Wal-mart沃尔玛验厂(内部)标准

1、LOGOWal-mart Ethical StandardContents Contents 课程内容课程内容报酬1工时2强制劳动童工歧视 534工作环境6环境保护7检查权外发加工标准公布1089报酬报酬 COMPENSATION COMPENSATION标准要求标准要求 薪资薪资 1、工资体系、工资体系清晰的、一致的、可清晰的、一致的、可追溯的；追溯的； 2、满足当地法律要求的最低工资标准、满足当地法律要求的最低工资标准（包括正常工资及加班工资）；（包括正常工资及加班工资）； 延时加班：延时加班：150% 休息日加班：休息日加班：200% 法定节假日加班：法定节假日加班：300%n 薪资薪资

2、 3、合理扣款；、合理扣款； 包括个人所得税及社会保险个人支付部分包括个人所得税及社会保险个人支付部分（建议不要出现罚款）（建议不要出现罚款） 4、发放日期、发放日期 深圳：深圳：7天内支付；因故不能支付，可以延天内支付；因故不能支付，可以延长长5天；因生产经营困难，需延长天；因生产经营困难，需延长5天以上的，天以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过但最长不得超过15天天 其他：其他：1个月内个月内报酬报酬 COMPENSATION COMPENSATION标准要求标准要求AWM不接受综合计时批文！不接受综合计时批文！ 注释1：综

3、合计算工时工作制以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。周期时间内，只要平均日工作日工作不超8小时，平均周工作周工作不超40小时即可。综合工时制适用于从事下列工种或者岗位人员：（一）因工作性质需连续作业的；（二）生产经营受季节及自然条件限制的；（三）受外界因素影响，生产任务不均衡的；（四）职工家庭距工作地点较远，集中工作、集中休息；（五）实行轮班作业的；（六）可以定期集中安排休息、休假的。报酬报酬 COMPENSATION COMPENSATION注意项注意项AWM不接受综合计时批文！不接受综合计时批文！ 注释2：综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应

4、视为延长工作时间支付150%劳动报酬，法定休假日安排职工工作的，按300%支付职工工资报酬。 注释3：综合计算工时批文范本报酬报酬 COMPENSATION COMPENSATION注意项注意项批文12B. WM规定：不接受跨月调休！规定：不接受跨月调休！ 国家规定：法定节假日不能调休！国家规定：法定节假日不能调休！l 如法定节假日当天适逢休息日，应将休息日顺延至最近的工作日补休。l 举例：2009年4月4日（周六）是我国的法定节假日清明节，也是工厂的休息日。遇此情况，应将休息日顺延至下周一，即4月6日补休。如工厂安排4月4日上班，即视为法定节假日加班，应支付300%工资；如4月6日上班，即视

5、为普通休息日加班，应支付200%工资。l 注意：“法定节假日当天”指从0点至24点，倒班情况下要尤其注意！报酬报酬 COMPENSATION COMPENSATION注意项注意项n假期假期1、带薪年假 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。 注：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。报酬报酬 COMPENSATION COMPENSATION标准要求标准要求n假期假期2、产假女职工产假为天（产前15天）难产：加天多胞胎生育的，每多生个婴儿：加天。3、陪产假各地有差异：河

6、北：10天北京：30天浙江：7天广州：1015天报酬报酬 COMPENSATION COMPENSATION标准要求标准要求n假期假期4、丧假直系亲属：13天，看当地规定5、婚假按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。报酬报酬 COMPENSATION COMPENSATION标准要求标准要求n假期假期6、工伤假 工伤假应发放工资，工资发放的最低要求见各地法规。7、病假 职工患病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应该向其支付病假工资：1）2年=60%；2）2X4年=70%；

7、3）4X6年=80%；4）6X8年=90%；5）8年=100%。报酬报酬 COMPENSATION标准要求标准要求n假期假期7、法定节假日（一）新年，放假1天（1月1日）（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）（三）清明节，放假1天（农历清明当日）（四）劳动节，放假1天（5月1日）（五）端午节，放假1天（农历端午当日）（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。报酬报酬 COMPENSATION COMPENSATION标准要求标准要求n停工待料停工待料非因劳动者原因造成单位停工、停产应支付停工待料工资。一个工资支付周期内：按劳动合同规定的标

