部部 离任相关规定：离任相关规定： 1、工作未满、工作未满7天主动申请离任的，须交回公司所有财物，不计发工资。天主动申请离任的，须交回公司所有财物，不计发工资。 2、工作

18、已满、工作已满7天被劝退者或通过正常手续辞职者，办好离任手续后可结天被劝退者或通过正常手续辞职者，办好离任手续后可结算全部工资。算全部工资。3、试用期满转正后的所有员工辞职必须由本人提早一个月填写书面、试用期满转正后的所有员工辞职必须由本人提早一个月填写书面?员员工离任申请表工离任申请表?，经部门和公司权限主管逐级审核批准后，递交行政人，经部门和公司权限主管逐级审核批准后，递交行政人事部暂保管。于批准的辞工到期日需办理各项交接工作。事部暂保管。于批准的辞工到期日需办理各项交接工作。4、只有按程序办理辞职且离任交接手续完好的方予结算工资。、只有按程序办理辞职且离任交接手续完好的方予结算工资。東莞

19、親栄精東莞親栄精细细塑胶電子塑胶電子132021/2/242五、离任指引五、离任指引 行行 政政 人人 事事 部部 5 5、未按照公司规定的时间、程序办理离任手续而擅自离岗、未按照公司规定的时间、程序办理离任手续而擅自离岗3 3天以上的视为天以上的视为自动离任，全部剩余工资不予结算，给公司造成经济损失的，公司有自动离任，全部剩余工资不予结算，给公司造成经济损失的，公司有权追究其经济及法律责任。权追究其经济及法律责任。6 6、消费部各车间一线员工进入公司后一个月内含要求辞职的，按实、消费部各车间一线员工进入公司后一个月内含要求辞职的，按实际出勤时间计发工资；管理人员在试用期内要求辞职或被劝退的，

20、按际出勤时间计发工资；管理人员在试用期内要求辞职或被劝退的，按约定工资计发；所有员工因严重违背公司规章制度被公司辞退或开除约定工资计发；所有员工因严重违背公司规章制度被公司辞退或开除的按的按? ?中国劳动合同法中国劳动合同法? ?处理。处理。東莞親栄精東莞親栄精细细塑胶電子塑胶電子142021/2/242六、规章制度人事篇六、规章制度人事篇 行行 政政 人人 事事 部部 考勤制度考勤制度 打卡打卡公司实行上、下班打卡制度，打卡机安置在公司门卫处。如成心损坏公司实行上、下班打卡制度，打卡机安置在公司门卫处。如成心损坏或争抢打卡造成考勤机损坏者，必须照价赔偿并处或争抢打卡造成考勤机损坏者，必须照价

21、赔偿并处300元罚款。元罚款。上、下班按次序打卡，不准插队、起哄、拥挤，违者一次罚款上、下班按次序打卡，不准插队、起哄、拥挤，违者一次罚款10元元漏打卡且未及时签卡者按旷工处理。漏打卡者补办打卡手续必须经本漏打卡且未及时签卡者按旷工处理。漏打卡者补办打卡手续必须经本部门主管签字后，于当日在总务人事办理补卡手续不影响全勤奖。部门主管签字后，于当日在总务人事办理补卡手续不影响全勤奖。每月漏打卡超过每月漏打卡超过2次不予补签，按旷工论处。次不予补签，按旷工论处。不准代人打卡，违者，代打卡者及被代打卡者罚款不准代人打卡，违者，代打卡者及被代打卡者罚款30元元/次。次。严禁擅自拿取别人考勤卡，违者一次罚

22、款严禁擅自拿取别人考勤卡，违者一次罚款100元；不听门卫劝阻的一次元；不听门卫劝阻的一次罚款罚款20元。元。员工必须妥善保管个人考勤卡，因保管不善造成考勤卡遗失或不能使员工必须妥善保管个人考勤卡，因保管不善造成考勤卡遗失或不能使用的，到公司管理部补办，用的，到公司管理部补办，15元元/个。个。東莞親栄精東莞親栄精细细塑胶電子塑胶電子152021/2/242六、规章制度人事篇六、规章制度人事篇 行行 政政 人人 事事 部部 考勤制度考勤制度 员工员工打卡后必须准时到岗打卡后必须准时到岗，各级主管应及时核查。总务人事部不定期，各级主管应及时核查。总务人事部不定期的派出人员到岗核查；打卡后上班时未到

