人事全套表格

1、景洪市林产工业总公司缺编岗位需求申请表填表日期：编号申请招聘部门招聘岗位名称需到岗时间招聘原因：招聘人数（）说明：岗位描述：任职条件专业要求/工作经验性别/年龄能力/素质技能要求部门负责人意见上级主管领导意见行政人事部意见签字总经理意见签字注：此表由用人部门填写，经行政人事部审核，报总经理批示后执行。增编岗位人员需求申请表填表日期：XRG HR02申请招聘部门招聘岗位名称需到岗时间招聘原因：招聘人数（）说明：岗位描述：任职条件专业要求/工作经验性别/年龄能力/素质技能要求部门负责人意见上级主管领导意见行政人事部意见签字总经理意见签字注：此表由用人部门填写，经行政人事部审核，报董事长批示后执行。

2、应聘人员登记面试评价表（管理、中层干部）姓 名：应聘岗位：填表时间：年月日通知入职：年月日正式入职：年月日编号：注：请填写此表格已列项目的内容，如果空项，请在空项格内填写原因。谢谢配合员工应聘登记表xcHR03姓名性别出生年月民族昭八、片学历学位技术职称原籍户籍参加工作时间婚否身高cm体重kg健康状况血型户口所在地址身份证号码现家庭住址手机号码紧急联系人姓名联系电话计算机水平外语种类及熟练程度个人兴趣爱好原薪资收入期望薪资本人主要工作经历起止工作单位职位证明人联系方式教育及培训起止学校或教育机构名称专业证明人联系方式本人工作中的1、23、亮点个人声明注.：所有栏目均需如实填写，如有隐瞒后果自负

3、。本人签字应聘人员面试评价表部门岗位姓名年龄评价项目行政人事部初试评估部门复试评估个性特征 5分 口 4分口 3分口 2分口 1分 5分 口 4分口 3分口 2分口 1分职业意向 5分 口 4分口 3分口 2分口 1分 5分 口 4分口 3分口 2分口 1分教育培训 5分 口 4分口 3分口 2分口 1分 5分 口 4分口 3分口 2分口 1分工作经历 5分 口 4分口 3分口 2分口 1分 5分 口 4分口 3分口 2分口 1分工作技能 5分 口 4分口 3分口 2分口 1分 5分 口 4分口 3分口 2分口 1分综合能力 5分 口 4分口 3分口 2分口 1分 5分 口 4分口 3分口 2

4、分口 1分初试评估部门 负责人意见行政 人事部 复试评估 意见试用期岗位/职务试用薪资（税前/税后）转正薪资（税前/税后）部门 上级 主管 领导 意见总经理 审批董事长审批说明：在评估项目栏里 5分为优秀；4分为良好；3分为良；2分为一般；1分为差员工登记表姓 名：部 门：冈 位：入职时间：年 月曰编 号: 注：本表将作为员工在景洪市林产工业总公司的基本人事资料留存，所有栏目均需如实填写，若没有相 关情况可填写“无”，不得保留空白。说明：所有栏目均需如实填写，没有相关情况可填写“无”，不得保留空姓名性别出生 日期年 月曰籍贯贴一寸正面免冠近照户口农户口 非农户口民族政治面貌群众口团员口 党员口

5、身高 体重CmKg婚姻状况血型职称职称编号学位学历专业特长毕业外语学校种类外语等级户口所在地址入职 时间年 月日家庭住址身份证号现住址邮编家庭电话手机号码参加年月曰工作时间年月日兴趣爱好教 育 培 训 经 历时间培训学校专业证明人社会活动经历及其它业绩起止注：从最近经历开始，有学位的从上高中计起，无学位的从初中计起。工 作 经 历时间工作单位职务离职原因证明人联系电话起止主要社会关系（配偶、子女、父母、兄妹）称谓姓名工作单位职务联系地址电话是否有在本公司工作的亲朋好友（是 /否）姓名：部门及职务：何种关系：主要技能驾驶执照： 口A B C D E取得驾照日期：年 月 日计算机应用水平：打字 速

6、度：字/分钟如遇要事，联系不到您本人，我们可转告您的亲朋好友，他/她是（请务必填写）姓名关系住址电话个人声明1 是否有过违反国家法律法规的行为。有（）/无（）2 .是否有过传染病史。有（）何时病种是否痊愈无（）本人现谨声明，在此表内所涉及的全部资料确属事实，谨此授权仙醇B2C电子商务运营中心查询有关事项。并清楚如任何一项情况失实，仙醇B2C电子商务运营中心有权解除本人可能受聘之职务或采取其他处理方式，本人承担一切责任。签 名：年 月 日请提交如下有关材料的塁原件及|复印件 身份证； 职称证书/资格证书； 毕业证、学位证； 近期体检报告（含肝功和两对半检验）； 1寸免冠近照4张（不需复印）； 其

