培训经费管理办法

1、超高压输电公司教育培训经费管理办法第一章 总 则一、为贯彻“科教兴企”战略，全面提高职工的业务技术 素质，进一步加强职工教育经费管理，保证职工教育经费的 合理使用，根据职业教育法、国务院关于大力发展职 业教育的决定（国发 2005 35 号）、中共中央办公厅、 国务院办公厅印发关于进一步加强高技能人才工作的意 见的通知（中办发 2006 15 号）、财政部关于印发 关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见的通知 （财建 2006317 号）及南方电网公司与超高压输电公司有 关规定， 结合公司职工教育培训的实际情况， 特制定本办法。第二章 教育经费提取二、切实执行国务院关于大力推进职业教育改革与

2、发 展的决定 （国发 2002 16 号），公司按照职工工资总额的 2.5% 提取职工教育经费。 为加强职工教育经费的集中调配管 理，原则上公司所属各单位按照职工工资总额的 1.5% 提取 职工教育经费，剩余部分由公司本部统一提取。三、对于新建项目，应充分考虑岗位技术技能要求、设 备操作难度等因素，按照国家规定的相关标准，在项目投资 中列支技术技能培训费用。四、进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制 新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训 经费。五、企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工会预算掌握使用。六、新建企业或新增生产能力的企业，

3、要在生产准备费 中足额提取培训费并保证生产人员培训。第三章开支范围与标准七、职工教育经费开支范围。（一）上岗和转岗培训；（二）各类岗位适应性培训；（三）岗位培训、职业技术等级培训、 高技能人才培训;（四）专业技术人员继续教育； （五）特种作业人员培训;（六）职工外送培训的经费支出；（七）职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费 支出；（八）购置教学设备与设施；（九）职工教育培训管理费用；（十）有关职工教育的其他开支。八、下列各项费用不能在职工教育经费内支出：（一）购买职工教育所需的各类符合固定资产标准的设 备、教室、校舍、教学基地新建所需资金。（二）企业高层管理人员境外培训和考察一次性单项支

4、 出较高的费用。（三）岗位技术练兵、技术比武活动的奖励和与职工教 育有关的各种奖励。九、职工教育经费开支标准（一）本着厉行节约、专款专用的原则，严格控制教育 培训费用支出。原则上，培训交通费、食宿费和工杂费等分 别参照超高压输电公司差旅费管理办法和超高压输电 公司会议管理规定的有关标准并结合当前的经营形势严格 控制，培训教材、资料费和场地租赁费等按照实际发生金额 凭票报销；（二）外聘教师课酬根据受训对象、教师职级、授课水 平等的差别， 参照各年度培训、 咨询市场的通用行情确定 （不 定期进行动态调整） 。外聘教师课酬标准原则为不超过 5000 元/次，超高过此标准的课酬由主办部门向分管教培或经

5、营的 公司领导解释清楚后再实施。（三）内部兼职培训师按培训要求完成培训任务后，按 照超高压输电公司员工教育培训积分管理办法给以相应 积分，并根据培训任务的难易程度，公司聘任的兼职培训师 课程按照授课单元计算课酬（每半天为一个授课单元，最短 2 小时，最长 4 小时），授课单元的课酬标准为每个班、每 人次报酬分别为 500 元，各单位聘任的兼职培训师授课单元 报酬为 300 元。其他未被聘为培训师而授课的，按照本标准 执行 四）兼职培训师应同时向教育培训中心和培训主办单 位提供培训电子课件与考试题（含答案），无课件或考试题（含答案）的，不得领取课酬。课件和考试题应具有较强的 科学性和实用性，数量

6、和质量应充分满足培训班的需要，数 量和质量欠佳的，酌情按 10%-30% 降低课酬。（五）公司聘任的兼职培训师 （含公司培训基地培训师） 于聘期内每年享受 500 元标准的书报资料费， 各单位聘任的 兼职培训师可于聘期内每年享受 300 元标准的书报资料费， 由所在单位根据发票据实报销。（六）凡是由公司统一组织的重点培训（ 3 天及以上的 培训），必须进行考试，可根据试卷数量、命题难易程度等 给实际参与人发放一定数量的酬金，原则上按照以下标准执 行：命题费500800元/科（套），审题费 300500元/ 科（套），监考费200300元/人场，计时阅卷费500800 元/人天，计件阅卷费 30

7、50 元/份（但最高不得超过 1000元 / 人次）（七）公司教育培训部门组织人员编写教材，酬金参照 相应课程的实际情况进行发放。（八）外出脱产培训的培训费，应按培训主办单位文件 中明确的培训费据票按实报销。第四章职工教育经费管理十、分级管理。职工教育经费实行分级管理，集中在公 司的教育经费用于公司统一举办的各类职工教育培训；各单 位掌握的职工教育经费主要用于各单位自行开展的一线职 工培训及职工外出参加的各类培训所需费用等。十一、预算管理。教育经费纳入公司年度预算管理，经 公司预算管理委员会审批后实施。按照规定提取的职工教育 经费，当年结余可结转到下一年度继续使用。十二、部门权限。为加强对公司

8、职工教育经费使用的监 督、指导，所有培训项目须经教育培训部门审批同意后方可 纳入职工教育经费预算列支。教育培训部门负责项目合理性 及培训费用标准的审核，财务部门根据公司有关规定负责培 训经费的审核。教育培训部门与财务部门每半年对职工教育 经费使用情况进行核对，确保职工教育经费合规合法按预算 计划进行开支。十三、费用审批。培训经费年度培训计划由培训项目主 办部门或单位提出项目预算后，由教育培训部门审核同意 后，经财务处签字后，提交公司教育培训主管领导签字同意 后方可举办。对于计划外项目，培训项目主办部门或单位提 出项目预算后，经本部门主管领导签字同意，由教培中心审 核后方可再按照计划内培训项目履

9、行费用审批流程。十四、费用报销。培训班结束后办理费用报销时，培训 主办部门需将培训预算 （纸质版） 、有关培训教材与课件 （纸 质版与电子版各 1 份）、培训需求调查表（纸质版或电子版 1 份）、实际课程安排（纸质版或电子版 1 份）、培训前后 考试试卷与成绩表 （纸质版或电子版各 1 份）、积分登记（按 照培训实际学时计算，纸质版或电子版 1 份）、培训评估表 （纸质版 1 份）、统计分析说明（纸质版或电子版 1 份）、 培训小结 （纸质版或电子版 1 份）等资料交教育培训部门后， 方可履行费用报账手续。培训经办部门填好费用报销单后， 经教育培训部门签字后，交财务部门审核报账。十五、职工教育经费是正常开展职工教育培训工作的重 要保证，经费的使用接受职代会监督。各单位可根据公司职 工教育经费管理的规定，建立本单位职工教育经费管理实施 细则，制定职工教育经费使用计划