23、岗者按迟到处理。所属主管的派出人员到岗核查；打卡后上班时未到岗者按迟到处理。所属主管如说不出未到岗者的去向负连带责任。如说不出未到岗者的去向负连带责任。行政人事部文员每月月底将当月打卡情况汇总在月考勤表上，经人事行政人事部文员每月月底将当月打卡情况汇总在月考勤表上，经人事课审核后，交财务核算工资及全勤奖。课审核后，交财务核算工资及全勤奖。東莞親栄精東莞親栄精细细塑胶電子塑胶電子162021/2/242六、规章制度人事篇六、规章制度人事篇 行行 政政 人人 事事 部部 考勤制度考勤制度 请假请假假别：事假、病假、工伤假、婚丧假假别：事假、病假、工伤假、婚丧假 产假产假 员工上班时间离厂外出的均应

24、办理请假手续，请假用请假单。短时间员工上班时间离厂外出的均应办理请假手续，请假用请假单。短时间因公、私事外出的凭出门证出门审批权限等同于请假手续权限。因公、私事外出的凭出门证出门审批权限等同于请假手续权限。病假、工伤假：必须凭镇级以上医院的休假证明，同时附有病历。病假、工伤假：必须凭镇级以上医院的休假证明，同时附有病历。 请假一律填写请假单，请假单由请假者本人亲自填写，经权限主管逐请假一律填写请假单，请假单由请假者本人亲自填写，经权限主管逐级签字批准生效后，交总务人事部备案核查。级签字批准生效后，交总务人事部备案核查。 请假原那么上应自已亲自办理请假手续。急、重病或其他特殊情况不请假原那么上应

25、自已亲自办理请假手续。急、重病或其他特殊情况不能自办请假手续的，可委托别人代办理或能自办请假手续的，可委托别人代办理或 请假，在特殊情况消除后请假，在特殊情况消除后立即补办请假手续。立即补办请假手续。東莞親栄精東莞親栄精细细塑胶電子塑胶電子172021/2/242六、规章制度人事篇六、规章制度人事篇 行行 政政 人人 事事 部部 考勤制度考勤制度 加班：因工作需要加班者，须提早填写书面申请，并经权限主管逐级审加班：因工作需要加班者，须提早填写书面申请，并经权限主管逐级审批前方为有效，加班单在当天下班前递交总务人事，最迟不得超过次批前方为有效，加班单在当天下班前递交总务人事，最迟不得超过次日上午

26、日上午10：00，超时未交，加班可视为无效。，超时未交，加班可视为无效。 总务人事部不定期根据加班单进展加班稽查。总务人事部不定期根据加班单进展加班稽查。 部长级、科长级及工资约定无加班费或固定加班费的责任制人员部长级、科长级及工资约定无加班费或固定加班费的责任制人员加班时不用填写加班单，且加班不计算加班费用。加班时不用填写加班单，且加班不计算加班费用。 迟到：上班迟到在迟到：上班迟到在5分钟以内罚款分钟以内罚款2元；迟到在元；迟到在515分钟的罚款分钟的罚款5元；元；迟到在迟到在1530分钟的罚款分钟的罚款10元；迟到元；迟到30分钟以上的按旷工半天处分。分钟以上的按旷工半天处分。 早退：早

27、退按照迟到的早退：早退按照迟到的2倍处分。倍处分。 旷工：处本人根本工资旷工：处本人根本工资2倍的罚款，并且旷工当日工资不予计算；倍的罚款，并且旷工当日工资不予计算；東莞親栄精東莞親栄精细细塑胶電子塑胶電子182021/2/242六、规章制度人事篇六、规章制度人事篇 行行 政政 人人 事事 部部 薪酬工资薪酬工资 工资构造工资构造由计件工资、构造工资和特殊工资制构成。由计件工资、构造工资和特殊工资制构成。 计件工资制：计件工资计件工资制：计件工资=合格产品产量各工序单价合格产品产量各工序单价 构造工资制：构造工资制适用于公司部门经理级及以下计时人员。构造工资制：构造工资制适用于公司部门经理级及

28、以下计时人员。 构造工资构造工资=根本工资根本工资+技能工资技能工资+职务津贴职务津贴+绩效工资绩效工资+工龄津贴工龄津贴+住房住房 津贴津贴+全勤奖全勤奖+其它津贴。其它津贴。 特殊工资制：主要指会谈工资，此工资制由总经理特批制定人员，特殊工资制：主要指会谈工资，此工资制由总经理特批制定人员，并与之签订个性化聘用合同，不受以上两种工资制约束。主要针对并与之签订个性化聘用合同，不受以上两种工资制约束。主要针对公司高层人员或特殊技能专业人才，特殊工资一般采用年薪制方式。公司高层人员或特殊技能专业人才，特殊工资一般采用年薪制方式。 根本工资：定数，按不同行政职务确定，根本工资每月发放。此工资根本工