7、它：；经验证以上资料复印件与原件相符。检验人：年 月 日员工社会保险、人事档案事宜确认书员工于年_月_日入职，任职部门的岗位。根据国家政策规定，公司将自与员工签订劳动合同之月起，为员工 办理社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育）。请需要在公司办理社 会保险的员工在入职后两个月内将保险转移单、照片、身份证复印件等相 关资料上交行政人事部。如因个人原因未能按时提交，责任自负。请选择确认下列事宜：1本人社会保险关系目前存放在 ，保险已缴至年_月，基数为元。希望在公司继续缴纳，本人将按规定缴纳个人部分。（）是/否2、本人至今尚未参加社会保险，希望公司按规定办理新参保手续。（ ）是/否3、 本人自

8、愿放弃各项社会保险。（）是/否4、 本人已与原单位解除劳动关系。（）是/否5、 本人人事档案现存放在 ，希望转入公司。（）是/否6、其它。确认人:经办人:年 月 日员工转正手续办理通知单年 月 日姓名部门入职日期转正日期年 月日年 月日主管领导签字转正员工签字，将员工转正申请审批表交主管领导签批，主管领导需在员工注：请即将转正的员工，在转正日期前“五个工作日转正日期前“三个工作日”，将员工转正申请表 交行政人事部，逾期行政人事部将按公司签批转正日期调整薪酬。（本通知一式两联，员工个人保留一联，行政人事部存档一联）员工转正手续办理通知单年 月 日姓名部门入职日期转正日期年 月日年 月日主管领导签

9、字转正员工签字注：请即将转正的员工，在转正日期前“五个工作日”，将员工转正申请审批表交主管领导签批，主管领导需在员工转正日期前“三个工作日”，将员工转正申请表 交行政人事部，逾期行政人事部将按公司签批转正日期调整薪酬。（本通知一式两联，员工个人保留一联，行政人事部存档一联）员工转正手续办理通知单年 月 日姓名部门入职日期转正日期年 月日年 月日主管领导签字转正员工签字注：请即将转正的员工，在转正日期前“五个工作日”，将员工转正申请审批表交主管领导签批，主管领导需在员工转正日期前“三个工作日”，将员工转正申请表 交行政人事部，逾期行政人事部将按公司签批转正日期调整薪酬。（本通知一式两联，员工个人

10、保留一联，行政人事部存档一联）员工转正手续办理通知单年 月 日姓名部门入职日期转正日期年 月日年 月日主管领导签字转正员工签字注：请即将转正的员工，在转正日期前“五个工作日”，将员工转正申请审批表交主管领导签批，主管领导需在员工转正日期前“三个工作日”，将员工转正申请表 交行政人事部，逾期行政人事部将按公司签批转正日期调整薪酬。（本通知一式两联，员工个人保留一联，行政人事部存档一联）员工转正申请审批表申请人所在部门试用岗位入职日期转正日期试用薪资所在部门 评价意见 所在部门 上级主管领导意见行政人事部总经理审批董事长审批转正薪资保持不变核定转正薪资元/月转正起薪日期年月日签字签字签字试用员工转

11、正考核表姓名部门岗位/职务日期考评内容考评 内容评估要点分值员工自评主管领导评估优良中差优良中差10-87-54-21-010-87-54-21-0工作 业绩及时、保质完成工作10高效开展工作10工作方法10专业 能力良好的职业道德，品行端正8岗位专业知识拥有程度8实际工作经验以及解决问题能力8对本岗位职能与职责的认识程度4工作中能提岀创新的见解和方法3善于学习，提高5务实与敬业精神，热爱本岗位工作5日常工作管理及自我管理3具有团队协作精神5工作计划与条理性，目标意识3工作主动性与积极性5工作的服从与配合情况5遵守公司各项规章制度及岀勤情况5对公司及企业文化的认识程度3考核 等级优秀（95分以

12、上）良好（94-85分）合格（84-75分）较差（75分以下）自 评 分领 导 评 分主管领导意见提前转正转正日期：年月日按期转正 转正日期：年月日延长试用期，（）个月辞退签字：行政人事部审核总经理审批备注：1、此表适用于试用期员工，考核评估分员工自评和主管领导考评，其中员工自评不计入得分;2、本表交行政人事部备案。员工岗位调配审批表填表日期:姓名性别生日年 月曰学历加入公司时间年 月曰专业年限原部门原岗位原薪资调配后部门调配后岗位调配后薪资调配原因调入部门意见部门经理签字：上级主管领导签字：调出部门意见部门经理签字：上级主管领导签字：行政人事部意见部门领导签字：执行日期：上级主管领导签字：总

13、经理审批签字：年月日注：经理级以上人员调动必须经董事长批准，并发布任命通知后执行。员工部门内部岗位调整审批表填表日期:姓 名性 另U生日年 月曰学 历入司时间年 月曰专业年限原部门原岗位原薪资调配后部门调配后岗位调配后薪资岗位调整原因部门领导意见部门经理签字：上级主管领导签字：行政 人 事 部意见部门经理签字：上级主管领导签字：执行日期：总经 理 审 批签字：年月日注：经理级以上人员调动必须经董事长批准，并发布任命通知后执行。员工薪资调整审批表部门：填表日期:姓名性另y出生年月学历加入公司时间专业年限岗位原薪资调整后薪资调整原因岗位调配口升职口降职口绩效上升口绩效下降说明：部门意见签字：年月日