8、准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期：支付给劳动者的劳动报酬不低于当地的最低工资标准。报酬报酬 COMPENSATION COMPENSATION标准要求标准要求n保险保险满足当地劳动与社会保障局要求。目前我国保险类型包括以下五种：医疗险、养老险、工伤险、生育险及失业险。保险分为企业缴纳部份和个人缴纳部分，具体比例要看当地要求。一般情况下，只有医疗、养老及失业险会涉及到个人缴纳部分。个人缴纳部分可由企业在当月工资中代扣。（当然，由企业全部承担，不从员工工资中扣除也是可以的）例：深圳社保缴费比例报酬报酬 COMPENSATION COMPENSATION标准要求标准要求n 工资工时不一致；工资

9、工时不一致；n 未能满足当地最低工资标准；未能满足当地最低工资标准；n 未能向员工提供产假（不包括难产假等异未能向员工提供产假（不包括难产假等异常情况）、陪产假及工伤假；常情况）、陪产假及工伤假；n 停工待料未支付工资停工待料未支付工资n 未向员工提供保险未向员工提供保险n 未能提供审核期内的工资记录未能提供审核期内的工资记录报酬报酬 COMPENSATION COMPENSATION致橙违规致橙违规n 审核期内工资记录要求审核期内工资记录要求u 初审（初审（Initial-New）及）及 复活审（复活审（Initial-Reactivation） 从审核日往前至少从审核日往前至少12个月记录

10、个月记录u 跟进审核（跟进审核（Follow Up) 从上次未审核的记录开始至审核当天从上次未审核的记录开始至审核当天u 如工厂是新成立的，可以只准备从成立当天开如工厂是新成立的，可以只准备从成立当天开始的记录（不足始的记录（不足3个月也可）个月也可）报酬报酬 COMPENSATION COMPENSATION致橙违规致橙违规 相关文件相关文件/记录：记录： 工资表工资表 最低工资标准最低工资标准 保险购买证保险购买证如：缴费单如：缴费单 社保符合性证明社保符合性证明（如未能全员购保情况下适用）（如未能全员购保情况下适用）报酬报酬 COMPENSATION COMPENSATION文件记录文件

11、记录工资表范例符合性证明电子缴费单工时工时 WORKING HOURWORKING HOUR标准要求标准要求 标准：标准： 准确记录员工上下班时间准确记录员工上下班时间（包括加班时间） 工时记录方式工时记录方式1、手工考勤2、打纸卡考勤3、电子考勤工时工时 WORKING HOURWORKING HOUR标准要求标准要求1、手工考勤、手工考勤 即人工记录上下班时间，要求至少每周由员即人工记录上下班时间，要求至少每周由员工本人签名确认一次（建议每天确认）；工本人签名确认一次（建议每天确认）； 优点：清晰明了，审核当天容易补救，成本优点：清晰明了，审核当天容易补救，成本低低 缺点：做资料时工作量较

12、大缺点：做资料时工作量较大注意：不能全部人员都签同样注意：不能全部人员都签同样的时间，要有随机性！的时间，要有随机性！工时工时 WORKING HOURWORKING HOUR标准要求标准要求2、打纸卡考勤、打纸卡考勤即通过卡钟记录上下班时间，要求每月即通过卡钟记录上下班时间，要求每月由员工本人签名确认一次；由员工本人签名确认一次；优点：成本低优点：成本低缺点：做资料时工作量较大，缺点：做资料时工作量较大， 检查时容易出错，审核当天检查时容易出错，审核当天 一旦出问题很难补救一旦出问题很难补救工时工时 WORKING HOURWORKING HOUR标准要求标准要求3、电子考勤、电子考勤即通过

13、考勤软件生成上下班时间，无须即通过考勤软件生成上下班时间，无须员工签名确认员工签名确认优点：工作量小，准确率高，有助于工优点：工作量小，准确率高，有助于工资计算资计算缺点：成本较高，如缺点：成本较高，如 软件系统不稳定，验厂软件系统不稳定，验厂 当天容易出问题当天容易出问题工资工时不一致工资工时不一致考勤记录与现场报表不一致考勤记录与现场报表不一致现场报表不合理，如从生产日报表累计产量发现周现场报表不合理，如从生产日报表累计产量发现周日产量缺失日产量缺失手工考勤没有记录准确的上下班时间（如全部为整手工考勤没有记录准确的上下班时间（如全部为整点、仅以打勾来记录出勤等）点、仅以打勾来记录出勤等）电