29、资：定数，按不同行政职务确定，根本工资每月发放。此工资可用于带薪休假时工资发放的金额标准。根本工资不低于当地最可用于带薪休假时工资发放的金额标准。根本工资不低于当地最低工资标准低工资标准東莞親栄精東莞親栄精细细塑胶電子塑胶電子192021/2/242六、规章制度人事篇六、规章制度人事篇 行行 政政 人人 事事 部部 薪酬工资薪酬工资 岗位工资：定数，按不同岗位级别确定，同级别的不同岗位，岗位工资那么岗位工资：定数，按不同岗位级别确定，同级别的不同岗位，岗位工资那么按其岗位风险程度存在差异而确定。岗位工资指在本岗位正常工作时才按其岗位风险程度存在差异而确定。岗位工资指在本岗位正常工作时才支付的工

30、资，如员工带薪休假时可暂停发放。岗位工资每月发放，详细支付的工资，如员工带薪休假时可暂停发放。岗位工资每月发放，详细岗位工资参照岗位工资参照?构造工资及福利待遇明细表构造工资及福利待遇明细表?。技能工资：不定数，根据管理程度及技术才能纯熟程度而设定，是一样岗位技能工资：不定数，根据管理程度及技术才能纯熟程度而设定，是一样岗位或同等职务因管理及技能纯熟程度的不同而拉开工资间隔或同等职务因管理及技能纯熟程度的不同而拉开工资间隔 的根据。技的根据。技能级别由公司进展定期评定，一般以半年或一年为一个评定周期。技能能级别由公司进展定期评定，一般以半年或一年为一个评定周期。技能工资每月发放。三级职员无技能

31、工资。工资每月发放。三级职员无技能工资。职务津贴主要以主任、主管、部长、副总经理为主，职务津贴每月发放。职务津贴主要以主任、主管、部长、副总经理为主，职务津贴每月发放。有对应级别的技术职称无行政职务人员，享受所对应的行政职务工资有对应级别的技术职称无行政职务人员，享受所对应的行政职务工资等级及福利待遇，但无职务津贴。不在职的人员不享受职务津贴。等级及福利待遇，但无职务津贴。不在职的人员不享受职务津贴。東莞親栄精東莞親栄精细细塑胶電子塑胶電子202021/2/242六、规章制度人事篇六、规章制度人事篇 行行 政政 人人 事事 部部 薪酬工资薪酬工资 绩效工资：不定数，公司根据各管理岗位人员工作性

32、质制定绩效考绩效工资：不定数，公司根据各管理岗位人员工作性质制定绩效考核标准，进展月绩效考核。绩效工资当月兑现，绩效考核见核标准，进展月绩效考核。绩效工资当月兑现，绩效考核见?浙浙江森森汽车零部件绩效考核施行管理方法江森森汽车零部件绩效考核施行管理方法?。全勤奖：定数，指对部长级以下人员每月满勤给予一定金额奖励，全勤奖：定数，指对部长级以下人员每月满勤给予一定金额奖励，全勤奖每月全勤奖每月50元；凡出现迟到、早退、请假、旷工或违背考勤元；凡出现迟到、早退、请假、旷工或违背考勤规定事项均无全勤奖。全勤奖每月计发。规定事项均无全勤奖。全勤奖每月计发。薪酬调整：根据企业经营状况、客观经济形势，物价波

33、动程度及温薪酬调整：根据企业经营状况、客观经济形势，物价波动程度及温州市劳动政策可随时调整员工的薪酬。计件人员工资制主要为州市劳动政策可随时调整员工的薪酬。计件人员工资制主要为工价或根本工资的调整。计时人员工资制主要为岗位工资和技工价或根本工资的调整。计时人员工资制主要为岗位工资和技能工资的调整。能工资的调整。薪资核算及发放：薪资以人民币支付，发放时间为每月薪资核算及发放：薪资以人民币支付，发放时间为每月25号发放上号发放上月工资条，每月月工资条，每月30号前打入员工个人银行帐户。号前打入员工个人银行帐户。离任人员工资发放离任人员工资发放 ：工作未满：工作未满3个工作日离任或不符合公司录用条件

