装修公司管理制度_详解装饰公司提成制度及项目经理制度_第1页
装修公司管理制度_详解装饰公司提成制度及项目经理制度_第2页
装修公司管理制度_详解装饰公司提成制度及项目经理制度_第3页
装修公司管理制度_详解装饰公司提成制度及项目经理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、 装修公司管理制度_详解装饰公司提成制度及项目经理制度那么,装饰公司提成制度和项目经理制度具体是什么意思啊?先看看项目经理:项目经理,实际上并不是装饰公司的正式员工,他们和装饰公司签定的合同也不是用人合同,而是工程承包合同。实际上他们就是手上有一些不同工种的工人的一个装修队伍。他们会选择一个或几个装饰公司进行挂靠,向装饰公司交纳5000到2万不等的保证金,然后,从装饰公司获得业务,自己组织人员对业主家里的装修进行施工,按照装饰公司设计师的图纸和思路进行施工,并且接受装饰公司的质量监理的监督,要完成公司规定的施工质量和设计造型,并且负责在施工过程的人员工序安排,材料组织(统一配送的是指定地点等工

2、作。然后,他们会根据施工的进度,向装饰公司接款,一般是在装饰公司收到业主的进度款之后,同时负责向工人和材料商(不含统一配送的结帐。那么,这个就是项目经理制度。而装饰公司是怎么通过提成转包的啊,小部分装饰公司(家装,下同有形式的不同,但是,应该说市场上90%以上的装饰公司都是这样运作的。装饰公司首先通过管理层设定部门,分配任务,然后,靠广告,活动,销售人员,口碑等各种销售渠道获得顾客的初次拜访,剩下的事情,就是一一对应的设计师,进行沟通,设计,报预算,全部谈好后,签定合同,顾客支付首期款。然后,设计师把这个单子交给工程部门,工程部门,召集一些项目经理,进行分包,在这个过程中,将会对总价进行提成,

3、而这个提成,有2种主要形式:1.总价固定提成,比如提成25%,合同总价是4万,那么,直接4万提1万,3万转包给项目经理。2.项目提成,按每个不同的项目进行核算,比如,装饰公司报的水电工工价这个项目,是22,但是,可能包给项目经理的,可能是16。最后项目的总和,是包给项目经理的金额。目前看来,这个方式运用得多一点,上一种方式,容易造成装饰公司和设计师为了签单,乱打折,漏项,专门做一些不赚钱的项目,因为固定提成,装饰公司和设计师的利润是保证了的。转包给项目经理后,实际上,装饰公司还应该做几件事情:1.设计师的施工跟进和购买材料的搭配跟进,在每次有造型和收口关系的时候,设计师实际上是应该去现场进行指

4、导的,但是,这个工作实际上很多设计师是没有做的。然后,顾客购买主材的时候,设计师是应该有搭配建议的(当然,除非高端的,这样的情况应该不超过2,3次,但是,这点很多设计师也是没有做好的,呵呵,有积极的,很多是为了回扣去的。2.工程部要经常巡查工地,验收工序,保证项目经理的材料和工艺按合同预算上的施工,但是,这点,的确也是有大量的公司没有做好的。做是做了,但是,有很多做得不仔细。3.服务部门的进程沟通。4.财务人员的收款沟通,这点,到是大多数公司做好了的。5.完工验收,售后服务。有些做得好,有些做得不好。那么,装饰公司为什么愿意转包给项目经理,让项目经理也分一点啊?主要原因就是施工管理的问题:所有

5、的家装,和生产产品是不一样的,都是非标的,并且都是手上做的东西,有很多现场调整的事情。工人很关键。而现在的工人,水品和工作态度差距是很大的,并且,工人都是做记件的,实际上对企业是没有纪律性和忠诚度的,一个家装就需要前后上10个工人,很明显,一个中等装饰公司一个月的销量大约在20到80套,平均50套,不太可能去请200个300个装修工人,一个大装饰公司,一月销量100到400套,平均200套,不太可能去请1000个装修工人。这个和工厂的工人不一样,是很难管理的。除非给底薪,给保险,但是,目前业务不稳定,没有那个装饰公司有这么大的胆子。然后工地的管理,一般来说,一个人的精力是有限的,一年也就是只能

6、管理20到50套工地,平均也就是30 多套,多了,没有办法管理的,要出乱子。工地的管理,是需要很多经验的人去管,那种培养才从学校里面出来的人, 不管理论知识多好,也是一般都管不好的,施工,主要是经验,还有,这些人是喊不住工人的。而项目经理,一般是做工出身,有充足的工地管理经验。然后,他手上的工人,很多是同乡,亲戚,徒弟,师兄第等等,喊得做,压得做。所以,在这种情况下,除非是很小的装饰公司,或个别的,几乎都采用了提成+项目经理制度。实际上,这样的制度,本身是最适合装饰公司的一个模式,也是施工管理最好的模式。但是,为什么大家对这个制度有这么大的意见啊?实际上并不是制度的本身,而是执行的问题:1.很多设计师没有起到真正设计师的作用,只是销售员和画图员。2.工程部的监控工作没有作好。3.部分公司转包价格很低,造成项目经理包过来后,为了赚钱,偷工减料,用假货,加项,乱收钱。4.为了业务,承诺很多,最后,为了利润,却不完成承诺。5.售后服务没有做好。那么,这些现象,实际和这个制度无关,也并不是全部的装饰公司这些都没有做到,但是,因为装饰公司搞的信息不对称,甚至有很多项目经理,为了业务(私单,就开始大量宣传,是装饰公司的制度造成的,是提成造成的,是转包造成的,最好不要找装饰公司装,找项目经理装私单,造成了大家对这个制度的妖魔化

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论