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文档简介

精选优质文档-倾情为你奉上 试用期员工转正答辩管理办法一、 目的1. 规范新员工试用期考核及转正工作，加强对新员工试用期的过程控制，增强试用期考评的科学性。2. 让新员工尽快进入工作状态，融入企业。3. 考察新员工的专业能力与素养、系统思考能力，培养新员工对所在部门责任与价值等的熟悉程度。二、 适用范围本制度适用于公司所有试用期员工。三、 转正答辩时间试用期员工转正届满前一周以内，由行政人事部协调确定。四、 转正答辩评审小组直接上级、项目负责人、行政人事部负责人（关键岗位需要总经理参与）。五、 流程1. 行政人事部在新员工转正前一周，协调各部门负责人时间确定答辩时间。2. 新员工从试用期工作内容及工作成果、个人对公司整体感受及个人对公司建议三个方面进行陈述，时间约5-10分钟1。3. 答辩评审小组现场提问，试用期员工针对问题进行回答。4. 员工若有疑问，可现场提问5. 员工离场，主持人收集答辩评审小组能否转正意见，于答辩后2日内告知员工答辩结果。六、 要求1. 每位员工转正答辩时间控制在30分钟以内。2. 评审小组根据员工整体答辩表现给出该员工能否转正意见，并最终签字确认。3. 部门负责人对员工的后期工作给予合理性建议，并明确工作安排和需求。七、 附则1. 本制度解释权归行政人

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