34、个工作日离任或不符合公司录用条件者，按自动离任处理不予结算工资。公司辞退人员工资当者，按自动离任处理不予结算工资。公司辞退人员工资当即结算，员工申请辞职者工资按正常工资发放时间结算打入卡即结算，员工申请辞职者工资按正常工资发放时间结算打入卡内。内。東莞親栄精東莞親栄精细细塑胶電子塑胶電子212021/2/242六、规章制度人事篇六、规章制度人事篇 行行 政政 人人 事事 部部 公司福利公司福利 住房津贴：公司对不住公司宿舍人员给予一定补贴，住房津贴按月住房津贴：公司对不住公司宿舍人员给予一定补贴，住房津贴按月发放。津贴标准为：发放。津贴标准为：80元元/人人/月，当地户籍员工不享受住房补月，当

35、地户籍员工不享受住房补贴，从入职日起第三个月后开场补贴贴，从入职日起第三个月后开场补贴就餐补贴：公司补贴就餐补贴：公司补贴1.0元元/餐，餐费从当月工资中扣除。因故不用就餐，餐费从当月工资中扣除。因故不用就餐应提早一天告知食堂，否那么餐费照计。餐应提早一天告知食堂，否那么餐费照计。工龄津贴：定数，以年为根底，用以鼓励职员长期为公司效劳。发工龄津贴：定数，以年为根底，用以鼓励职员长期为公司效劳。发放对象为：已与公司签定正式劳动合同的计件工资制员工及工放对象为：已与公司签定正式劳动合同的计件工资制员工及工资总额低于资总额低于2000元元/月的构造工资制员工。工龄计算从试用期算月的构造工资制员工。工

36、龄计算从试用期算起。工龄津贴按月发放。满一年起。工龄津贴按月发放。满一年400元，满二年元，满二年700元，满三年元，满三年900元，最高限额元，最高限额900元，工龄津贴随二月份工资一起发放。请元，工龄津贴随二月份工资一起发放。请假超过一个月者不能享受当年工龄津贴。假超过一个月者不能享受当年工龄津贴。其它津贴：不定数，其它津贴根据工作需要，如通讯补贴、出差其它津贴：不定数，其它津贴根据工作需要，如通讯补贴、出差补贴等，详见公司相关管理规定。补贴等，详见公司相关管理规定。社会保险：员工在公司效劳满一年或有特殊奉献者可申请公司缴纳社会保险：员工在公司效劳满一年或有特殊奉献者可申请公司缴纳社会保险

37、。社会保险。東莞親栄精東莞親栄精细细塑胶電子塑胶電子222021/2/242六、规章制度人事篇六、规章制度人事篇 行行 政政 人人 事事 部部 公司福利公司福利 探亲路费报销：探亲时间以春节为主，如因春节期间工作繁忙未探探亲路费报销：探亲时间以春节为主，如因春节期间工作繁忙未探亲者经总经理批准可做调整。探亲路费报销每年仅限一次。部亲者经总经理批准可做调整。探亲路费报销每年仅限一次。部长级、工程负责工程师、中级模具师及以上人员公司可报销回长级、工程负责工程师、中级模具师及以上人员公司可报销回乡往返硬卧票，主管、主任级可报销回乡往返硬座及长途巴士乡往返硬卧票，主管、主任级可报销回乡往返硬座及长途巴

38、士票本地区人员除外，车票报销仅限长途，市区路费不予报销票本地区人员除外，车票报销仅限长途，市区路费不予报销假期福利假期福利公司设置婚嫁、丧假、产假等假期福利。请假、休假需根据公司消公司设置婚嫁、丧假、产假等假期福利。请假、休假需根据公司消费经营繁忙程度提出申请，填写费经营繁忙程度提出申请，填写“请假单，按公司规定逐级请假单，按公司规定逐级批准后，报行政人事部备案。批准后，报行政人事部备案。病假：工资发放标准同事假。病假：工资发放标准同事假。婚假：须提供合法的结婚证，提早一个月通知公司，享受带薪假期婚假：须提供合法的结婚证，提早一个月通知公司，享受带薪假期5天；凡在公司连续效劳满天；凡在公司连续