14、部门 主管 领导 意见签字：年月日岗位/薪资调整核定（人事主管填写）岗位职务级别薪资调整：口 保持不变 上调薪资至执行日期下调薪资至执行日期行 政 人 事 部 意 见签字：年月日上 级 主 管 领 导 意 见签字：年月日董总事经长理审审批批签字：年月日签字：年月日员工辞职申请表填表日期：姓名性别部门职务入司时间年 月日申请辞职时间年 月日辞职原因详述部门意见部门经理签字：上级主管领导签字：行政内容5分4分3分2分1分公司今后需改进的方向：管理制度与企业文化人事部离职面谈记录工资待遇个人发展前景与领导的关系与同事的关系部下的支持度离职面谈记录：行政人事部签字：主管领导签字：总经理审批签字：年月日

15、备注1经理级以上人员离职必须经董事长批准后执行。2辞职人员需与行政人事部进行离职面谈。员工辞退审批表填表日期：姓名性别部门职务入司时间年 月日辞退时间年 月日辞退原因工作过失详述：（部门经理或主管领导填写）部门意见部门经理签字：上级主管领导签字：行政 人事 部意见离职面谈情况说明：部门领导签字：上级主管领导签字：总经 理审批签字：年月日注：1正部门级以上人员离职必须经总经理批准后执行；2、辞退主任级以上人员需分别与所在部门负责人、主管领导及行政人事部进行离职面谈；3、主任级以下人员（不含主任级）的辞退由总经理最终决定。员工终止/解除劳动合同通知单年 月 日姓名部门接件人签字部门主管签订人签字备

16、注说明：请本人于年 月 日之前将离职手续办理完毕。员工终止/解除劳动合同通知单姓名部门接件人签字部门主管签订人签字备注说明：请本人于年 月 日之前将离职手续办理完毕。员工终止/解除劳动合同通知单姓名部门接件人签字部门主管签订人签字备注说明：请本人于年 月 日之前将离职手续办理完毕。员工终止/解除劳动合同通知单姓名部门接件人签字部门主管签订人签字备注说明：请本人于年 月 日之前将离职手续办理完毕。终止/解除劳动合同证明书存根第 号本单位与先生/女士签订的劳动合同，依据，于 年 月 日终止/解除劳动合同关系经办人：日期：（单位留存）终止/解除劳动合同证明书存根第本单位与先生/女士签订的劳动合同，依

17、据，于 年 月 日终止/解除劳动合同关系 经办人： 日 期:（存入员工资料）终止/解除劳动合同证明书先生/女士：本公司与您签订的劳动合同，依据，于 年 月终止/解除劳动合同关系。请您于终止/解除日起30日内将离职手续办理完毕。经办人：日期：员工离职通知单至：姓名：部门：职位：该员工已于年 月日将离职手续办理完毕，特通知你部办理相关手续。行政人事部经办人：日期：员工离职通知单至：姓名：部门：职位：该员工已于年 月日将离职手续办理完毕，特通知你部办理相关手续。人力资源部经办人：日期：员工离职通知单至：姓名：部门：职位：该员工已于年 月日将离职手续办理完毕，特通知你部办理相关手续。可编辑范本人力资源

18、部经办人：员工请假单申请人部门职务日期假种病假事假婚假产假工伤假丧假调休其他天数/小时时间从年月日上午/下午/全天时分至年月日上午/下午/全天时分事由部门总监/经理意见主管副总裁意见执行总裁意见行政人事部复核行政人事部制请假申请单申请人部门职务日期假种病假事假婚假产假工伤假丧假调休其他天数/小时时间从年月日上午/下午/全天时分至年月日上午/下午/全天时分事由部门总监/经理意见主管副总裁意见执行总裁意见行政人事部复核行政人事部制培训需求调查表培训现状与需求调查（请在认可的答案“”内打“V”，如选择“其他”请简要表述）1、您认为培训对于企业和个人来说：非常重要重要 一般可有可无不需要2、目前公司或部门内部培训实施情况：有计划的实施无计划的实施根本未进行其他： 3、目前影响培训开展的因素是什么？工作时间安排太紧培训课程开设对工作无太大意义培训师的授课效果差员工培训意识未跟上其他：4、您认为通过培训自己提升最大的是什么？观念 技能态度5、您觉得公司的培训重点应该是:知识其他：企业文化入职教育规章制度专业技能经营管理营销职业经理人人力资源管理其他:6、您认为企业培训的讲师来源最好是:高校教师 企业内部 管理咨询公司培训讲师行业专家 其他:7、您认为自己最适合的培训方式?课堂讲授 案例分析 模拟操作现场实作游戏 竞赛 研讨会其他:(1) 企业经营战略