企业人力资源管理中劳动合同的重要性分析

1、企业人力资源管理中劳动合同的重要性分 析劳动合同能清晰的确定劳动者的劳动任务及职责，它为 企业的人力资源管理提供了基础，下面是小编搜集的一篇关 于企业人力资源管理中劳动合同重要性分析的论文范文，供 大家阅读借鉴。1、关于劳动合同与企业人力资源管理的关系概述劳动合同是劳动者和企业事业单位根据劳动法相关规 定所签订的一份协议，这份协议的签订只是劳动合同法 中的一种表现形式。劳动合同作为企业人力资源管理的关键 部分，依合同法的要求，企业在进行人员录用时，需与劳动 单位签劳动合同协议，协议需明确用人单位和员工的职责、 权利、义务，与此企业人力资源部需建立合同管理。劳动合 同确立了劳动者和用人单位的法律

2、关系和法律上需遵循的 原则和内容。主要包括劳动者的岗位、 需要遵守的岗位职责、 任务和劳动者在劳动中的权力限制以及劳动者劳动力的薪 酬回报、劳动者的安全保障和人身自由等。而人力资源管理 是企业对所雇劳动者进行合理的管理方式，它包括对企业人 事间的联系、人与人的关系、冲突的合理处理，激发员工潜 能等的处理，用以帮助企业完成目标。详细的说就是对人力 进行整合、激励并根据情况进行调控，使其更有效的为企业服务。人才招聘、岗位调整、人才培训、员工绩效管理、薪 酬福利等人力资源管理基本项目，都离不开劳动合同内容的 规定。2、劳动合同对企业的影响分析近些年，劳动合同法的运行在我国以趋近成熟。它为企 业的和谐

3、管理和劳动者的利益带来的法律的帮助，实现了企 业人力资源管理在企业管理上的大显身手，为企业的发展带 来的鸿运。企业劳动合同的实施和运用重点保护了普通劳动者的 利益，从根本上关注了广大人民劳动者这支处于弱势地位的 群体，实现企业与劳动人民双方的共同盈利，能加强劳动者 和企业管理者和谐稳定关系的持续发展。企业为降低劳动力 的支由成本，将精力聚集在开展专业化生产道路上，实现用 人增效的管理，致使劳务派遣单位大力发展，派遣用工的现 象在我国的大范围开展。为保护劳动者的合法利益，劳动合 同法对劳务派遣公司加强了管制，提生了很多不可改变的要 求，强制要求用人单位必须与劳动者签订合同期达两年或两 年以上。还

4、专程对以往由现的多种问题，在有利于社会和谐 发展的基础上实行全方面的规范化。劳动合同从时间上对用 人单位进行了限制，避免了用人单位进行短期非法合同的签 订，使劳务派遣单位管理形式更规范化人性化，使劳动关系 有了大大的改进，提供了便利化的企业发展道路。3、劳动合同对人力资源管理的作用促进企业管理制度的清晰完整劳动合同能清晰的确定劳动者的劳动任务及职责，它为 企业的人力资源管理提供了基础。如果企业没有合理的管理 制度管理策略，没有清晰的对合同管理的内容进行确定，就 会造成劳动执行中的一些步骤中由现问题、困难，难以保证 合同有效的实施下去，进而降低了合同的质量，故劳动合同 的制定对企业的管理制度提升

5、是有推进作用的。若企业未对 劳动合同内容及合同签订进行严格规定，就会形成事实劳动 管理的管理模式，大大增加企业的用人成本支由。劳动合同 法对事实劳动管理规定工作期限达一年的企业未和员工签 订劳动合同的情况，将被认定为无固定期限劳动合同，需支 付两倍薪酬给劳动者。如果企业对劳动者的录用条件不明 确，就很难表示劳动者是否能胜任企业职责需求，极易导致 劳动类纠纷爆发。企业一方对劳动者执行劳动合同解除过 程，若劳动纪律不清晰不完整， 就会导致损害劳动者的利益, 使企业处于被动无助的状态。劳动合同的实施有利于促进企 业管理制度更完美。便于企业合理的配置人力资源市场机制掌控着企业人力资源的命脉，劳动合同是

6、市场 调控人力资源的有力武器。劳动者可以以生产需求、经营需 要、自身情况等为依据条件来签订劳动合同，让自己与企业间的劳动关系更加活化。再劳动者和企业在签订劳动合同是 可以根据双方的意愿，在自愿平等的基础上去签订，有利于 企业人力资源配置更方便地进行下去。市场经济环境催动 下，企业人力资源的配置需要资源既具有稳定的性质，又具 有流动的性质，无固定期限劳动合同可以实现人力资源更加 稳定，为企业的长远发展提供了基础保证，固定期限的劳动 合同可以促进生产率的提升，减少用人支由。合理的合适时 机的转变劳动合同，可以加强人力资源合同的流动。劳动合 同的加入对企业人力资源的配置和市场机制的调控有改进 效果。