39、效劳满24个月者，计时人员婚假期内支付根个月者，计时人员婚假期内支付根本工资。本工资。丧假：直系亲属给予丧假：直系亲属给予3天带薪假期地区偏远不含路途时间，凡在天带薪假期地区偏远不含路途时间，凡在公司工作满公司工作满24个月者，构造制工资人员丧假期间支付根本工资。个月者，构造制工资人员丧假期间支付根本工资。東莞親栄精東莞親栄精细细塑胶電子塑胶電子232021/2/242六、规章制度人事篇六、规章制度人事篇 行行 政政 人人 事事 部部 公司福利公司福利 公假差：因公司委派参加各项会议、学习、培训、考察及其它公假差：因公司委派参加各项会议、学习、培训、考察及其它活动者，可请公假，公假时间由公司根

40、据实际情况确定，公假活动者，可请公假，公假时间由公司根据实际情况确定，公假期间工资全额发放，并按实际情况报销差旅费。期间工资全额发放，并按实际情况报销差旅费。工伤假：员工因公受伤应立即通知公司管理部，管理部视工伤程度工伤假：员工因公受伤应立即通知公司管理部，管理部视工伤程度通知其亲属或紧急联络人，工伤假期内工资发放标准执行温州通知其亲属或紧急联络人，工伤假期内工资发放标准执行温州市相关规定。市相关规定。住房福利住房福利住房福利范围：公司全体职员。住房福利范围：公司全体职员。住房分配：在公司有条件的情况下，为正式员工提供宿舍，不同行住房分配：在公司有条件的情况下，为正式员工提供宿舍，不同行政职务

41、和技术职位的员工享受不同条件的住房。详细标准根据政职务和技术职位的员工享受不同条件的住房。详细标准根据实际情况而定。不在公司住宿的人员按住房津贴规定执行公实际情况而定。不在公司住宿的人员按住房津贴规定执行公司给予提供住房而不住者不予发放住房津贴。司给予提供住房而不住者不予发放住房津贴。東莞親栄精東莞親栄精细细塑胶電子塑胶電子242021/2/242六、规章制度人事篇六、规章制度人事篇 浙江森森汽车零部件浙江森森汽车零部件NoImage 行行 政政 人人 事事 部部 公司福利公司福利 旅游活动：公司根据消费经营实际情况，将组织被评为优秀干部或旅游活动：公司根据消费经营实际情况，将组织被评为优秀干

42、部或工作者的优秀员工、一级职员级及以上人员参加国内集体旅游工作者的优秀员工、一级职员级及以上人员参加国内集体旅游活动，此旅游活动经费以公司支付为主个人为辅。详细为：部活动，此旅游活动经费以公司支付为主个人为辅。详细为：部长级、主管级、工程主管工程师、模具师以上人员及上年度先长级、主管级、工程主管工程师、模具师以上人员及上年度先进工作者、优秀员工的旅游费用由公司承担进工作者、优秀员工的旅游费用由公司承担80%，个人承担，个人承担20%。主任含付主任、助理、在公司效劳满。主任含付主任、助理、在公司效劳满5年的操作工、年的操作工、在公司效劳满在公司效劳满2年的职员的旅游费用由公司承担年的职员的旅游费

43、用由公司承担70%，个人承，个人承担担30%。主管级含主管以上人员可带一名直系亲属参加旅。主管级含主管以上人员可带一名直系亲属参加旅游，费用由公司承担游，费用由公司承担70%，个人承担，个人承担30%。其它福利：其它福利：38节日礼品、端午礼品、中秋礼品、节假日庆贺晚会、节日礼品、端午礼品、中秋礼品、节假日庆贺晚会、分岁聚餐酒等，公司将根据实际分岁聚餐酒等，公司将根据实际 培训学习：针对岗位提升和工作需要，公司组织对相关人员外出培培训学习：针对岗位提升和工作需要，公司组织对相关人员外出培训学习，费用由公司全额承担金额超过训学习，费用由公司全额承担金额超过3000元，需与公司签元，需与公司签订效

44、劳年限协议订效劳年限协议252021/2/242六、规章制度人事篇六、规章制度人事篇 浙江森森汽车零部件浙江森森汽车零部件NoImage 行行 政政 人人 事事 部部 奖励奖励 1、凡对公司有突出奉献的，包括创新，改善提案得到采用、施行，、凡对公司有突出奉献的，包括创新，改善提案得到采用、施行，使效率显著进步，到达或超过预期效果的，工作获得较好成绩，使效率显著进步，到达或超过预期效果的，工作获得较好成绩，厉行节约及见义勇为等有突出表现的，由部门提报公司研究，厉行节约及见义勇为等有突出表现的，由部门提报公司研究，根据奉献大小给予表扬或奖励。根据奉献大小给予表扬或奖励。2、为鼓励员工爱岗敬业、忠诚

