关于申请增加市统计局内设科室和编制人员有关情况的报告_第1页
关于申请增加市统计局内设科室和编制人员有关情况的报告_第2页
关于申请增加市统计局内设科室和编制人员有关情况的报告_第3页
关于申请增加市统计局内设科室和编制人员有关情况的报告_第4页
免费预览已结束,剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、关于申请增加市统计局内设科室和编制人 员有关情况的报告关于申请增加市统计局内设科室和编制人员有关情况的报告市政府:全面建成小康社会,统计部门肩负着神圣职责和历史 使命。随着社会经济的快速发展和当前统计改革的逐步深 入,统计方式在不断更新、统计范围在持续扩大,但全市统 计工作面临着内设机构不全、人员编制较少且编制构成复杂 等诸多问题,很难适应当前繁重的工作任务,直接影响着统 计职能的发挥和统计服务的水平。为了能够及时、全面、准 确地反映全市社会经济发展现状,为市委市政府科学决策和 社会各界提供优质高效的统计服务,全面助推全市精准扶贫 工作和与全国、全省同步建成全面小康社会,现就科学增设 统计局有

2、关内设科室,增加相关人员编制问题汇报如下。一、单位内设科室及人员编制现状根据*政办发XX*号、*机编委发XX*号和*机编 委发XX *号等文件精神,市统计局下设办公室、综合统 计科、农村经济统计科、 工业交通统计科、 能源资源统计科、 服务业统计科、市社会经济调查队等*个科室,共核定各类人员编制*名,其中:行政编制 18名,国编事业*名,省编 参管*名。现实有各类编制人员 *名,其中行政编制人员16人,省编参管人员*人,国编事业人员*名。共空缺编制3个。 全局现有副县级以上领导干部 *名,其中:局长 1名,副局 长*名,纪检组长1名,市社会经济调查队队长和市农村经 济调查队队长各1名,调研员、

3、副调研员各 1名。科级干部 *名。二、请求解决的事项由于我市经济社会发展相对缓慢以及对投资、商贸统计 的认识程度不高等诸多原因影响,市统计局至今未能设立关 于投资和贸易统计的相关科室,也没有相应的专业人员,一 直以来,全市投资、商贸统计工作由其他科室部分兼顾。随 着经济社会迅速发展,市场经济转型、社会信息化程度的不 断加快和统计改革的逐步深入,建设和商贸领域统计在统计 工作中的比重占比份额呈现由越来越高的趋势,各类投资、 商贸统计业务量不断增大,已成为统计工作的重点领域,根 本无法再沿用以前兼顾工作的模式去对应开展省局下达的 专项工作任务。同时,统计工作对于专业和技术都有着很高 的要求,各专业

4、科室各自承担着全市统计工作不同领域和环 节的工作。现有科室和人员要保质保量完成本科室、本岗位 的工作尚存在很大压力,再兼顾应由其他专业科室完成的工 作,更显得严重的力不从心。不论是工作程序、工作效率还是工作质量都受到严重的影响。为此,建议增设投资统计科 和商贸统计科,增加和调整市统计局人员编制,以尽快扭转 当前统计工作的被动局面。增加内设科室1 .投资统计科。主要职能是负责组织实施全市固定资 产投资、建筑业、房地产业的统计调查,收集、整理并提供 有关调查的统计数据;综合、整理并提供地质勘查、房屋、 公用事业和固定资产投资项目管理等统计数据;对有关统计 数据质量进行检查和评估;指导有关专业统计基

5、础工作;对 统计数据进行分析研究等。2 .商贸统计科。主要职能是负责组织实施全市批发零售业、住宿餐饮业以及商品市场运行状况的统计调查,收集、整理并提供有关调查的统计数据;综合整理和提供对外贸 易、对外经济等统计数据;对有关统计数据质量进行检查和 评估;指导有关专业的统计基础工作;对统计数据进行分析 研究等。增加人员及编制1 .增加人员编制。随着统计业务的不断拓展,加之近年 来各级政府对统计工作的要求不断提高,社会各界对于统计 服务的需求日益迫切,除了上述没有相对应的专业科室之 外,在人员岗位分配上,现有专业科室一直以来都处于高速 运转的状态,各岗位也均是一人多岗的现象。今年上半年,计算中心原有

6、一名专业技术人员通过考录调生,1%人口抽样调查、第三次全国农业普查等工作全面开展在即,目前状 况将对全市1%人口抽样调查和农业普查数据的及时处理,甚至对全市统计工作都将带来很大的影响。为此,建议研究增核 5名编制,予以及时补充人员,以 改变单位当前人员紧缺的状况。2 .增补中央事业编制。截至目前,市统计局共核定国编*名,按照当前国编管理政策,将对这些编制实行自然减员、 不再流动、不予补充的管理措施,因此,单位现空缺的一名 国编事业人员,也无法得到补充;更为现实的是,国编现有*人中,即将面临退休 3名,单位现有国编事业编制将会逐 步削减,直至全部收回,人员紧缺而不能得以补充的现状将 愈发突生。建议在空缺收回一名国编的同时,市上相应增补 一名编制,以保持单位人员数量相对稳定。3.转调编制类型。局机关现有 3个后勤事业编制,实 有2名后勤人员,空编2个。尽管单位人力资源非常紧张, 但由于空编的是后勤事业编制,无法考录或调入干部身份的 人员予以补充,造成了当前单位编制资源闲置和人力资源紧 张共存的矛盾现象。建议对单位现

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论