如何构建绩效管理的沟通辅导体系试题及答案_第1页
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文档简介

1、如何构建绩效管理的沟通辅导体系 关闭 · 1 课前测试 ·  · 2 课程学习 ·  · 3 课程评估 ·  · 4 课后测试 窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。  测试成绩：93.33分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 用数据摆事实，属于绩效辅导基本原则中的： A 勤检查 B 具体指示 C 目标分解 D 管理台账 正确答案： D2. 在绩效管理中，信息收集的核心方法是： A 生产记录法 B 关键事项记录法 C 电脑搜索法 D 扣分记录

2、法 正确答案： B3. 企业在施行周计划管理时，应遵循的原则是： A 以点带面 B 以查代考 C 以小见大 D 以考代管 正确答案： B4. 绩效辅导的常见形式除例会制度和周计划管理制度外，还有： A 日计划管理制度 B 管理台账制度 C 年度考评制度 D 执行模式的固定化 正确答案： D5. 所谓方向引导，就是： A “我做你看” B “你做我看” C “我说你做” D “你做我查” 正确答案： B6. 企业在进行财务管理时，有一本管理台账，主要记录： A 企业盈亏状态 B 企业资金总额 C 企业资金流向 D 工资发放情况 正确答案： C7. 企业通过电话或面谈对员工进行绩效沟通，除为了对员

3、工进行监督外，还为了： A 对员工进行评价 B 对员工进行奖惩 C 对员工进行辅导 D 对员工进行淘汰 正确答案： C8. 企业采取项目评定法对研发部门进行考核时，考核点应是： A 时间 B 项目类型 C 项目资金花费 D 项目进度 正确答案： D9. 在采用项目评定法进行绩效评定时，企业采用的形式应该是： A 项目抽查 B 问卷调查 C 账目抽查 D 项目汇报 正确答案： B10. 所谓减分搜查法，即企业在职位要求规定的基础上，定出： A 任务期限的方法 B 违反规定的扣分方法 C 检验产品质量的方法 D 评价员工的方法 正确答案： B判断题11. 比较绩效沟通的两个基本原则，管理台账要比勤检查更为重要一些。此种说法： ×正确 错误 正确答案： 错误12. 企业推行周计划管理制度的主要目的是考核员工。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误13. 会议沟通是最直接的绩效沟通形式。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确14. 企业做管理台账的主要目的是为了绩效考核。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错

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