45、效劳于公司，设置全勤奖、工龄奖。、为鼓励员工爱岗敬业、忠诚效劳于公司，设置全勤奖、工龄奖。3、当月满勤的员工按规定等级标准发给月全勤奖。、当月满勤的员工按规定等级标准发给月全勤奖。4、全年满勤的员工，公司于次年、全年满勤的员工，公司于次年4月份发给月份发给12天工资额的奖励。计天工资额的奖励。计算方法以上年度最后算方法以上年度最后1个月的月工资底薪个月的月工资底薪2612计发。计发。5、公司员工有以下情形之一的，应由部门主管或管理部主管酌情提、公司员工有以下情形之一的，应由部门主管或管理部主管酌情提到公司，予以奖励。到公司，予以奖励。6、对本公司业务有特殊奉献的。、对本公司业务有特殊奉献的。7

46、、改善提案经采纳施行有效的。、改善提案经采纳施行有效的。8、对营和舞弊或危害公司权益之事，能事先发现或防止而使公司减、对营和舞弊或危害公司权益之事，能事先发现或防止而使公司减少或免受损失的。少或免受损失的。262021/2/242六、规章制度人事篇六、规章制度人事篇 行行 政政 人人 事事 部部 奖励奖励 9、对于突发事故，临时处理措施得当或奋勇救护，保全公司财产、对于突发事故，临时处理措施得当或奋勇救护，保全公司财产、人员生命的。人员生命的。10、忠诚公司效劳勤劳，努力完本钱职工作成绩优异的。、忠诚公司效劳勤劳，努力完本钱职工作成绩优异的。11、对敢于举报损害公司利益行为的，经查核情况属实，

47、公司将按、对敢于举报损害公司利益行为的，经查核情况属实，公司将按实际情况给予奖励并为其保密。实际情况给予奖励并为其保密。12、奖励种类分为：通报表扬、嘉奖、记功、记大功四种。、奖励种类分为：通报表扬、嘉奖、记功、记大功四种。13、通报表扬：、通报表扬：10 20元；嘉奖：元；嘉奖：50100元，记功：元，记功：60100元，元，记大功：记大功：200元以上。元以上。14、通报表扬，由副总批准，嘉奖、记功、记大功应呈报总经理批、通报表扬，由副总批准，嘉奖、记功、记大功应呈报总经理批准。准。15、当年度考核被评为、当年度考核被评为“优秀员工的奖励优秀员工的奖励400元；被评为元；被评为“优秀管理优

48、秀管理干部的奖励干部的奖励500元，并在年终大会上进展表彰。元，并在年终大会上进展表彰。16、其它应予奖励的情况。、其它应予奖励的情况。東莞親栄精東莞親栄精细细塑胶電子塑胶電子272021/2/242六、规章制度人事篇六、规章制度人事篇 行行 政政 人人 事事 部部 处分处分 1、替代别人打卡的及被别人代打卡人，每人各处分款、替代别人打卡的及被别人代打卡人，每人各处分款10元元/次。次。2、酒后因公除外上班罚款、酒后因公除外上班罚款50元。元。3、上班时在岗位睡觉或擅自离岗的，罚款、上班时在岗位睡觉或擅自离岗的，罚款100元。元。4、在禁烟区域内吸烟者，罚款、在禁烟区域内吸烟者，罚款100元元

49、/次，月累计三次者，予以开除。次，月累计三次者，予以开除。5、员工进入公司上班不按规定着装，佩戴员工证除经批准特殊岗、员工进入公司上班不按规定着装，佩戴员工证除经批准特殊岗位人员和未发工作服的新员工外，罚款位人员和未发工作服的新员工外，罚款20元元/人人/次。次。6、上班时间做与工作无关私事的罚款、上班时间做与工作无关私事的罚款20元元/次。次。7、乱扔杂物、随地吐痰、损坏公司绿化花草树木及建筑装饰容貌的、乱扔杂物、随地吐痰、损坏公司绿化花草树木及建筑装饰容貌的处以罚款处以罚款10元元/次。次。8、不服从上级组织，调动和主管工作安排的罚款、不服从上级组织，调动和主管工作安排的罚款200元，并视