14、子考勤系统中显示操作时间早于考勤数据时间；电子考勤系统中显示操作时间早于考勤数据时间；未能提供审核期内的工时记录（要求未能提供审核期内的工时记录（要求同工资）同工资）工时工时 WORKING HOURWORKING HOUR致橙违规致橙违规 考勤记录考勤记录 生产报表（生产日报表、计划表生产报表（生产日报表、计划表） 出入库记录（原料入库单、领料单、成品入库出入库记录（原料入库单、领料单、成品入库单、成品出库单、装货单单、成品出库单、装货单） 质检报表（原料检验、成品检验、半成品检验、质检报表（原料检验、成品检验、半成品检验、首件检验、巡检、品质异常报告首件检验、巡检、品质异常报告） 断针断针

15、/检针记录（纺织厂适用）检针记录（纺织厂适用）注意：以上报表并不是全部要求有，应视工厂情况选择报表种类（手写或电脑打印的均可）。工时工时 WORKING HOURWORKING HOUR文件记录文件记录 检针机 断针记录工时工时 WORKING HOURWORKING HOUR12强制劳动强制劳动 FORCE LABORFORCE LABORn标准标准：Wal-Mart不允许强迫或囚禁劳工的情形。n相关文件相关文件/记录：记录：员工手册/工厂规章制度宿舍制度请假单/离职记录奖惩记录不想加班（包括延时及休息日）需要请不想加班（包括延时及休息日）需要请假或解雇不加班员工假或解雇不加班员工上洗手间需

16、要离岗证上洗手间需要离岗证员工被囚禁在工厂里员工被囚禁在工厂里使用质押劳工使用质押劳工/强制性契约劳工强制性契约劳工扣押员工证件扣押员工证件体罚体罚向使用监狱劳工的国营实体采购产品向使用监狱劳工的国营实体采购产品/材料材料囚工囚工强制劳动强制劳动 FORCE LABORFORCE LABOR致橙致橙/ /红违规红违规童工童工CHILD LABORCHILD LABOR标准要求标准要求 不允许使用童工！不允许使用童工！ 童工：低于童工：低于16周岁周岁 未成年工：未成年工：16周岁周岁18周岁周岁 厂方应对未成年工定期进行厂方应对未成年工定期进行 健康检查，并要到劳动与社健康检查，并要到劳动与社

17、 会保障局登记会保障局登记 未成年工应尽量不要安排在未成年工应尽量不要安排在 晚上加班晚上加班雇用童工雇用童工员工的小孩出现在生产区域内员工的小孩出现在生产区域内无雇佣程序以确保其所雇佣员工合乎法令规定；无雇佣程序以确保其所雇佣员工合乎法令规定；缺部份或全部的人事资料缺部份或全部的人事资料员工伪造年龄数据员工伪造年龄数据 ，厂方未能查核员工数据，厂方未能查核员工数据/身份证件之真伪身份证件之真伪l注意：历史童工注意：历史童工在未与沃尔玛开始业务在未与沃尔玛开始业务6个月之前曾雇用童工，为绿灯违规，个月之前曾雇用童工，为绿灯违规，不会不会致橙致橙童工童工CHILD LABORCHILD LABO

18、R致橙致橙/ /红违规红违规 员工档案员工档案 必要项：姓名、进厂日期、近照、身份证复印件必要项：姓名、进厂日期、近照、身份证复印件（照片上有公安局（照片上有公安局/派出所盖章的户籍证明也可）、派出所盖章的户籍证明也可）、 员工本人签名员工本人签名 劳动合同劳动合同 未成年工体检报告未成年工体检报告 未成年工劳保局登记表未成年工劳保局登记表/考勤表考勤表童工童工CHILD LABORCHILD LABOR文件记录文件记录n 如何辨识身份证真伪 身份证号码 公安局标识 水印 利用身份证验证仪 网上查询：（公安部）童工童工CHILD LABORCHILD LABOR文件记录文件记录n如何辨识身份证

19、真伪身份证号码 老证15位/新证18位 1.地址码：前6位（省/市/县） 2.出生日期码：老证6位（YYMMDD）新证8位（YYYYMMDD） 3.顺序码：老证3位（末位男单女双）新证4位（倒数第2位男单女双）新证末位有可能是X，代表10童工童工CHILD LABORCHILD LABOR文件记录文件记录童工童工CHILD LABORCHILD LABOR文件记录文件记录n 如何辨识身份证真伪如何辨识身份证真伪公安局标识公安局标识 看身份证复印件也可轻松辨识！ “公公”96年前的身份证大部分字，其“八”字没有连接，而96年后的则大部分有连接； “安安”真的安字下面一横是一条较细的直线，而假的在