7、有利于保护企业的利益为了企业的长远发展，企业在发展阶段会为一些特殊岗 位的劳动者提供培训进修的机会，并对劳动者提供企业资金 和劳动时间去进行学习，以提升劳作者的专业能力，以便与 劳作者给企业创造更大的利润，创造更多的价值，更好的服 务于企业。倘若劳动者在培训期或进修期过后，未满服务期 辞职，就会对企业的利益产生很大的影响和损失，按劳动合 同法要求，企业可以按照法律规定要求劳动者通过签署违约 金作由保障。有助于提升企业的管理水平劳动合同的签订还可以优化企业人力资源管理，为企业 人力资源管理提供便利，从企业和劳动者双方的利益上进行维护。未实行劳动合同法前，我国企业管理有很多缺陷和不 足。劳动合同对

8、企业的行为做了清晰明确的规定，强制用人 单位必须与劳动者签订劳动合同，并要求企业为劳动者提供 社会保险等服务，一定幅度的提升了企业用人的支由，但也 加强了企业人力资源管理制度的健全，避免各类劳动纠纷， 为企业的发展带来了竞争力， 提升了企业的凝聚力。在劳动合同中，对劳动派遣单位的职工规定劳务派遣单位与用 人单位都需要承担责任，故用人单位大都是实力技术能力高 的团队，这样能有效的避免合作带来的风险。劳动合同的实 行可以实现企业民主管理，在对部分技术专业较强的人力资 源管理，可以通过职位规范、技术问题答疑等方式实现，使 企业的人力资源管理更先进，更民主，为企业提供基础。人 力资源法制化管理是企业发

9、展的必经之路，可以加深人力资 源法制管理的发展，使企业人力资源管理水平得到提升，从 而加快了企业的发展。4、加强劳动合同在企业人力资源管理中的应用培养员工和企业管理者的法律意识，规范化管理在企业劳动资源管理中应加强对劳动合同的意义宣传， 提升对合同的认知度，在思想上做好员工的政治教育工作， 增加强劳动者的风险防范以上意识。再建议企业管理人员加 强对劳动法基础理论知识的普及，有效并合理的运用法律来 使企业的用人制度更加规范化人性化法律化。适时地领导员工进行劳动法知识的学习，加强劳动者的法律意识，让劳动 者能清晰的了解和熟悉自己的义务和权利，双方在遵守法律 法规的前提下得到共赢，保证劳动者的合法权

10、益。企业人力资源管理部应分门别类的相关规章制度进行 整理，清晰涉及到劳动者和公司切身利益的规章制度。在实 现经营目标的基础上，制定各类规范行为的制度，制度需实 行民主，征求劳动者的肯定，为企业管理带来便利安全。如 员工培训制度、休假放假制度、工作管理制度等。活化劳动期限，保证企业的长期发展，保证劳动者的 权益劳动合同在企业人力资源管理中劳动期限的活化，让人 力资源管理可以根据需要在满足合同法的规定下自由的设 定期限，合同期限可以是长期的也可以是短期的，如无固定 期限劳动合同、有固定期限劳动合同等。只要符合法律的条 件，均能够解除或续约，它不会使企业的长期发展受到约束。 合同法未实施的时候，企业

11、大多使用短期合同，劳动者都只 能进行一年合同的签约，如果与企业相违背，合同即会立即 终止，劳动者处于一种被动的状态，年高的劳动者的权益受 到损害，导致社会责任感缺失， 企业和劳动者双方矛盾加剧 合同法的颁布高效的解决的这些问题，但短时间内使部分企 业经济陷入困难状态，从长期发展看，是有利于企业的发展 的，单是依靠廉价的劳动力来提升利润是无法换取企业的快 速健康发展的。使用无固定期限劳动合同，可以避免企业短 期化合同的违法现象，提升企业的管理水平，推动企业长远 发展，保证劳动者的合法权益。同时劳动合同的实行保护了 弱者，提升了社会的责任感，保证了就业率的稳定。5、结语总的来说，劳动合同能对企业人力资源管理产生持久而 长远的影响，由于劳动合同的影响，可以使人力资源的管理 更规范化，因而可以有效的减轻企业的法律风险，给企业带 来正面有意义的影响