50、其情元，并视其情节予以解除劳动合同关系。节予以解除劳动合同关系。9、损坏消防、水电等设施以及设备的，处以罚款、损坏消防、水电等设施以及设备的，处以罚款50元，并按造成损元，并按造成损坏的价值金额予以赔偿。坏的价值金额予以赔偿。東莞親栄精東莞親栄精细细塑胶電子塑胶電子282021/2/242六、规章制度人事篇六、规章制度人事篇 行行 政政 人人 事事 部部 处分处分 10、利用工作职权谋取私利、损公济私的，除追回非法所得外，罚、利用工作职权谋取私利、损公济私的，除追回非法所得外，罚款款200500元，并予以开除，情节严重的追究其法律责任。元，并予以开除，情节严重的追究其法律责任。11、对泄露公司

51、机密、违背保密规定或谎报实情的，罚款、对泄露公司机密、违背保密规定或谎报实情的，罚款200元，并元，并解除劳动合同关系。解除劳动合同关系。12、发生工伤事故，部门主管负有监导不力，连带责任视情节每人、发生工伤事故，部门主管负有监导不力，连带责任视情节每人/次罚款次罚款20100元。元。13、未经批准，擅自随意携带外人入厂参观者，罚款、未经批准，擅自随意携带外人入厂参观者，罚款200元。元。14、在公司内包括属公司外宿舍、租住宿舍打架、斗殴处以罚、在公司内包括属公司外宿舍、租住宿舍打架、斗殴处以罚款款200元，除赔偿对方医药费外，情节严重的移交公安机关处元，除赔偿对方医药费外，情节严重的移交公安

52、机关处理，并予开除。理，并予开除。15、擅自带外人到宿舍住宿者，罚款、擅自带外人到宿舍住宿者，罚款50元元/人人/次。次。16、公司组织召开会议、培训、学习，无故缺席者每次罚款、公司组织召开会议、培训、学习，无故缺席者每次罚款20元。元。東莞親栄精東莞親栄精细细塑胶電子塑胶電子292021/2/242七、规章制度行政篇七、规章制度行政篇 行行 政政 人人 事事 部部 人员出入管理人员出入管理 1、公司所有员工上下班出入厂区均应穿着厂服，并承受保安人员的监、公司所有员工上下班出入厂区均应穿着厂服，并承受保安人员的监视检查。视检查。 2、上班后任何员工均不得擅自出入厂区，一经发现按旷工论处。、上班

53、后任何员工均不得擅自出入厂区，一经发现按旷工论处。 3、员工因事外出，须填写、员工因事外出，须填写“外出申请单，一式两份，经权限主管逐外出申请单，一式两份，经权限主管逐级签字同意后，方可出厂，一份交行政人事部备案，一份交保安室。级签字同意后，方可出厂，一份交行政人事部备案，一份交保安室。 4、外协、应聘、业务人员进入厂区均须在保安室登记，保安人员、外协、应聘、业务人员进入厂区均须在保安室登记，保安人员 通通知受访部门人员，得到允许前方可放行入厂。知受访部门人员，得到允许前方可放行入厂。车辆出入管理车辆出入管理 1、送货车辆入厂，须到保安处登记，由保安人员签发、送货车辆入厂，须到保安处登记，由保

54、安人员签发“车辆车辆/人员出入人员出入门证，交验货物完毕后由收货部门主管在门证，交验货物完毕后由收货部门主管在“出入门证上签字确出入门证上签字确认后，经保安检查后凭证放行。认后，经保安检查后凭证放行。 2、提运公司各种成品、零件含周转箱、手柄袋的车辆，须到保安、提运公司各种成品、零件含周转箱、手柄袋的车辆，须到保安室登记，由保安人员签发室登记，由保安人员签发“车辆车辆/人员出入门证，在仓库员监视下人员出入门证，在仓库员监视下装货完毕后，凭相关部门、仓库开具的装货完毕后，凭相关部门、仓库开具的“出库单及签字确认的出库单及签字确认的“出入门证经保安检查前方可放行。出入门证经保安检查前方可放行。门禁

55、管理制度门禁管理制度 東莞親栄精東莞親栄精细细塑胶電子塑胶電子302021/2/242七、规章制度行政篇七、规章制度行政篇 行行 政政 人人 事事 部部 3、本公司车辆入厂时可免于办理、本公司车辆入厂时可免于办理“出入门证，但装运各种货品出厂出入门证，但装运各种货品出厂时，均应按规定办理手续，并主动承受保安检查。时，均应按规定办理手续，并主动承受保安检查。 物品出入物品出入 1、不合格品清理出厂、外协件出库时，仓库员开具不合格品退货清单、不合格品清理出厂、外协件出库时，仓库员开具不合格品退货清单、出库单，清单一式三份。仓库、财务、加工户各一份。退货车辆出出库单，清单一式三份。仓库、财务、加工户