20、横线的末端稍于有点上勾； “局局”其右边横折笔划是完全对齐的，而未有起伏现象，而假的身份证绝大部分是没有对齐（局的汉文写法是没有对齐的）； 手写身份证（96年前较多）童工童工CHILD LABORCHILD LABOR文件记录文件记录n 电脑写入身份证n 新一代身份证歧视歧视 DISCRIMINATIONDISCRIMINATIONn 标准 歧视/权利：Wal-Mart会选择那些不因种族、肤色、国籍、性别、性倾向、宗教、残障或其它类似因素而歧视他人的供货商。 结社自由和集体谈判权利：供货商应尊重雇员是否参加任何团体的自由，只要这类团体在他们国家是合法。供货商不得干涉、阻扰或禁止这类合法的活动。

21、n基于性别、种族、国别、年龄、残疾等的基于性别、种族、国别、年龄、残疾等的歧视歧视n未成年工、妇女及残疾人的工作环境及工未成年工、妇女及残疾人的工作环境及工时未能达到当地要求时未能达到当地要求n以不适当的健康检查结果来决定是否录用以不适当的健康检查结果来决定是否录用员工员工(如：如：【医医】艾滋病、肝炎、怀孕等艾滋病、肝炎、怀孕等)n没有自由结社的权利没有自由结社的权利歧视歧视 DISCRIMINATIONDISCRIMINATION致橙违规致橙违规 员工手册员工手册/工厂规章制度工厂规章制度 宿舍制度宿舍制度 工会代表选举程序工会代表选举程序 工会职责工会职责 工会组织会议记录工会组织会议记

22、录歧视歧视 DISCRIMINATIONDISCRIMINATION文件记录文件记录工作环境工作环境 WORKPLACE ENVIRONMENTWORKPLACE ENVIRONMENTn标准标准 制造制造 Wal-Mart 销售商品的工厂应该提供销售商品的工厂应该提供适当的医疗设施，并确保所有的生产和制适当的医疗设施，并确保所有的生产和制造程序是在合乎工人健康、安全的条件下造程序是在合乎工人健康、安全的条件下进行。进行。Wal-Mart 不与任何提供不健康或不与任何提供不健康或危险工作环境；或利用精神或肢体惩戒方危险工作环境；或利用精神或肢体惩戒方法的供货商有业务来往。法的供货商有业务来往。

23、n致橙违规致橙违规 没有消防设施没有消防设施 消防通道严重堵塞，安全出口上锁消防通道严重堵塞，安全出口上锁 没有向工人提供没有向工人提供PPE 没有向工人提供饮用水没有向工人提供饮用水工作环境工作环境 WORKPLACE ENVIRONMENTWORKPLACE ENVIRONMENTn 相关证件相关证件 厨房厨房/餐厅卫生许可证餐厅卫生许可证 厨房厨房/餐厅人员健康证餐厅人员健康证 1 2 消防验收合格意见书消防验收合格意见书 建筑结构安全合格证建筑结构安全合格证 特殊设备检测报告特殊设备检测报告/登记证明（登记证明（锅炉锅炉/储气罐储气罐/货梯货梯/叉车叉车/吊车吊车） 特殊工种人员操作证

24、特殊工种人员操作证 （电工电工/焊工焊工/电梯工电梯工/叉叉车工车工/锅炉工锅炉工/起重作业起重作业）工作环境工作环境 WORKPLACE ENVIRONMENTWORKPLACE ENVIRONMENTn 相关记录 突发事件/事故记录/病假记录 化学品物质安全资料表（MSDS） 消防培训、演习记录 机器安全操作培训记录 化学品安全使用培训记录 医疗与急救培训记录 卫生/健康培训记录（爱滋病、猪流感） 其他培训记录（如适用)n 相关文件 EHS/安全生产委员会架构图及/或工作程序工作环境工作环境 WORKPLACE ENVIRONMENTWORKPLACE ENVIRONMENT环境保护环境保护 CONCERN OF ENVIRONMENTCONCERN OF ENVIRONMENTn标准