56、各一份。退货车辆出厂时凭厂时凭“出入门证出入门证 “不合格品退货清单经保安检查后放行。不合格品退货清单经保安检查后放行。 2、边角料、废纸箱出厂管理：车间加工的边角料由林丽萍负责联络出、边角料、废纸箱出厂管理：车间加工的边角料由林丽萍负责联络出售。仓库员负责边角料出库过磅，林丽萍负责监视边角料过磅、搬售。仓库员负责边角料出库过磅，林丽萍负责监视边角料过磅、搬运装车、出厂。边角料出库单需经林丽萍、仓库员双方签字确认。运装车、出厂。边角料出库单需经林丽萍、仓库员双方签字确认。边角料出库单一式三份，仓库、财务、加工户各一份。边角料出库单一式三份，仓库、财务、加工户各一份。 3、废纸箱由林丽萍负责联络

57、出售。出售过磅由一楼仓库员负责，门卫、废纸箱由林丽萍负责联络出售。出售过磅由一楼仓库员负责，门卫负责监视过磅、装车、出厂。负责监视过磅、装车、出厂。 4、出售的废纸箱由仓库员开具出库单，出库单需经仓库员、保安双方、出售的废纸箱由仓库员开具出库单，出库单需经仓库员、保安双方签字确认。出库单一式三份，仓库、财务、废料收购方各一份。签字确认。出库单一式三份，仓库、财务、废料收购方各一份。 5、其他物品出厂管理：、其他物品出厂管理：门禁管理制度门禁管理制度 東莞親栄精東莞親栄精细细塑胶電子塑胶電子312021/2/242七、规章制度行政篇七、规章制度行政篇 行行 政政 人人 事事 部部 A、公司提供给

58、员工用的生活用品，如：电视、床、桌椅等出厂，必须、公司提供给员工用的生活用品，如：电视、床、桌椅等出厂，必须先到行政人事部办理领用手续，凭行政人事部开具的出门单经门卫先到行政人事部办理领用手续，凭行政人事部开具的出门单经门卫检查确认方可放行出厂。检查确认方可放行出厂。 B、住宿在公司宿舍的员工因辞职、住宿在公司宿舍的员工因辞职/退离厂，必须到行政人事部办理出退离厂，必须到行政人事部办理出门单写明所带物品数量、名称，经保安人员检查核对无误方可门单写明所带物品数量、名称，经保安人员检查核对无误方可放行离厂。放行离厂。 C、 消费、生活垃圾由公司卫生员统一清理搬运到垃圾存放点，清运消费、生活垃圾由公

59、司卫生员统一清理搬运到垃圾存放点，清运垃圾由保安人员负责监视检查。垃圾由保安人员负责监视检查。门禁管理制度门禁管理制度 東莞親栄精東莞親栄精细细塑胶電子塑胶電子322021/2/242七、规章制度行政篇七、规章制度行政篇 行行 政政 人人 事事 部部 1、就餐时间、就餐时间 中餐：中餐：11：30-12：00 晚餐：晚餐：17：30-18：00 每月每月1号及节假日停顿供餐，管理人员餐每周日停顿供餐。号及节假日停顿供餐，管理人员餐每周日停顿供餐。 2、就餐标准及餐费补贴、就餐标准及餐费补贴 中、晚餐中、晚餐5元元/餐，公司补贴餐，公司补贴1元元/餐，个人承担餐，个人承担4元元/餐；餐； 6.5

60、元元/餐，公司补贴餐，公司补贴1元元/餐，个人承担餐，个人承担5.5元元/餐；餐； 5元餐标准：一个荤菜，二个素菜；元餐标准：一个荤菜，二个素菜； 6.5元餐标准：二个荤菜，一个素菜；元餐标准：二个荤菜，一个素菜；3、餐具由公司提供也可自带，就餐后自行清理桌面，带走剩饭菜，、餐具由公司提供也可自带，就餐后自行清理桌面，带走剩饭菜，倒入指定器具内，餐具放到指定位置；倒入指定器具内，餐具放到指定位置；4、米饭、汤自取，吃多少取多少，节约饭菜，浪费可耻；、米饭、汤自取，吃多少取多少，节约饭菜，浪费可耻；5、文明用餐，不准大声喧哗、吵闹。、文明用餐，不准大声喧哗、吵闹。6、讲究卫生，不随地吐痰，不乱扔